EkonomiRedovisning

Eftersom det anses ett läkarintyg? Hur man räknar sjukskriven på grund av graviditet?

Förmodligen var varje medarbetare minst en gång i livet att hålla ett läkarintyg. Helt friska mänskliga naturen inte beviljas, minst en gång per år eller två, måste vi ta sjukskriven för att ordentligt ta hand om sig själva. Vi får inte glömma kvinnor, graviditet, förlossning och moderskap, som också är väl skyddade av arbetslagstiftning. Så ta hand till behandling för en eller annan anledning - en ganska vanlig situation. Vid första anblicken verkar det vara: vad är det kan vara svårt? I själva verket är revisorer ofta inför olika utmaningar. Fundera på hur sjukhuset anses vara behörig och att du behöver veta.

Vad är listan över sjukbidrag?

Sjukfrånvaro - detta är en officiell handling utfärdad av den medicinska institution, som en bekräftelse av statusen för funktionshindrade medborgare. Innehåll kan bara vara det belopp med vilket fick en vädjan om medicinsk hjälp (valdeltagandet till kliniken, sjukhus eller läkare hembesök). Listan speglar information om patienten, sin arbetsplats och position, datum för behandling och diagnos kod. Eftersom behandlingen tar anteckningar om förlängning eller nedläggning av sjukhuset. Dokumentet fast officiella stämpel.

Efter återhämtning, måste den anställde återgå till arbetet på nästa arbetsdag efter balansdagen sjukfrånvaro. Medicinsk formuläret skickas till revisor. Rätten till förmåner den anställde får en viss tid efter avveckling och upplupna kostnader.

Vem har rätt att "gå till sjukhuset?"

Naturligtvis förbjuder ingen medborgare att söka vård och vara på en öppen eller sluten behandling. Den enda frågan är om man kan räkna med ersättning av resultat som skulle erhållas om inte en sjukdom? Den viktigaste och mycket uppenbart villkor - att vara officiellt anställda. Endast anställningsavtalet, som upprättats i enlighet med arbetslagstiftningen och ge medborgare "sociala paketet" kan 100% garanti för betalning av ett ark av sjukbidrag.

Om så önskas, har den enskilde rätt att dra av beloppet i FSS, som genererar samma erfarenhet, vilket påverkar utbetalningen av sjukhus fördelar. Viktigast är det för entreprenörer och små affärsfaciliteter, som arbetar enbart "på sig själva."

Det andra kravet är naturligtvis är att ge en ursprunglig medicinsk dokument som bekräftar sjukdom och oförmåga att utföra arbetsuppgifter. Efter att ha avslutat dessa två villkor är uppfyllda, betalar den anställde sin revisor, som frågar: "Vad anses vara sjukskriven"

För vissa fall, upprätta ett dokument om funktionshinder?

Förvänta sig för ett sådant bidrag endast i fall som föreskrivs i lag. Inte varje sjukdom eller behandling (särskilt profylaktisk) kommer att utgöra grunden för utbetalning av ersättningar och en officiell emblem arbetsdagar. Sjukfrånvaron öppen om:

  • Arbetare (.. inkl icke bosatta) sjuka eller skadade, i samband med vilken att utföra sina uppgifter kan inte (detta inkluderar fall som abort eller installation av protesen);
  • sjukt barn som är yngre än 7-15 år, eller någon annan medlem av familjen, som var i behov av vård,
  • ett daghem är stängd för karantän;
  • utsedd hälsa och förebyggande förfaranden som det sista steget i behandlingen;
  • sjuk anställd som avskedades från företaget under högst 30 dagar före sin sjukdom och i avsaknad av en ny post;
  • anställd går på mammaledighet (förutsatt utbetalning av mammaledighet).

I alla dessa fall officiellt värd en medborgare har rätt att få betalt för sina löner för "sjuka" dagar. De enda undantagen är dessa skador och skador som mottogs som ett resultat av alkohol och läkemedelsförgiftning eller särskilt markerade.

