Efterlevnaden av arbetslagstiftningen och uppsägning av pensionären

Ett stort antal människor i Ryssland fortsätter att arbeta för att nå pensionsåldern. Anledningarna till det på alla. Vissa upplever ekonomiska svårigheter, eftersom mängden av förmånen är oftast små, medan andra helt enkelt inte vill sitta hemma. Arbets pensionärerna kan ses inte bara i statliga institutioner men också i privata organisationer. En sådan process, som uppsägning av pensionären, försöker att inte strida mot arbetslagstiftningen, kan orsaka svårigheter för arbetsgivaren, eftersom det inte finns några nyanser i lagen, måste du veta.

Till exempel, ofta finns det en tvist, huruvida en sådan officer att varna i förväg om sin avsikt att sluta sitt jobb, och om han redan hade sagt chefen på hans avskedande bör det träna, vilket är lika med två veckor. TK entydigt svar på denna fråga, och därför finns det kontroverser. I artikel. 80 föreskriver att om uppsägning av pensionären beror på pension, ska arbetsgivaren avfärda det den dagen, som är skriven i ett uttalande. Det är att fördröja och göra det nödvändiga arbetet av mänsklig tid, bestämde sig för att lämna jobbet för att hitta en pensionerad chef kan inte. Det bör noteras att en sådan förmån kan bara användas en gång, så att det har dokumenterats, det vill säga skrivna i arbetsboken.

Om en pensionär sedan gick till ett annat jobb, och med tiden bestämde sig för att lämna, anledningen, uppgav i ett uttalande, kommer att vara på egen hand, och därför att varna chefen för detta är nödvändigt, eftersom allt i två veckor. Detta tyder på att uppsägningen utan att arbeta pensionärer möjliga endast en gång efter sin pensionering. Men TC föreskriver också att en arbetstagare har rätt till en obetald två veckors semester, som chefen är skyldig att lämna den när som helst. Därför, om konflikter uppstår i frågan, är det möjligt att lösa frågan fredligt, precis gått i pension, förutom ansökan om uppsägning, att skriva och ansöka om tjänstledighet utan lön. Detta gör det möjligt för arbetsgivaren att vinna den tid som behövs för att sökandet efter en ny medarbetare, kan pensionären inte gå till jobbet och betala för det i dessa dagar inte behöver.

Många chefer tror att uppnå en viss ålder har ett tillfälle att genomföra uppsägning av pensionärer. Men det kan göras endast på begäran av den anställde, och våldsamt tvungen att gå på semester är det omöjligt - det strider mot lagen, och därmed kan arbeta pensionär ansöka om organisationen av domstolen, som är benägna att ta hans sida.

En annan inte mycket trevlig stund för människor i hög ålder är att översätta dem till en term anställningsavtal. Jag måste säga att det i vissa fall kan missbrukas, liksom uppsägning av pensionären. Om ursprungligen undertecknades tillsvidareanställning med den anställde, och översätta det till ett brådskande vill när de når pensionsåldern, så kanske det är bara samtycke från den anställde. I ett annat fall, till exempel, i användandet av denna ålder att arbeta, är det möjligt att avsluta med den ursprungligen visstidsanställning.

Vissa arbetsgivare erbjuder sådana anställda går till en annan position, ibland lägre betalt. Om den anställde inte håller med om det, då han har all rätt att vägra. Vi måste komma ihåg att alla förfaranden i samband med överföringen ska ske endast med samtycke av den anställde.

Således måste uppsägning av pensionären inte motsäga lagstiftningen. I vissa fall kan erfaren personal ge odds till den unga, så att inte säga adjö till bra medarbetare endast på grundval av de når en viss ålder.