Prefekt. Hans arbetsuppgifter och ansvar

Chef för avdelningen - en position som innebär ett brett spektrum av ansvarsområden. Beroende på specialisering av enheter kan utföra olika funktioner. Denna ledande position, som kräver kunskap om de olika områdena i det offentliga livet.

Mannen, som är i detta läge, är skyldig att grundligt undersöka detaljerna i avdelningen. Den uppfyller inte bara dess direkta arbete, men ger också den nödvändiga råd och vägledning till sina underordnade.

Resurser förutsätter förekomsten av sådana egenskaper som sällskaplighet, kommunikationsförmåga, lyhördhet. Men samtidigt är det nödvändigt att visa fasthet, konsekvens i sina beslut och stringens.

De funktioner som utförs av prefekt, beroende på detaljerna i arbetet. Till exempel om en tjänst som säljer produkter, finns det ett behov av att sträva efter att upprätthålla försäljningen på en hög nivå. Detta inkluderar planering, marknadsundersökningar och efterfrågan. Du måste också kompetent personalförvaltning.

Chef för personal ingår också i kategorin ledare. Utsedd till denna position kandidater med högre utbildning. Det är obligatoriskt och arbetserfarenhet som chef, är det bättre när det gäller personalledning, minst 5 år.

Chef för avdelningen ska utses genom beslut av chefen för organisationen. Han är skyldig att ha tillräckliga kunskaper för att ta denna position.

Denna person bör veta föreskrifter och andra handlingar som behövs för professionell förvaltning av mänskliga resurser. Detta beror främst på arbetsrätt. Dessutom krävs studiet av organisationsstrukturen, detaljerna i sitt arbete och utsikterna för ytterligare utveckling.

Labor avdelningen genomför vissa personalpolitik. Det är därför nödvändigt att utveckla en plan eller strategi för att studera, som finns i företaget. Stabschef bör studera på arbetsmarknaden i syfte att urval och rekrytering av personal.

Dessutom bör systemet med personal utvärdering utvecklas, gör det möjligt att göra rotation, och främja en mer professionell personal till nya positioner, för att ge en mer produktiv verksamhet i bolaget.

Organisation av arbetet direkt till Department of Labor är också en nödvändig åtgärd.

Varje medarbetare, särskilt prefekten ska kunna utfärda dokumentation som hänför sig till arbetet med personalen. Det är nödvändigt att sammanställa rapporter för inlämning till berörda organisationer.

För närvarande är snabbt växande informationsteknik. Därför bör prefekten kunna dra på datorn och lämplig mjukvara. Denna position innebär en kunskap om psykologi och sociologi, ekonomi, organisation av produktionen, och så vidare. D.

I sin verksamhet använder personalchef position och arbetsbeskrivning. Man, är den sittande föremål för direktör i bolaget.

Prefekt hanterar sina affärsenheter och andra tillhörande tjänster. Han organiserar arbetet med bemanning, i enlighet med detaljerna, utbildning och kvalifikationer.

Han fungerar som chef för placering i enlighet med sin utbildningsnivå. Han har varit att rekrytera unga yrkesverksamma. Personalavdelningen genomför certifiering av arbetare.

Prefekten har rätt att bekanta sig med alla dokument som rör arbetet med att delta i utvecklingen av projekt för att förbättra personalpolitik företaget. Han stöder de dokument som faller inom dess behörighet.