LagRegelefterlevnad

Ersättning - är möjligheten att någon avkastning

Ofta i livet människor har att förlora något. Det kan vara vad som helst: infödda folk, favorit saker, tid, pengar, prestige och mer. Oftast kan förlusten inte returneras, men du kan försöka ersätta den med en fördel som skulle kunna lindra smärtan av förlust. En sådan förändring kallas ersättning.

De typer av ersättning

Faktum är att ersättning - en slags möjlighet att få tillbaka de förlorade, bara i en annan kapacitet. Fördelarna kanske inte är helt likvärdiga. Men "vad som helst" - det är bättre än "ingenting". Alla kända ersättning kan delas in i fyra typer:

  1. Positiv kompensation - detta är belöningen som en person får i utbyte mot något förlorat eller missat. Det är säker på att vara något trevligt och positivt. Endast i detta fall, kommer människor att kunna gå med på det. Dessutom måste en avgift nödvändigtvis motsvarar deras intressen och önskemål.
  2. Negativ kompensation - ett negativt svar på vissa åtgärder och handlingar. Det är säkert att mänskligt beteende omedelbart kan orsaka en reaktion eller protestera all kollektiv förvaltning i synnerhet. Som ett resultat kommer den person som gör den negativa effekten vet att svaret nödvändigtvis en negativ reaktion.
  3. Specifika straff. I denna situation, när det gäller produktionsledningen gör det klart för den anställde, hur man inte ska bete sig. Annars kommer biverkningar har sina egna specifika konsekvenser.
  4. Exklusive ersättningar - förmågan att släcka de oönskade åtgärder på samma sätt som beteendet hos en viss anställd. Till exempel människor från skolan används demonstrativt visa sin överlägsna kunskap och uttrycka en personlig åsikt om något tillfälle. Inom ramen för utbildningsprocessen lärarna behandlade det positivt. Men i arbetslaget människor inte gynna. Inte undra på att de säger att det mest otacksamma jobb - är att ge råd om de inte frågar. Att resonera med en sådan anställd, du kan helt enkelt inte reagerar på hans ord. Ingen Godkännande kommer att spela rollen av bromsarna och göra en person mer benägna att hålla sina åsikter för sig själva.

ersättning pengar

I vissa fall behöver arbetsgivaren arbetare, men kan inte ge dem med allt som behövs. I denna situation, den anställde, finns ytterligare oplanerade kostnader som företaget är skyldig att lämna tillbaka den. Ersättning görs vanligen i form av pengar, och mängden är helt eller delvis motsvarar kostnaderna. Denna form av återbetalning kallas "ekonomisk ersättning". Till exempel har organisationen anställt en anställd att arbeta i en annan stad. Efter att ha flyttat han måste leva någonstans. Däremot kan arbetsgivaren inte förse honom med en privat lägenhet eller en plats i ett vandrarhem, och den anställde inte kan köpa den. I detta fall kommer han att tvingas att dra tillbaka eller hyra bostäder. Men dessa kostnader kräver betydande resurser. Därför förbinder sig företaget att betala honom ersättning för tvångsrekrytering av bostad. Cash betalas månadsvis i den takt som föreskrivs av nationell lagstiftning. Den anställde i sin tur för att bekräfta kostnader måste tillhandahålla en kopia av företagsledningen hyreskontraktet.

Holiday kontanter

I enlighet med arbetslagar i landet, har varje anställd rätt till en välförtjänt semester. Artikel 115 i arbetsmarknadslagen ger under hela årliga semester med 28 kalenderdagar. Dessutom har vi etablera olika ytterligare blad, som tillhandahålls över storleken på lagen. Som ett resultat ökar den årliga semester, och den anställde kan maximera återfå styrka för det fortsatta arbetet. varaktigheten av beräkningen exklusive helger och helgdagar, och mängden bestäms på basis av genomsnittsinkomsten. Det finns tillfällen då en anställd frågar om lov innan få arbeta eller ens avfärdas, inte utöva sin rätt att lämna. I en sådan situation, har företaget rätt att kompensera det för dagars semester i monetära termer. Ersättning för oanvända semester under 2013 är i stort sett identisk med den tidigare 2012. på skriftlig begäran av den anställde kan få ersättning för alla dagar som överstiger tjugoåtta, som fastställts av staten. I själva verket visar det sig att pengarna för att kompensera bara kan vara en extra semester. När avfärda personen får ersättning i den sista dagen med slutlig lösning. Annars, betalning av en summa pengar baserat på ett avtal med arbetsgivaren.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.birmiss.com. Theme powered by WordPress.