Förordningar om certifiering av lärare. undervisning personal certifieringsregler

I enlighet med rysk lagstiftning, kan anställda i utbildningsinstitutioner utvärderas på obligatorisk eller frivillig basis. Samtidigt bör vidtas för att bestämmelserna i den nya lagen källor. Vad är det? Vilka egenskaper hos bedömningsförfarandet kvalificering av anställda i utbildningsinstitutioner?

Förordningar om certifiering av de anställda på utbildningsinstitutioner: de innovationer i lagstiftningen

Den nya ordern för certifiering av lärare bildades av ministeriet för utbildning och vetenskap i Ryssland № 276, som utfärdades den 2014/07/04, var denna förordning som antagits i syfte att genomföra bestämmelserna i den federala lagen № 273 daterad 2012/12/29 I enlighet med tidigare lagstiftning läroanstalter hade godkänt ett sådant dokument som förordningarna om certifiering av lärare. Enligt den nya rättsakten av rättskälla är det inte nödvändigt, men det kan ersättas med samma syfte. Till exempel position Certification kommissionen (dess specificitet, kommer vi att undersöka senare i denna artikel).

Nu begreppet förordningen oftast beaktas i samband med certifiering av certifiering av de regler som godkänts av Order № 276.

Överväga de viktigaste bestämmelserna i den relevanta rättskälla mer i detalj.

Den nya ordern av certifiering: allmänna bestämmelser

Vi kommer att studera först och främst de allmänna bestämmelserna i instrumentet i fråga. Den nya ordern för certifiering av pedagogiska arbetare gäller anställda i utbildningsinstitutioner, samt cheferna för berörda myndigheter (inklusive de utför sina arbetsuppgifter deltid eller som en del av kombinationen). SAMMANFATTNING certifieringsförfarande i enlighet med den ordning № 276 är:

- in för bedömning av överensstämmelse kvalifikations anställda läroanstalter de krav som ställs på deras positioner;

- i identifieringen av det faktum att en person har erfarenhet, att låta honom få en högre examen.

I allmänhet intyg om överensstämmelse av en tjänst, bör genomföras nödvändigtvis. Det är frivilligt yrkesverksamma som vill öka sin examen kategori, men tänk på att passera den behöver lärare som tillhör den kategori av lärare.

Regler för certifiering av lärare, som spelats in i ordernummer 276, ange följande mål som kännetecknar detta förfarande:

- stimulera tillväxten av yrkesskicklighet för anställda i utbildningsinstitutioner, deras yrkesmässiga utveckling;

- förbättra kvaliteten på utbildningen,

- anpassning av personalen utbildning till detaljerna i de gällande normer som reglerar organisationen av utbildningsverksamhet;

- säkerställa fördelningen av medel för att en betalning om principerna, baserat på förhållandet mellan kvalifikationsnivå för arbetstagare.

Viktiga principer för certifiering av anställda i utbildningsinstitutioner i enlighet med den ryska lagstiftningen - kollegialitet, öppenhet, garantera insyn, objektivitet.

Låt oss nu studera något nytt i certifiering av lärare, som kännetecknar förfarandet för bekräftelse av det faktum att kvalifikationer personen motsvarar hans position. I det här fallet är det en obligatorisk bedömning av kompetenser anställd i läroanstalt.

Förfarandet för obligatorisk certifiering av anställda i utbildningsinstitutioner: utbildning

Förfarandet för utvärdering av kvalificering av anställda i läroanstalter utförs en gång i 5 år. Huvudrollen i det som spelas av särskilda tentamens brädor, som bildas bland de anställda i institutionen. Dessa strukturer fastställs baserat på order av chefen för den utbildningsorganisation. Deras arbete, som vi har noterat ovan, kan regleras av särskilda bestämmelser, som också accepterat ledning av institutionen.

Kommittén består av ordföranden, hans ställföreträdare, sekreterare, samt ordinarie ledamöter. Nya regler för certifiering av lärare kräver en anslutning till kommissionen betraktas som en facklig representant, om den relevanta organisationen är etablerad.

Omedelbart förfarande för bedömning av kompetensen hos den pedagogiska organisationen genomförs i enlighet med förordningen av chefen för den enskilde. Anställda som kommer att utvärderas måste vara förtrogen med lämplig lokal handling inom 30 dagar före den planerade tidtabellen för förfarandet.

Den näst viktigaste dokument i beredningen av certifiering - en idé. Utforska dess funktioner.

