Arbetsdelning: arbetslagstiftningen. arbetslagstiftning

För aktiva och energiska människor grundläggande arbete och arbetsdelning blir ett utmärkt tillfälle att göra det möjligt att visa sina förmågor och få högre löner.

Rysk lag dikterar de regler och förfaranden för sådan verksamhet. Arbetsgivaren och hans medarbetare är skyldiga att känna till och följa gällande regler, eftersom de är utformade för att skydda alla deltagare i arbetsmarknadsrelationer.

Kärnan och främsta fördelarna med att kombinera: en chef kan spara en viss mängd med bibehållen kvalitet och omfattningen av deras funktioner och den anställde mer produktiv användning i besittning av tiden.

Arbetsdelning: arbetslagstiftningen, den grundläggande situationen

Det centrala dokument som reglerar förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren utför arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Bland annat innehåller den artiklar som definierar en sådan sak som "jobb-sharing". Arbetsmarknadslagen säger att en deltidsarbetare för den överenskomna avgiften utför arbetsuppgifter på sin fritid.

För anställning av en sådan anställd arbetsgivaren skall upprätta och genomföra ett anställningsavtal, som kan vara obegränsad eller ingås för en bestämd period.

Ofta anställningsavtal inte förfaller. Men om en anställd kom till platsen för en tillfälligt frånvarande person (semester, föräldraledighet eller sjukledighet) kontraktet ska anges. Det bör också utses period under vilken den anställde är inskriven i delstaten företaget.

Öppettider för deltid är begränsad till 20 timmar per vecka och fyra timmar per dag. I detta fall är den anställde får ingå ett avtal med ett obegränsat antal arbetsgivare. Till exempel kan en revisor i kombination arbeta med ett ganska stort antal kunder. Detta beror på det faktum att dessa yrkesgrupper måste arbeta hårt just in time leverans av rapporter och i resten av tiden hans arbetsbelastning betydligt svagare (om det gäller genomförandet av redovisning i små företag).

Typer och detaljerna i arbete i kombination. extern extraknäck

Oavsett omfattningen av verksamheten i företaget, måste arbetarna som tas i staten som plura ordentligt anställda. För kvaliteten tjänsteutövningen de var säkra på att kreditera löner och ge viktiga sociala garantier.

Arbetar i kombination (TC RF leda denna klassificering) kan vara externa och interna. Den första typen är kännetecknande för den situation i vilken en anställd i ett företag får ett jobb till en annan arbetsgivare. Denna ståndpunkt, som kräver mer uppmärksamhet och mänsklig tid (t.ex. 40 timmar per vecka), anses vara den huvudsakliga inkomstkällan, det vill säga den sin huvuduppgift. Uppgifter som utförs för andra arbetsgivare - arbetar deltid. Arbetsmarknadslagstiftningen ger inte begränsningar av antalet ytterligare inkomstkällor. Men alla arbetsgivare är intresserade av att bevara funktionshinder av sina underordnade på rätt nivå, så plura måste vara korrekt och tillräckligt beräkna sin potential. Till exempel måste deltids revisor korrekt och noggrant fylla i alla nödvändiga blanketter för att i tid lämna in rapporter. Överbelastning en betydande inverkan på hastigheten och kvaliteten på sitt arbete, vilket kommer att påverka verksamheten rykte och resultat.

"Och Sverige och reaper ..."

Intern extraknäck ger att anställda i ett flertal jobbfunktioner på sin kärnverksamhet. Att ta itu med de problem som är förknippade med den andra positionen, betalar den anställde sin fritid.

Till deltidsarbetare har utfärdats på rätt sätt, måste man dra slutsatsen med arbetsgivaren en andra anställningsavtal. Det kan vara akut eller inte har en begränsad varaktighet.

Vem och hur kan bli en pluralistisk

Ansökan för att arbeta deltid kan skriva nästan varje anställd som tror att han kan klara av de extra arbetsuppgifter och ansvar.

Det bör noteras, att han inte skulle be din handledare, och söka hans samtycke, tillräckligt för att ha nödvändig kompetens, utbildning och kvalifikationer. Uttalande utgör åtmin konventionell form, ett exempel ges nedan.

Men för vissa personalkategorier, det finns förbud och restriktioner som inte tillåter dem att använda intern eller extern extraknäck:

1. För unga människor som inte har uppnått myndighetsålder.
2. För anställda som ansvarar för att hantera de olika transportmedel.
3. För anställda, arbetsförhållanden, som klassificeras som farliga, svåra eller farliga.

Dessutom svartjobb kan inte engagera duman ersättare och huvuden (juridiska personer).

