Hur man skriver en ansökan om uppsägning?

Om tidigare jobb du inte gillar den nivå av lönen, mängden av arbetsuppgifter eller arbetsförhållanden, bör tänka på att hitta en ny plats. Vad du behöver göra innan du skriver en ansökan om uppsägning? Hur korrekt tillämpa?

Innan du avviker från den gamla platsen, är det nödvändigt att gå runt och leta efter en ny anställningsintervjuer. Om du inte gör det kan du inte spendera en månad utan jobb, det är inte det faktum att placeringen av dina drömmar kommer det snart. Dessutom arbetsgivare är mycket mer benägna att överväga kandidater som kör kandidater än de som redan gått i pension. Faktum är att när en person lämnar föregående plats, även i arbetskostnader och posten "på egen hand", det är sannolikheten för att det av någon anledning, "bad" att lämna. Och när intervjun kommer att köra en kandidat, är det tydligt att han bara är ute efter ett bättre liv.

När ett nytt jobb hittas kan du rapportera det till sina överordnade. Nackdelen är att enligt lag, är den anställde skyldig att arbeta på samma plats 14 dagar, och inte det faktum att en sådan försening kommer att glädja ny arbetsgivare. Därför innan du ansöker om en uppsägning, bör ange i förväg frågan med din chef. Kanske om du har en bra attityd och ett stort behov av en ny medarbetare kommer inte, kommer han att göra det möjligt att lämna utan att arbeta eller minska den till ett par dagar. Om du inte kan nå en överenskommelse om denna fråga innan du ansöker om en uppsägning - det finns ingen utväg, är det nödvändigt att räkna ut de dagar som krävs enligt lag. Men om vi tar denna period av sjukfrånvaro, inte kommer att behöva gå till jobbet.

Hur man skriver ett brev av avgång? Det är skrivet i fri form. Vanligtvis texten uttryckt en önskan att sluta, skriver den avsedda avgång, och, i sällsynta fall, orsaken till uppsägningen. Med detta borde vara mer försiktig. Naturligtvis, ibland vill göra ett uttalande allt som kokar i själen klagar inkompetenta kollegor nämnde att orsaken till uppsägningen var vanlig fördröjning efter jobbet eller boss-tyrann. Men det är bättre att avstå från sådana uttalanden i texten i uttalandet. Ödet kan spela ett grymt skämt. Det är möjligt att ett nytt jobb som inte hända och måste gå tillbaka till den gamla platsen. Eller i framtiden kan du träffa ett jobb med tidigare kolleger, som startade ryktet om din skandal natur. Vad det än var, att gräla med kollegor innan du ansöker om en uppsägning och arbeta de senaste 2 veckorna, är det inte nödvändigt.

Förresten, i vissa fall, kan du återgå till samma plats? Om det har skrivits uttalande på egen hand, kan det ta ut disken uttalande när som helst under dessa två veckor. Det finns dock två undantag. Först - om personen gick på semester innan bränning, och den andra - om han har hittat en ersättare, och nyanställd skapas eller utfärdats av lämplig handling.

Här är ett exempel på hur man skriver ett uttalande på uppsägning. Längst upp till höger på arket visar från vem och till vem dokumentet är skrivet: fullständigt namn och position. Nedan center, går direkt rubriken "Statement", och sedan - själva texten: "Please avskeda mig 2013/01/21 på egen begäran och säga upp anställningsavtal 2012/11/19 under nummer XXX." Nedan - undertecknande och fullständiga namn och datum. Som regel är en sådan formulering är tillräcklig, men om du vill att orsaken till hans avgång kan förklaras i ett personligt samtal.

Ansökan om uppsägning av arbetsgivaren har ingen rätt att inte acceptera. Men i livet allt kan hända - om arbetet med Abraham och den anställde på väg till ett nytt jobb, om alla andra är på semester och ingen att arbeta, kan chefen vägrar att underteckna detta uttalande, eller ens att bryta den trotsigt. Den enda lösningen i detta fall - att skicka ansökan via e-post med rekommenderat brev. Sekreterare eller kontorschef kommer att tvingas att registrera och skriva under kvittot.