Vem betalar nytta?

Frågan om vem och när har rätt att öppna en lista med funktionshinder och får pengarna beror förtydligas och stängd. Men vad som händer efter det datum då bladet till ekonomiavdelningen? Man tror sjukhuset, och viktigast av allt, som betalar räkningen? 3 år sedan att betala tull på handikappförmåner föll på axlarna av arbetsgivaren. Naturligtvis fick företaget då också ersättning från Försäkringskassan fonden, fullt lika med betald sjukfrånvaro belopp.

Efter 2013 och dagens betalningsföreläggande har ändrats lite. Nu, för denna process svarar helt direkt till FSS. Ett företag endast krävs för att förbereda och skicka de nödvändiga dokumenten.

Förmånen utbetalas från den första dagen av sjukfrånvaron. Samtidigt betalar för de första tre dagarna den ingår i arbetsgivarens skyldighet. Storleken på den återstående perioden av FSS listorna.

De anses sjukdagar: regler och funktioner

För det belopp som betalas till den anställde sjukskriven påverkar direkt försäkringstiden och den totala lönen, som beräknas i en faktureringsperiod. I detta avseende finns det ett antal regler och egenheter beräknings. Vid ett och samma företag samtidigt kan komma in i sjukhuset två anställda och även på en och samma gång. Ändå den slutliga betalningen mottagits av dem kommer att skilja sig.

Man tror sjukhuset rätt? Vidhäfta följande sekvens i beräkningarna:

  1. Definiera avräkningsperioden.
  2. Beräkna resultat för en viss tid.
  3. Beräkna summan av den genomsnittliga dagliga resultatet.
  4. Beräkna den dagliga betalkursen baserad på tjänsteår.
  5. För att fastställa det totala belopp som skall betalas.

I definitionen av sjukhus betalningar fortfarande stod för försäkringsperioden. Den är indelad i tre tids kategorier: mindre än 5,5 år, 5,5-8,5 år, mer än 8,5 år. Funktionshinder på grund anställd 60, 80 och 100% högre respektive utmatas från nämnda tjänsteålder totala sjukhus fördelar. Förväxla inte försäkring och tjänsteår. Vid en individ kan ha 5 eller fler år, men arbetsgivaren i god tro att uppfylla sina skyldigheter att överföra medel i socialförsäkringskassan, i samband med vilken försäkringstiden är betydligt kortare period än sysselsättningen.

I de fall där den anställde åkte till sjukhuset, inte bör inte ha tjänat sex månader, den totala utbetalningarna överstiger ett minimilönen (från den 1 januari är 2016 6204 s.).

Fastställande av den beräknade tiden

Eftersom det anses ett läkarintyg? Det första steget, oberoende av skälen för dess öppning och de andra ingångsdata är bestämning av faktureringsperioden. För betalning av sjukbidrag gynnar värdet av de tidigare 2 år efter dagen för sjukdomen. Tänk till exempel på hur sjukhuset anses vara år 2016. Avvecklingsperioden kommer att vara 2015 och 2014. Undantas från rapporteringstiden inte behöver något. Antal dagar i enlighet med de rättsakter som vidtagits 731. Rätten att ersätta perioder till tidigare beviljas endast i de fall där arbetstagaren var på ledighet för vård av barn eller mammaledighet.

En annan angelägenhet för både arbetare och unga revisorer "Man tror sjukhuset under semestern?" Tjänar ett ark sjukbidrag betalningar för hela perioden av sjukdomen, inklusive semestrar och helger.

Beräkning av genomsnittliga inkomster och den totala mängden betalningar

Nästa steg i beräkningen av sjukersättningar - bestämning av medelinkomsten. Att veta intäktsbasen i två år, är det lätt att räkna ut den genomsnittliga dagliga betalning. Det är värt att notera att värdet av årslönen har en gräns. År 2015 uppgick den till 670 tusen. P. Om inkomstbasen överskrider den inställda storleken, bör användas vid beräkning av gränsvärdet enligt den RF-LC. Beräkningen av den genomsnittliga dagslönen är mycket enkel att utföra: inkomsten för räkenskapsperioden dividerat med 731.