Strategier för att arbeta deltid

För att kunna göra mer av din tid och få ett andra jobb, bör en person förbereda följande dokument:

• Motsvarande uttalande.
• Identitetshandling (pass).
• Intyg om försäkring.
• I det fall då det önskade läget är förknippad med skadliga eller svåra förhållanden bör anställd försiktighet iakttas med hjälp av huvudsakliga arbetsplats.
• Om du arbetar deltid kräver någon speciell kunskap eller kompetens, har arbetsgivaren rätt att kräva från den sökandes graden av sin utbildning.

Det intressanta är att deltids tillträde till det andra företaget inte behöver en arbetsbok är det fortfarande den huvudsakliga organisationen. Om en person vill göra det ett register över den andra papper, bör han ges ett särskilt intyg till personalavdelningen vid huvudplatsen sysselsättning.

Registrering av deltidsarbete

Baserat på kopian av order om antagandet av ett verk eller ett intyg från andra chef för företaget, som är den huvudsakliga arbetsplats för en anställd, skall den utfärda en order om införandet av nya uppgifter i sina personliga dokument. Då HR arbetare gör lämpliga poster i arbetsboken. Ett prov av den ordning i vilken de registrera information när du söker jobb:

• Kolumn 1: antal orderläggning.
• Count 2: den dag då man medgavs till andra företag som deltidsarbetare.
• Kolumn 3: indikerar mottagandet av ett jobb till en viss strukturell enhet. Också vara säker på att skriva ett inlägg, specialitet och kvalifikationsnivå.
• Räkna 4: ett märke på dokumentet kommer att ligga till grund för arbetsposter.

Ett prov av hur uppsägningar återspegla det faktum: serienummer posten, datum för transaktionen, ett uttalande om uppsägning, en indikation av skälen (en hänvisning till TK), ett ordernummer.

Rättigheter och skyldigheter pluralistiska

I själva verket, en anställd som antogs vid företaget deltid, ha samma rättigheter som fast anställda. Med tanke på att hans lön håller de nödvändiga bidragen till de olika sociala fonder, han beviljas ledighet och betala förmåner när du lämnar mammaledig eller vid skada.

Ordern går på semester bör alltid anges i anställningsavtalet.

Lagstiftning tvingar chefer att släppa deltid för att vila på särskilda villkor. Semesterdagar på alla arbetsplatser per anställd måste vara densamma med resten i huvudsyssla.

Om en person har arbetat på den andra anläggningen minst sex månader, men det viktigaste jobbet fick han en tjänstledighet, kan han använda de dagar som han skulle, och resten av vistelsen hemma "på egen bekostnad." Alternativt kan arbetsgivaren ge en slav som säljer dagar i förväg (medan den genomsnittliga lönen ska sparas).

Om det under semesterperioden människor blev sjuk och har gett ledningen till en medicinsk intyg detta faktum, kommer hans tjänstledighet förlängs under en period av sjukdom.

typer av ledighet

Enligt lagen, förutom huvudmannen, anställd i bolaget kan dra nytta av flera andra typer av rekreation:

1. Valfritt.
2. Moderskap.

Följande faktorer utgör grunden för att bevilja ytterligare ledighet:

• Frånvaron av normaliserade arbetsdag.
• Utmärkta prestanda arbetsuppgifter (som en semester befordran).
• Klassificering av arbetsförhållanden som farligt eller skadligt.
• Om det är en lång tid.

För ytterligare semester för skadlig arbetar deltid måste arbeta lite längre än de arbetstagare som är permanent.

Dragen av mammaledighet

Kvinnor som vill ordna mammaledighet för det andra företaget, är det först nödvändigt att utföra detta förfarande vid sin huvudsakliga arbetsplats. Det bör ta hänsyn till att de kommer att lägga fördelar för båda företagen i händelse av att de upplever som ett pluralistiskt kommer att vara mer än två år.

Varaktigheten av mammaledigheten till alla arbetsplatser ska vara densamma.

En något annorlunda förfarande går på semester är avsedd för pluralistisk, som studerar parallellt med arbetet. Om den primära arbetsplats arbetstagaren får utbildning ledighet, får han väl utföra sina uppgifter på den andra anläggningen, med hjälp av ledig tid. Därför är den andra arbetsgivaren inte skyldig att släppa sin anställde.

Frekvent följd av långvarigt samarbete och pluralistisk arbetsgivare blir en anställd statusändring. Översättning av att kombinera det huvudsakliga arbetet nödvändigtvis åtföljs av att ge lämpliga order, samt uppsägning eller revideringar i anställningsavtalet. Oftast parterna utgör ett tilläggsavtal och tillämpas på tillsvidareanställning.