Artikel 76 i arbetsmarknadslagen, när arbetsgivaren är skyldig att avbryta en anställd från arbetet?

Låt oss förstå de omständigheter under vilka arbetsgivaren är skyldig att avbryta en anställd från arbetet. Den här gången är mycket viktigt på arbetsmarknaden. När allt kommer omkring kan man inte bryta mot etablerade normer. Vad är skrivet i arbetslagstiftningen, bör genomföras fullt ut. Annars den anställde kan drabbas av en viss straff och arbetsgivaren. Regler och skälen för uppsägning av anställda från utförandet av officiella skyldigheter preciseras i artikel 76 i arbetslagstiftningen. Vad ska jag uppmärksamma? Av vilka skäl och under vilka omständigheter kan du ta bort den anställde från att utföra arbetsuppgifter?

berusning

Det första skälet - ett tillstånd av berusning. Arbetsgivaren är skyldig att avbryta en anställd från arbetet i tider då en slav kom att utföra arbetsuppgifter i ett tillstånd av alkohol eller droger och giftiga ämnen.

Denna punkt är inte beroende av positionen eller den anställde. I dessa stater bör den anställde inte tillåtas under någon förevändning för tjänsteutövningen. Detta är inte bara på grund av risken för skada är produktion, men också av säkerhetsskäl.

En person i ett tillstånd av berusning eller annan - är inte alltid tillräcklig och förstår fullvärdig medborgare. Därför måste arbetsgivaren ta arbetstagaren från arbetet om den sista sett dricka alkohol eller psykotropa / giftiga / läkemedel. Även om en person är inte full, men han använde dessa ämnen för att kunna arbeta är förbjudet.

utbildning

Vad läser artikel 76 i arbetslagstiftningen? Arbetsgivaren är skyldig att avskeda den anställde från arbetet om han inte har passerat den tilldelade utbildning innan de utför sina arbetsuppgifter.

Detta fenomen förekommer inte alltför ofta. Bosses fast oberoende uppförandereglerna på arbetsplatsen och de förhållanden under vilka det blir möjligt att börja arbeta utan problem. I vissa företag, för detta måste vi få särskild utbildning. Och om det verkställd eller inte är klar, måste arbetsgivaren ta arbetstagaren från arbetet.

Men om företaget inte tillhandahåller grundutbildning eller studera under tjänsteutövningen, har den anställde rätt att arbeta. Och för att ta bort från arbets ingen kan.

arbetarskydds

Stor roll i varje företag spelar en hälsa och säkerhet. När arbetsgivaren är skyldig att tas bort från den anställdes arbete? Orsakerna kan vara många. Ett annat scenario - det obestigna utbildning och certifiering inom arbetarskydd och hälsa.

Det vill säga, är arbetstagaren inte bekanta fullt med dessa villkor ska inte tillåtas att utföra de skyldigheter enligt lagen officerare. Detta är ett måste för alla företag. En person som inte känner till reglerna för arbetarskydd, kan inte helt garantera säkerheten i produktionen. Så hans arbete är farligt för både företaget och den anställde. Detta är en bra anledning, vilket gör det möjligt för arbetsgivaren att förhindra tjänsteutövningen av dess folk. Dessutom är det hans skyldighet enligt lagen!

läkarundersökning

Det är ingen hemlighet att nästan varje anställd inom en viss sektor måste vara en medicinsk bok. Samtliga anställda i bolagen är skyldiga att delta en läkarundersökning. Det är viktigt att förstå innan anställning. Varför?

Saken är den att arbetsgivaren måste ta bort den anställde från arbetet om han inte har gett en medicinsk bok med resultatet av undersökningen. Det vill säga att avlägsna fara kringgå rutininspektioner som utförs med jämna mellanrum företag. Notera att den potentiella chefen har ingen rätt att någon anställd att arbeta utan medicinska böcker. Men denna regel gäller endast de verksamhetsområden där dokumentet krävs. Till exempel, om en person kommer att fungera med maten eller inom det medicinska området. Vad gör artikel 76 i arbetslagstiftningen? Arbetsgivaren är skyldig att avskeda den anställde från att arbeta under vissa villkor. Och bristen på hälsoböcker samt läkarundersökning - en bra anledning. Men inte alltid.

Således, om det inte finns några fastställda regler för läkarundersökningar samt verksamhet den anställde inte kräver obligatorisk närvaro av medicinska böcker, och sedan avskedad från arbetet är det också omöjligt för detta skäl. Dessa regler sätts i Ryssland just nu.

undersökning

Vad bör uppmärksamma i studien området? Saken är den att arbetsgivaren måste ta bort den anställde från att arbeta om det inte ges i tid till motsvarande intyg från psykiater och psykiater. Med andra ord, data inte vidare undersökning läkare.

Förväxla inte denna möjlighet med den medicinska styrelsen. Ofta medicinsk bok där, hjälpa prov arbetsgivare som är etablerad överförs, men slutsatserna av psykiater och psykiatern inte. Detta är ytterligare en anledning till att vi inte kan tillåta en underordnad till tjänsteutövningen.

Kontra

Men även förekomsten av ett läkarutlåtande och undersökning av en psykiater med en narcologist är inte 100% garanti för att personen inte är förbjudet att arbeta. Varför? Vad den anställde, är arbetsgivaren skyldig att avbryta från arbetet?