Multiplicera den siffran med försäkringen erfarenhet, hitta summan skyldig till sjukbidrag fördelar för en dag. Genom att öka mängden av betalning för antalet sjukdagar, fastställa den totala sjuklön. Eftersom det anses ersättning för den tid av sjukdomen i standard fall klart. Överväga andra situationer.

Använda SMIC

Inte varje anställd har samlat arbetserfarenhet på två år. Ibland är det inte möjligt att ta reda på är tillgänglig och storleken på den tidigare inkomst. I slutändan, alla dessa saker för första gången: i början av karriären, bakom ett öre av den officiella lönen, som är nu sjuk på jobbet? Just i detta fall används den lägsta avkastning. Värdet används för medborgare vars dagliga inkomster är mindre än den inställda. Hur man korrekt anses sjuka av minimilönen?

Som intäktsbasen med hjälp av det inställda värdet. År 2016 är det lika med 6204 s. Detta är minimilönen per månad. För att ta reda intäkter för 2 år multipliceras med 24 månader, och sedan beräkna betalningsdagar genom att dividera med 731. Som anses sjukdagar med ovanstående initiala data? Vi gör beräkningar:

  • 24 × 6204 ÷ 731 = 203,688 s. på en dag.

Om en anställd har försäkring erfarenhet värdet ökar, och sedan ladda ett totalt belopp av utbetalningar under sjukdagar. Antag senioritet lika 9 år, och antalet dagar - 12 (inklusive en 3-dagars helg). Beräkningarna gör enligt följande:

  • 203,688 × 12 = 2445 s. - den totala mängden inom 12 dagar från sjukbidrag (helger anses på sjukhuset).

I fallet med mindre genomsnittlig daglig betalning av försäkring kommer att beräknas i enlighet med ränta.

Man tror sjukhuset för graviditet?

Beräkningen startar med alla samma objekt: den genomsnittliga dagliga löner enligt intäktsbasen för de tidigare 2 år. Dagar Mammaledighet varierar från 140 till 194. Under de första åren kan tas som avräkningsperioden. De anses sjuka och mammaledighet, om den officiella lönen var inte? Den stödnivå på minimilönen kommer igen. Det använde den genomsnittliga dagliga minimilönen. Enligt de beräkningar som produceras av ovanstående vi redan vet att det är för betalning i 2016 är lika med 203.688 s.

Dessutom måste följande regler för öppnandet av sjukskrivning och betalning vara uppfyllda:

  • en kvinna har rätt att gå på mammaledighet under en period av 30 veckor (för en flerbörd - 28 veckor);
  • periodiserade "moderskap" förmåner görs inom 10 arbetsdagar från dagen för sjukskrivning och ansökan,
  • utbetalda beloppet bör inte vara mindre än den genomsnittliga dagliga SMIC multiplicerat med 24 (4889 s.) och mer än 718 tusen s..;
  • försäkringsperioden påverkas inte av mängden fördelar för graviditet och förlossning;
  • arbetare för att förena rätten att erhålla mammaledighet på två ställen sysselsättning, om företrädet för var och en av dem är 2 år eller mer.

För att beräkna ersättningen skall göras av arbetsgivaren betalningar till FSS. SP bör ta hand om detta i förväg. På denna särskild ordning tros sjukhus för graviditet slutar.

Vård av sjukt barn

Beräkningsregler och stegen är desamma. Men det är nödvändigt att ta hänsyn till det faktum att, till skillnad från betalningen av funktionshinder på grund av sjukdom för den anställde är barnets sjukdom eller annan familjemedlem inte betalat för hela perioden. På ersättning påverkas av ålder och sjukdom. Man tror sjukhuset för vård av barn? Tabellen visar antalet dagar med betald funktionshindrade.