Obligatorisk certifiering av anställda i utbildningsinstitutioner: Presentation

Nytt i certifiering av lärare är en speciell sammanställning för varje anställd av utbildningsorganisation för presentation - ett dokument där det fasta antalet information om den anställde. nämligen:

- Namn anställd;

- en ställning som en anställd i en utbildningsinstitution;

- datum för undertecknandet av specialist anställningsavtal;

- nivån på kompetens för den anställde;

- Information om passage av ytterligare specialist yrkesutbildning;

- validering av resultaten, som genomförts tidigare, om de ägde rum;

- baserad utvärdering av resultaten av den anställde, hans professionella och affärsmannaskap.

institution ledningen måste bekanta den anställde med motsvarande representation av en signatur. Detta måste göras senast 30 dagar före certifiering. om så önskas, kan den anställde initiera införandet med hänsyn till annan information. Om en anställd vid utbildningsinstitution vägrar att underteckna dokumentet, måste den vara certifierad av arbetsgivaren, samt två eller flera behöriga personer.

Vi studerar nu på vilket sätt genomförs direkt intygande av lärare, som betraktas som obligatorisk.

Kompetensskolpersonal: förfarande för obligatorisk certifiering

Anses procedur genomförs under utskottets möte, som vi har sagt ovan, i närvaro av en anställd som certifierar. Det anses vara behörig om den deltog inte mindre än två tredjedelar av det totala antalet deltagare Certification kommissionen.

Om en anställd inte kan delta i förfarandet på dagen för validering för en bra anledning, kan den flyttas till ett annat datum. Om personen inte visas för intyg utan goda skäl, har kommissionen rätt att bedöma yrkeskvalifikationer utan hans medverkan.

Under mötet ska överväga inlagor ut tillsyn av utbildningsinstitutioner och annan information om arbetstagaren som utvärderar sin yrkesverksamhet. Till följd av resultaten från certifieringskommittén beslutar om hur han möter sin post eller inte. Det är accepterat i avsaknad av en anställd intyg från en öppen omröstning. I detta fall, om för en anställd att erkänna motsvarande position uttryckte minst hälften av ledamöterna i kommissionen skall göras ett positivt beslut.

Resultatet av certifierings officer informerade honom efter kommer att summeras med tanke på kvalificering av experten. Vi kommer att studera mer i detalj vilka åtgärder som ska utföras efter certifiering av lärare för att möta inlägget är klar.

Tillvägagångssätt efter obligatorisk certifiering

Resultatet av detta förfarande måste protokoll undertecknats av medlemmarna i kommissionen. Detta dokument hålls av arbetsgivaren tillsammans med representationerna och andra källor (om någon), som kännetecknar nivån på yrkesutbildning för den anställde.

Inom 2 dagar efter certifieringen i händelse av att en anställd tog henne, sekreterare i kommissionen förbereder sig för honom utdrag ur protokollet. Det återspeglade personuppgifter intyg, information om aktuella förfarandet, dess resultat. Etablering introducerar personal urladdningar under en given signatur för 3 dagar efter dess bildande. Detta extrakt ingår då i den privata näringslivet anställd av en utbildningsorganisation.

Det händer att en anställd vid institutet inte håller med om vad resultat avslutat certifiering av lärare. Slutsats Kommissionen kan inte ordna det. I det här fallet har personen rätt att överklaga resultatet av förfarandet på det sätt som föreskrivs i lag.

Efter att ha studerat hur organisationen genomfört certifiering av lärare, titta på detaljerna i reglerna för Order № 276 bestämmer vilken kategori av personal läroanstalt har rätt att inte utvärderas.

Vem kan inte passera obligatorisk certifiering?

bedömningsförfarande examen kan inte ske:

- arbetare, som redan har en kategori examen;

- personal utbildningsinstitutioner som har arbetat där i minst 2 år;

- gravida kvinnor, samt en anställd vid institutionen som är mammaledig,

- anställda som var frånvarande från arbetet i mer än 4 månader på grund av sjukdom.

Förfarandet för certifiering av vissa kategorier av anställda i utbildningsinstitutioner från de som nämns ovan, bestäms av separata förordningar.

Syftet med certifiering av lärare kan också vara att få en högre mänsklig utveckling. I detta fall lämpligt förfarande - frivilligt, om vi inte talar om verksamheten fakulteten. Vi kommer att studera dess specifika detaljer.

Certifiering på professionell utveckling: nyanserna

Denna certifiering är således i allmänhet frivilligt. Enligt resultaten av genomförandet tilldelas den första personen eller den högsta examen kategori. Det ligger i 5 år och kan inte förlängas.

