Betald ledighet

Ordet "semester" för majoriteten av musiken låter. Proceedings för medborgarna kan inte vänta på möjligheter att koppla av, varva ner, lämna havet eller att besöka de varma länder.

Låt oss betrakta som kan ta regelbundna betald semester, och på vilka villkor. Varje anställd eller arbetare förlitar sig minst 28 dagar av vila, oavsett om han arbetar heltid, halv eller i kombination. Huvudsaken är att den anställde har formaliserats i enlighet med ett anställningsavtal. En person utan registrering, som arbetar på parole, betalade myndigheterna ledighet är inte skyldig att ge.

Undantag - personer anställda i säsongsarbete. Denna kategori av människor management är skyldig att betala för en semester i en takt av: två dagars vila per arbetsmånad. Om din semester Falls - bör denna period ökas med ett motsvarande antal dagar.

Om en anställd har nyligen fått ett jobb på en plats på den huvudsakliga årliga betald semester, kommer han att tjäna endast sex månaders drift. Det finns dock undantag: medborgare som arbetar deltid, så att de kan kombinera det med en semester i huvudsysslan, personer som minderåriga, kvinnor som tar betald ledighet och kombinera den med mammaledighet, och andra kategorier av personer som nämns in-law, kan han beviljas i förväg, om så önskas.

Om en anställd har arbetat på ett nytt inlägg bara ett år tjänstledighet kommer att beviljas på grundval av hans uttalande. I det följande året, som upprättats i förväg för semester schemat för hela laget. En anställd kan få en semester när som helst genom överenskommelse med kollegor och chefer. Grafen genereras i ett par veckor innan det nya året. Därefter är det nödvändigt att utföra både arbetare och ledning. Om schemat anges betald ledighet från den första mars, kan resten inte komma bort från mitten av april. På begäran av de anställda och i samförstånd med myndigheterna kan delas in i en viloperiod i två lika stora delar under 14 dagar.

Om den anställde tillhör en särskild kategori av människor - mindre, lärare, polis eller en handikappad person förlitar han förlängas betald semester. I synnerhet för personer med funktionshinder, är han trettio dagar.

Om du fokuserar på artikel 116 i LC RF, att vissa kategorier av personer förlitar sig mer semester. Till exempel förlitar sig medborgare som arbetar oregelbundna tider, eller arbetare inom villkoren för Fjärran North och motsvarande områden, liksom personer som arbetar i produktionen av skadliga och farliga arbetsförhållanden. Närmare bestämt kan denna information återfinns i motsvarande artikel.

På begäran av den anställde av bestämmelserna i den årliga semester som överstiger tjugoåtta dagar, kan du inte slappna av och få den i stället för ekonomisk ersättning. Det är sant att bestämmelsen inte gäller gravida kvinnor, unga arbetstagare, samt personer som arbetar i farliga yrken. Dessa kategorier bör vila tid i sin helhet.

Om uppsägning inte tillbringade en del av semestern människor kan också få kontanter. Betalning beräknas som betalning för 2,33 dagar semester per månad arbetade.

Utöver ordinarie betald semester för vissa kategorier av anställda litar mål release, som för ett syfte. Denna mammaledighet, adoptivföräldrar, som tog familjen av barnet från barnhemmet, utbildning, mödravård. Varaktighet vila adopters är 70 dagar före dagen för antagandet och samma efter. Om så önskas kan den förlängas till tre år.