Sjuklön för ett barn eller annan familj sjukdom

ålder

Varaktighet sjukfrånvaro

Det maximala antalet betalda dagar per kalenderår

till 7 år

inte begränsat till

Öppen och sluten behandling med barnet betalas för högst 60 dagar. Om vården är associerad med sjukdomen som anges i listan över hälsoministeriet i Ryssland för betalning skall vara 90 dagar.

När det gäller karantän i barnomsorgen, betald sjukledighet för hela perioden

7-15 år

Inte mer än 15 dagar

Betalning sker inom 45 dagar tillbringade sjukskriven för barnomsorg. Om sjukdomen är associerad med HIV-infektion eller onkologi betalar FSS fördelar för alla funktionshindrade dagar

Handikappat barn under 15 år

inte begränsat till

Medel kommer att krediteras för 120 sjukdagar att ta hand om ett handikappat barn, eller stanna hos honom på sjukhuset

andra släktingar

Inte mer än 7 dagar

SIF betalar för 30 sjukdagar på grund av sjukdom av en släkting

Öppenvårdsbehandling betalas i sin helhet bara de första 10 dagarna, är alla efterföljande sjukskrivnings betalningar minskas med 50%.

Spa-behandling (förutom med tuberkulos) ordinerats av läkare som en förlängning av sjukfrånvaron sker över hela perioden, men inte mer än 24 kalenderdagar.

Exempel på beräkning av temporära handikapp

En närmare titt på hur anses BB. Under den inledande uppgifter antar vi följande information: medarbetare En sommar 2016 går mammaledig under 140 dagar. Vinster gjort två tidigare perioder 605 tusen. P. Beräkna mängden fördelar för graviditet och förlossning. Vi börjar lösningen i steg:

  1. Intäktsbas för kalkylperioden kända fördelar. Vi beräkna den genomsnittliga dagliga inkomster: 605 tusen ÷ 731 = 827,6 p.
  2. Vi finner det totala beloppet fördelar: 410,4 x 140 = 115 869 s.

. I så fall, om den genomsnittliga dagsinkomst är mindre än 203.688 p eller intäktsbasen under de senaste två åren, var det omöjligt att avgöra beräkning skulle se ut så här: 203,688 × 140 = 28.516 s.

Sick på semester: problem eller belöning?

En av de icke-standardiserade fall är sjukdomen en anställd, som hade gått på semester. Liksom och gå till jobbet är inte nödvändigt, men resten som sådan på grund av den dåliga hälsotillstånd nr. Man tror de sjuka på semester? Om det är en vanlig årlig betald semester - oroa dig inte. Om det finns ett blad av sjukbidrag ersättningarna kommer att betalas. Dessutom har den anställde rätt att skjuta upp sin semester vid ett annat tillfälle, eller utvidga det till antalet dagar stängts av.

Glöm inte att betalningen av sjukskrivning på semester eller på en generell basis, som inte tillverkas i följande fall:

  • olyckor på grund av alkohol eller droger;
  • avsiktlig skada deras hälsa.

Om semester togs utan innehåll eller tidpunkten för granskningen session kommer sjukhuset att betalas, men antalet semesterdagar kommer inte att påverkas.

"Utbetalning av sjukhuset beaktas?" - en av de vanligaste ämnena som berör inte bara anställda utan även arbetsgivare. Alla bryr sig om sin egen fördel: måste först betalning av hälsoskäl, och den senare är inte intresserade av att betala socialbidrag förgäves. Att bevilja sjukledighet och frånvaro av kränkningar av sin "open - stängt" bokföringsenhet är skyldig att göra en beräkning i enlighet med arbetslagstiftningen. En obligatorisk tillstånd är förekomsten av officiella sysselsättning och månatliga betalningar till FSS.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.birmiss.com. Theme powered by WordPress.