Blanketter och lönesystem

Lönerna är de viktigaste motivations av personalen arbete i företaget, och är en betydande del av kostnaden. Därför är rätt val av former och system för ersättning direkt inverkan på företagens resultat.

I teorin under form av lön förstår betalas till föremål för arbets bestämmelser som kan vara en tid fungerade direkt eller mängden av arbete. Även lönesystemet är en uppsättning av beräknings betalning av regleringsinstrument. Det kan vara tariffen, tullfritt, baserad på en flytande lön eller provision. Men i praktiken form och systemet av löner är ofta identifieras med varandra, och används för att indikera ett gemensamt system för betalningar i företaget.

I tillägg till redovisnings objektet, är viktigt att närvaron av ytterligare stimulansbetalningar, ordningen på fördelning av resultat mellan arbetstagare att bestämma ersättningssystem. Beroende på dessa faktorer skiljer den viktigaste formen och lönesystemet. Dessa inkluderar normalt tidsbaserad, ackord och ackord, liksom underarter: pjäsen progressiv, povremenno- och bit-bonus, indirekt ackord.

tids fasas systemet

Tidsbaserat system kännetecknas av att om lönerna i företaget genomförs i enlighet med antalet arbetade timmar. Det bör dock understrykas att denna form är också nödvändigt att utföra specifika arbetsuppgifter. Samma faktum av att vara anställd på arbetsplatsen inte ger honom rätt att få lön. Typiskt är mängden av slöseri med tid, uttryckt i timmar, emellertid företaget kan väljas och alla andra landmark tid (t ex dagar eller veckor).

Tid-bonus form tillåter stimulansbetalningar i händelse av överdriven eller resultaten av vissa tillfällen som ett sätt att bibehålla den företags ande (till exempel på semester eller betydande datum). Belöningar kan vara en-eller regelbunden, och kan eller tydligt beror på de specifika prestationer (t.ex. när n overfulfillment planen procent), eller bestämmas av engångs beslut (order) manuell.

ackordssystemet

Ackords betalningssystem är att om föremålet på arbetskraft bedöms redovisa mängden arbete. Enkel (eller framåt) pjäsen beräknas beroende på antalet produkter (tjänster) på den etablerade takt.

Ackord-bonuslöner tillåter bonus, anledningen till det kan vara vissa framsteg i arbetet, över uppfyllande av produktionskvoter, semester eller andra viktiga datum.

Piece-progressivt system innebär att höja priser för varje överstigande produktionskvoter.

Indirekt stycke-formen karakteristik av ersättningsberoende personal, vars lön bestäms som en andel av resultat nyckelpersoner.

ackordssystemet

Dess väsen ligger i det faktum att hela laget deltog i arbetet med att anställda tilldelas en enda löne exklusive tariffer eller ackord. Användningen av detta formulär och lönesystemet effektivt i fallet då mängden av lön pengar fördelas inte per produktionsenhet, och för hela produktionsvolymen (eller för en produktionsfas). I detta fall den grundläggande möjligheten att korrekt redovisning av mängden arbete för varje anställd, samt fastställandet av dess kvalitet. För att göra detta använder ofta så kallade arbetsdeltagande.

Preferens för en eller annan form, och löne system bestäms av egenskaperna hos produktionsprocessen, möjligheten till avgränsning av ansvarsområden för den personal, den motiverande funktionen hos varje system för olika typer av produktion.