Togo, som har en kontraindikation för att utföra de uppgifter som framkommit i samband med en läkarundersökning. Med andra ord, den medicinska rapporten med kontraindikationer för en aktivitet - det är grunden, där en person inte bör tillåtas att arbeta. Detta innebär att arbetsgivaren måste ta bort den anställde från arbetet i närvaro av medicinska kontraindikationer. Inte en mycket vanlig företeelse, men det förekommer.

På begäran av lagen

Följande scenario är extremt sällsynt. Saken är den att arbetsgivaren måste ta bort den anställde från arbetet när detta krävs av vissa myndigheter eller tjänstemän.

Det kan sägas om de lagstadgade kraven. Begäran kan uttrycka inte alla. Och endast vissa normativa rättsakter i Ryska federationen, liksom lagstiftningen i det land ansikten. Till exempel anställda i inrikesministeriet.

Sådant avbrott kommer att pågå så länge som kommer att diskuteras av behöriga personer.

goda skäl

om du vill ta bort den anställde från arbetsgivaren är skyldig att arbeta, när slaven har giltiga skäl för att hindra honom genomgå en läkarundersökning eller utbildning? Denna fråga är av intresse för många. När allt kommer omkring är det inte alltid allt går som du vill. Därför är det inte klart hur frågan är viktig i studien allvaret i den ena eller andra skälet, enligt vilket kommer att följas av avlägsnande av tjänsteutövningen.

Tyvärr är detta irrelevant. Oavsett omständigheterna, och det finns giltiga skäl för obestigna läkarundersökning eller utbildning samt certifiering måste arbetsgivaren inte tillåta en underordnad för att arbeta. Det är viktigt att komma ihåg.

kortfattat

Nu är det klart att arbetsgivaren är skyldig att avbryta en anställd från arbetet om den anställde:

• inte utbildad;
• inte certifierade och utbildade skyddsregler arbetskraft;
• fångas i dricks av alkoholhaltiga drycker, samt i användningen av psykotropisk, droger och toxiska substanser;
• Han har inte klarat en läkarundersökning;
• Den har inga slutsatser om psykiatri och toxikologi;
• under läkarundersökningen visade kontra för att göra ett visst arbete;
• När det gäller en begäran av behöriga personer och myndigheter.

Denna lista kan inte anses uttömmande. I själva verket orsakerna till upphävandet av tjänsteutövningen är många. Ofta huvuddelen av tillägget beror på den installerade inom företaget rutiner och regler.

ersättning

Nästa viktiga fråga - detta är ordningen för ersättningen. Saken är den att avlägsnandet av en eller annan från arbetet skäl innebär att en person inte kommer att fullgöra sina uppgifter. Men som anställd, är han fortfarande listan. Hur är lönen?

Vanligtvis, om arbetsgivaren är skyldig att avbryta en anställd från arbetet, då måste vi förbereda för det faktum att det inte finns någon beräkning av resultatet i perioden. Men det finns undantag. Vi talar om fall där orsakerna var av skäl som anställdes omständigheter. I denna situation är arbets betalningen, men inte fullt ut. Det kommer att debiteras som för en enkel.

Men om den anställde inte har passerat en läkarundersökning eller utbildning / certifiering på eget initiativ, även om det var för god sak, kommer inget arbete inte betala. Det är viktigt att komma ihåg.

termen suspension

Nästa fråga som kräver särskild uppmärksamhet - det är att avgöra hur lång tid att avbryta en underordnad för att utföra tjänsten. Saken är den att denna fråga är ofta sysslar med arbetare. Speciellt om suspensionen innebär inte inaktivitet betalning.

När det gäller arbetsgivare förbjuder slavarbete? På så länge som krävs för att eliminera orsakerna som stör tjänsteutövningen. Ju snabbare den anställde att klara av dem, desto mer troligt att han kommer att kunna börja arbeta igen.

Undantagen är två fall: suspensionen på begäran av tjänstemän och regeringsföreträdare, liksom av hälsoskäl. I det första fallet kommer den enkla att fortsätta så länge det behövs berörda myndigheter. Och i den andra - eller tills återvinning eller permanent.

Bara tror inte att läkarutlåtande - det finns en anledning till uppsägning. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda ordnad alla möjliga överföring till en annan position i företaget. Uppsägning hotar bara när de upptäcks av medicinsk personal sjukdom är omöjligt att ta bort, och om den anställde vägrade alla erbjöd honom arbetsalternativ. I denna situation, någon uppsägning "under", eller på egen begäran sker.

Fjädring - a ...

Många undrar exakt vad som menas med avstängning från arbetet. Den arbetslagstiftningen i Ryssland finns det en särskild definition av begreppet. Avstängning från arbetet - tillfällig uteslutning från utövandet av officiella uppgifter, oavsett skäl som stavas ut i arbetslagstiftningen i Ryssland, liksom andra rättsakter.

Inte att förväxla med upphängnings bränning. I det första fallet, en tillfällig åtgärd. Antalet anställda i bolaget, under vissa förutsättningar, han till och med betalat för period av inaktivitet. I det andra fallet, är uppsägning av tjänsteutövningen en permanent åtgärd. Personen kommer att tas bort från personalen i företaget.

Det är allt. I själva verket, skälen till att arbetsgivaren kan säga upp anställda i arbete, en hel del. Och begränsar ovanstående alternativ bör inte vara. Huvudsaken är att uppsägningen i dessa situationer är inte fallet. Endast om en anställd medvetet inte eliminera störningar för jobbet.