13 lön som ska? 13 löneberäkning och betalning av

Den ryska konstitutionen garanterar löner för alla arbetande medborgare. Betalning skall ske månadsvis utan dröjsmål under hela året. Men det finns något sådant som 13 lön. Det är värt att notera att bidraget inte nödvändigtvis registreras i redovisningen på företaget. För landvinningar arbets att betala extra ersättning arbetsgivare är inte nödvändig. Det är en privatsak. Men många fortfarande betalas 13 löner. Vem sätter en premie? Detta är en stimulans för ytterligare produktivt arbete i framtiden. Vem kan bättre arbete, blir han mer.

allmänna begrepp

Enligt redovisningshandlingar 13 lön kan gå så ett pris eller ekonomiskt stöd från organisationen där personen arbetar. Beslutet om sin periodiserad och betalning kommer bara att acceptera företagets chef. Mängden stödet beror på inkomster och ekonomiska medel åtgärd. Om du av någon anledning denna ersättning inte betalas, då arbetstagaren inte kan lita på den.

13 lön - vad är det? Det vet om det nästan varje tjänsteman. Även om det inte är obligatoriska betalningar, många experter förväntar sig att se ut. Endast i de sista dagarna i december då summerar räkenskapsåret, kan du se om det är möjligt att ladda företaget 13 lönen. Därför är det betalning av separata uttalanden inför det nya året. Denna premie kan laddas om det finns en oanvända fond löner.

13 Lön: vem ska?

Premien beräknas enligt arbetsrätten. Varje enskilt företag har också sina egna normer för beräkning av finansiella kostnader. Nyanser kan anges i anställningsavtalet eller kollektivt. Därför har huvud full rätt att utfärda ett dekret för utbetalning av bonus hela företaget eller enskilda yrkesutövare. Arbetare försöker hela året för att utföra arbetsuppgifter på en hög nivå. Således är sannolikheten att det kommer att få ytterligare betalningar.

Dessutom har administrationen rätt att helt neka tilldelningen av den anställde eller överlåta den till delvis betala. Orsaken kan vara ett brott mot disciplin, dålig utförande av arbetsuppgifter på arbetsplatsen. premiebetalning är inte obligatoriskt för alla. Därför, om administrationen beslutat att inte betala en avgift för att tilltala en domstol är omöjligt.

Hur är priset?

Kan debiteras ett fast belopp på premie. 13 lönerna inom den offentliga sektorn tilldelas efter bedömning av organisationens ledning. Det kommer att ha endast ett fåtal anställda i institutionen. Dessutom är det stödbelopp in genom att beräkna anställningstid och genomsnittlig månadslön för varje anställd. För en revisor är mycket tidskrävande arbete. Oftare än inte vidtagit alla personens inkomst under 12 månader och beräknas genomsnittet.

Laddning kan göras mer förenklad och schematisk. Den lön som den anställde under månaden multiplicerat med resultatet för hela året, och sedan beräknas räntan med en hastighet som administrationen vill uppmuntra sina anställda. Mängder kan variera. Oftast belöning når 20-30% av hastigheten. Det beslut som fattades vid nästa möte med myndigheten.

Som debiteras 13 lön?

Det är viktigt att göra en kompetent fördelning av bonusen. Ekonomichef i organisationen är chef för dokument som visar hur mycket outnyttjade lager av pengar. Den beräknas efter alla verktyg, administrativa och andra obligatoriska betalningar. Direktör för att noggrant studera informationen och fatta beslut om utnämningen av utmärkelsen. Det beror på hur mycket som anges i dokumentet. Enligt denna och tilldelas hela laget eller enskilda medarbetare.

Därefter skapar regissören ett dekret från räkningen. Denna prisbelönta proffs passar namn och stödbeloppet. Papper säkerställer tätningen och underskrift av direktören och ledande revisor. Priset överförs till löner och personalkort. Den utbetalning av löner 13 registreras i redovisningen som ett bidrag eller stöd. 13 lön omfattas av samma skatt som de månatliga betalningar.

13 sätter lönerna för anställda som friställdes?

Vid tidpunkten för den ekonomiska krisen kan vara utan arbete vardera. Företagen stänger den ena efter den andra. Om den anställde fortfarande fick permitterad kan han räkna med finansiellt stöd. Organisationen betalar tidigare anställd ett par månader av hans månadslön.

Friställd personal som krävs för att få ersättning för semester, om arbetstagaren inte har haft tid att använda den. Och, naturligtvis, 13 lön. Även när en anställd tar i slutet och i början av året satte han stöd som i företaget inom 12 månader.

Få människor vet att det finns organisationer, där förutom 13 löner, det finns andra bonusar. Men de gäller endast för vissa anställda som har nått framgång på arbetsmarknaden sfären. 13 lärarlöner fördelas och beräknas på samma sätt som alla andra arbetstagare i budgeten organisationer.

13 löner för dem som är mammaledig

Ett stort antal tvistefrågor som berör detta ämne. Alla beslut fattas av administrationen av företaget. det bara fastställer storlek och laddning av hjälp. Enligt arbetsrätten är 13 lönen sätta endast till anställda som har deltagit under åren i institutionen. Därför, kvinnan som är ledig för vård av barn, har ingen rätt att ansöka om 13 löner.

Lön 13 - en kvarleva från det förflutna?

Tidigare kunde priset förväntar nästan varje anställd. Nu sådan betalning blir impopulär. Företagen har inte stora inkomster. Ökad nytta tullar, minskade vinster. Endast i vissa statligt ägda företag fortfarande har dessa betalningar. Kommersiella strukturer falla bonus till anställda är tillräckligt sällsynt, de ersätts av årlig bonus.

Chefer för företag och institutioner för en lång tid inte känner behov av att hålla personal och vårda varje anställd. 13 Lön: vad är det? Behöver vi en sådan betalning nu? Experter tror att arbetarna inte skulle motivera ytterligare bonusar och en ökning av månadsinkomst.

Termen premiebetalning

Det finns ingen tydlig ram för utbetalning av bonus till Ryska federationen lag. Premien kan betalas delvis under hela året. Detta är inte en administrativ brott. 13 Lön: som borde vara, och hur många kommer att kunna få? Detta kan berätta företrädaren för den fackliga organisationen av företaget där arbetstagaren arbetar. Fråga om priset kan förinställas att börja planera dina utgifter.

Om du har några frågor om beräkningen av premier och utbetalning av sin storlek, är det möjligt att anlita en advokat. I delstaten stora institutioner bör vara anställd av denna specialitet. Han vet väl alla arbetslagar och hjälpa till att lösa problemet. Samrådet sker vid företaget gratis. Advokat berättar i detalj hur man beräknar lönen 13 som förlitar sig på, om att förvänta sig premium administration.

Och vi måste förstå att en anständig ersättning kan räkna endast den anställde som verkligen kvalitativt gör sitt jobb under ett år.