Extern svartjobb. Kombinera och svartjobb. Hur man gör externa extraknäck

En anställd i ett företag / företag kan arbeta efter den eller i dess utgång för att arbeta ett andra jobb och gör det regelbundet och officiellt, med registrering av kontraktet, och därmed erhålla löner och alla rättigheter. Denna form av arbete kallas externa deltid - i fråga om en arbetstagare arbetar på olika företag och den interna deltid - om vid ett och samma.

Och det är officiellt möjligt att arbeta inte bara på två, men på tre eller fler jobb. Till exempel, den primära vid full hastighet, den andra - 0,5, den tredje - 0,25. Intern och extern svartjobb är vanligt i statliga och privata institutioner. Och även om den senare är ofta mer val, de viktigaste bestämmelserna är samma för alla.

Att pluralistisk

Enligt lagstiftningen, som arbetar så att folk kan och bör formaliseras. Personalen matade dem en standarduppsättning av dokument Avdelning: .. Ett pass, ID-kod, etc. för att ge den ursprungliga arbete, eftersom det är den huvudsakliga arbetsplats är inte möjligt, dock har rätt att kräva, och personalavdelningen att utfärda en bestyrkt utdrag.

Sedan behöver du underteckna ett kontrakt med det företag som du arbetar deltid. Execution fortsätter enligt följande:

• ansökan lämnas in av ett jobb kandidat, tillsammans med de relevanta dokument;
• företaget förberett ett anställningsavtal;
• Chef skall utfärda writs av sysselsättning. Även om själva beställningen inte är det avtal som ingåtts med starten av den anställdes arbetsuppgifter.

Personalavdelningen och ekonomiavdelningen att plantera anställda personligt kort och tilldelas personalnummer.

Ett avtal om deltids

Kontraktet görs som regel på grundval av ett standardavtal byråer. Och se till att inkludera följande information:

• datum för beredningen, namnet på den anställde och arbetsgivaren detaljer och deras signaturer;
• rättigheter och skyldigheter för parterna,
• ordning för betalning;
• bestämmelserna om arbetstid och vila;
• Information om möjligheten och förfarandet för uppsägning av avtalet;
• giltighet av dokumentet.

Den sista punkten är ganska viktigt. Kontraktet kan vara av två slag - sikt och handling efterfrågan. I det första fallet är giltig till en viss period, efter vilken slutligen kan lösas eller förlängas ytterligare. I den andra det varar så länge någon av undertecknarna inte kommer att lösa avsluta extern extraknäck. Arbets poster som produceras vid huvud arbetsplats (på begäran av den anställde).

Provanställning och utnämningsförfarande

Beslutet att utse prövotid tas av huvudet. Om positionen som den anställde tar, innebär att det finns en verifieringsperiod, kan han utses.

Dessutom kan försöksperioden utses huvudet, om han anser det nödvändigt (även om tjänsten får inte kräva sin passage). I vilket fall som helst bör det visas i anställningsavtalet.

Arbetstid och löner

deltidsanställd får inte arbeta mer än fyra timmar per dag. Arbeta heltid (men inte längre) får endast i händelse av att den viktigaste platsen för tillfället helg eller semester. Men bara dessa regler gäller för en tjänsteman, så det finns inga strikta regler om anställda i privata företag. Ändå bör man inte arbeta mer än 40 timmar i veckan.

I allmänhet är det önskvärt att ta hänsyn till den tid och upprätthålla överensstämmelse - arbetar deltid bör inte ta mer än hälften av tiden på arbetet.

Ersättning av en sådan anställd sätter huvudet, som i detta fall kan ha kommit från sådana indikatorer som antalet arbetade timmar, försäljnings figuren, volymen av utfört arbete, och så vidare. N. Beräkningen måste också ta bonusar, positioner nyckelpersoner till sådana positioner. Metoder för att beräkna löner kan också återspeglas i alla detaljer i kontraktet.

Dessutom finns en bestämmelse enligt vilken det externa arbetet samtidigt som skall betalas i enlighet med en uppsättning minimum. Om löne kommer mindre lagstiftning föreskriver ytterligare betalningar.

Heltidsjobb

När det gäller antalet arbetade timmar, kan yttre delen inte lagligt arbeta heltid på båda tidningarna. Men, betala på fullt pris är möjlig.

Lönerna bestäms av arbetsgivaren, kan han utse externa del betalning av densamma, som är de viktigaste arbetarna på ett sådant inlägg. Alla dessa uppgifter bör finnas i kontraktet.

läge

Lagstiftningen reglerar inte bara längden på pluralistiska, men även förutsättningarna. Om det viktigaste arbetet är skadligt för hälsan, sedan ta den anställde till den andra, även med skadliga förhållanden, har arbetsgivaren inte rätt. Om den externa svartarbete innebär tunga eller farliga förhållanden, måste den anställde ett intyg från första jobb som han inte utföra sådant arbete där.

Detsamma gäller anställda, kontroll trafikflödet och drivrutiner.

Moderskap, utbildning och planerar en semester

Extern del har rätt till årlig semester, längd av inte mindre än livet av staten, samt ersättning i händelse av att lämna användes inte. Den arbetsavtalet måste vara närvarande för att ge information om ordning och hans tid anges i schemat för helgdagar företag

Dessutom föreskriver arbetslagen att ledighet bör beviljas i en och samma gång på de viktigaste och sekundära arbetsplats. Dess längd måste också vara lika. Så hur man arrangerar externa extraknäck möjligt utan kunskap om den huvudsakliga arbetsgivare, som ansvarar för att följa denna regel ligger hos den anställde. Det vill ge tidig varning av både arbetsgivare och överenskommet datum.

Om andra jobb den anställde har arbetat mindre än sex månader, måste företaget ge honom tjänstledighet i förväg. I de fall där huvudsysselsättningen personen mer lediga dagar, kan den andra deltidsarbetare vidta ytterligare på egen bekostnad.

Dessutom kan den anställde ta ledighet i följande fall:

• om han arbetat non-normaliserad;
• Om du kör den särskilda karaktären hos arbetet;
• om han har tillräcklig erfarenhet;
• som en belöning från arbetsgivaren.

Extern extraknäck ger rätten att mamma- och studieledighet. Den första är tillgänglig på samma tid och i huvudsak och extra arbete. Om den anställde har arbetat på båda anläggningarna två senaste åren kan den ta emot moderskap och där och där. Sjukhus ark matas på båda ställena.

Men stöd till barnomsorg, lagen tillåter endast betala för en arbetsplats, där den blivande modern får välja var.

När det gäller utbildning ledighet enligt lagen är det beviljats på grundval av handlingar från skolan på huvud arbetsplatsen. Student eftergifter finns också bara där. Lagar som styr externt extraknäck, inte ge dem till deltid.

En anställd vid denna tidpunkt kan antingen ta en semester på egen bekostnad, eller att fortsätta att utföra sina arbetsuppgifter - det skulle inte vara ett brott, eftersom arbetet utförs på fritiden samtidigt.

sjukpenning

Sjukhuset på den externa deltids föreskrivs i lag, men bara om den anställde har arbetat minst två år. Snarare ger denna erfarenhet rätten till utbetalning av sjukbidrag fördelar. Om det inte är, då betalningen av sjukfrånvaro förekommer endast i en arbetsplats.

Mark i arbetsboken

Som redan nämnts, inte personen inte behöver meddela ledningen att han bestämde sig för att få ett andra jobb och utföra externa extraknäck. Arbets poster i det här fallet visas endast om du vill att anställd på grundval av ett dokument som bekräftar detta arbete. Frånvaron av ett sådant register är inte ett brott.

Ytterligare ansvarsområden och positioner

Inriktning och kombination - de två är ganska lika, men med vissa skillnader i begrepp. Om en deltids andra jobb utförs på sin fritid först, sedan en kombination av kontor eller yrken - under huvud arbete parallellt ett undantag från den. Utföra de uppgifter av en annan anställd i hans frånvaro gäller samma sak här. Lagen begränsar inte antalet positioner och jobb som kan utföras en anställd.

Vem kan inta flera lägen

Tidigare arbetsrätt begränsad krets av specialister, som tilläts att kombinera positioner. Men i 2009 har detta förändrats. Nu, i enlighet med reglerna, är det möjligt att kombinationen för varje person som omfattas av sitt samtycke (det finns en stor skillnad från de villkor som lagts fram av de människor som arbetar deltid: clearance samarbete mellan två eller flera företag får inte polis, en del av forskare och vissa andra kategorier av medborgare ).

Den enda begränsningen gäller organisationen ledare eller institutioner - de som upptar sådana positioner, kan inte samtidigt utföra övervakningsfunktioner, till exempel, vara revisorer.

registrering

För registrering är det nödvändigt att presentera det önskade läget i bemanningsverksamhet. Chefen för en statlig myndighet har rätt att godkänna bemanning. samtycke av de grundande utföra funktioner krävs inte för detta. Och du kan kombinera som ett inlägg, som en full takt och efter en 0,75 eller 0,25 takt.

Omfattning och varaktighet av tullarna som bestäms av arbetsgivaren med skriftligt medgivande från den anställde. I praktiken utfärdade det ett beslut som upprättats i fri form, som är inskrivet i perioden volymen av nya ansvarsområden, mängden tilläggsavgifter. Den anställde måste ge sitt skriftliga medgivande, till exempel genom att skriva till ordningen, "inte har något emot", och sätter sin signatur.

Det finns ingen rättslig gräns för den tid under vilken den anställde kan göra jobbet för försoning. Och arbetaren och arbetsgivaren kan säga utförandet av arbetet med att förena - detta bör varnas skriftligt och senast tre arbetsdagar.

betalning

Lagstiftningen reglerar inte den minsta eller maximala beloppet för ekonomisk ersättning, så storleken på bonusar fastställas genom överenskommelse mellan parterna. Offentliga företag storlek bestäms i förhållande till lönen vid huvudkontoret. Till exempel, plus 55% av lönen, lön och 0,25 t. D. Även om inriktningen och extraknäck tillräckligt väl tillgänglig lag om privata företag tydlig och ingen tvetydig beräkningskrets. Här är hur mycket kommer att hamna få en person beror till stor del på beslutet av huvudet.

Sålunda, arbetaren utför kombinationen av yrken eller positioner, bör vara en extra kostnad. De är dock inte om en anställd gör mer arbete. I detta fall är det möjligt Prize, om den finns i position stimulans betalningar, som accepteras i en given institution.