Om genomfört certifiering av lärare i utbildningsinstitutioner som är ansvariga inför de federala maktstrukturer, i syfte att genomföra de förfaranden för att bedöma förmågan att etablera särskilda kommissionen. De skall fastställa så att på federal nivå. I sin tur, om institutet är ansvarig för regionala eller kommunala strukturer, då certifiering av sina anställda utlöste kommissionen med deltagande av regionala och lokala myndigheter. Det kan noteras att i datastrukturen, som i fallet med obligatorisk certifiering måste vara medlem i den fackliga representant.

Anställda som vill förbättra sina kunskaper, ska skickas till kommissionens uttalande om certifiering av lärare. Detta dokument kan överföras till behöriga personer i post eller via Internet. Applikationen kan även föras och överföra kommissionen personligen. Det är nyttigt att betrakta detaljerna i dokumentet i detalj.

Ansökan om certifiering: vilka är dess egenskaper?

Ansökan om certifiering av lärare bör innehålla information om de kategorier eller positioner kvalifikationer som en anställd anspråk. Motsvarande dokument kan överlämnas till kommissionen, oavsett personen i arbetslivet av läroanstalt, däribland mammaledigheten. Men om en person är certifierad enligt den högsta kategorin inom ramen för ett inlägg för första gången, kan ansökan lämnas in till kommissionen först efter 2 år efter mottagandet av den första kategorin av positionen. Om giltigheten av den högsta kvalifikationsbedömningen har gått ut, inte begränsa rätten för en anställd därefter skicka en ansökan om omcertifiering som en del av inlägget.

Dessa uttalanden studieuppdrag inom 30 dagar efter mottagandet. Under denna tid måste kompetent person har tid:

- att fastställa datum för certifiering av en anställd i läroanstalt, med hänsyn till den tid hans tidigare kvalifikationer kategori;

- skriftligen underrätta de anställda i institutionen att bedriva sin certifiering.

Vi studerar nu det sätt på vilket justerar läget för certifiering av pedagogiska arbetare på order av ordernummer 276 personalutveckling utbildningsorganisation.

Intyg på utbildning

Den totala varaktigheten av den aktuella certifieringen bör inte överstiga 60 dagar från dagen för dess genomförande och till att kommissionen antar ett kompetent beslut om att tilldela en person av en viss examen. Såsom i fallet med obligatorisk certifiering, måste kommissionen vara närvarande åtminstone två tredjedelar av dess medlemmar. Undervisning arbetare därmed kan förekomma på den, och frånvarande. I det andra fallet är det också möjligt att certifieringen.

En person som tilldelas den första kategorin, om:

- det sig att hans elever framgångsrikt masterprogrammet lärde dem på grundval av resultaten av övervakningen, som bedriver utbildningsinstitution, samt studier som genomförs på det sätt som föreskrivs i lag;

- hans elever kunde utveckla sina förmågor i form av vetenskaplig, intellektuell aktivitet, kreativitet, för att uppnå sportresultat;

- taterades att personen har gjort ett betydande bidrag till att förbättra kvaliteten på utbildningen, förbättring av metoder för undervisning, aktivt deltagit i verksamheten i metodiska sammanslutningar av institutionens personal.

Förordningar om certifiering av lärare fastställer att den högsta kategorin tilldelas den anställde om:

- fann att eleverna visa positiva dynamiken i utvecklingen av utbildningsprogram som bygger på resultaten av övervakningen, som bedriver utbildningsinstitution, eller på det sätt som föreskrivs i lag;

- studenter har uppnått goda resultat när det gäller vetenskap, konst, sport, och detta bekräftas av deras deltagande i de olympiska spelen, tävlingar;

- taterades att personen har gjort ett betydande bidrag till att förbättra kvaliteten på utbildningen, införande av ny teknik inom utbildning;

- personen aktivt i metodarbete i professionella tävlingar.

Direkt utvärdering av lärares arbete baseras på resultaten från studien av sitt arbete, under förutsättning att de huvudsakliga arbetsuppgifter anställda med anknytning till den berörda verksamheten. Placeringen av lärarna certifiering fastställer att kommissionen, efter att ha granskat de handlingar och uppgifter om ett verk av en specialist, fatta ett beslut:

- ställa in en första eller högsta kategorin för den anställde av läroanstalten;

- neka en person i den.

Som i fallet med obligatorisk certifiering är detta beslut genomförs i frånvaro av en anställd med en öppen omröstning. Resultaten av förfarandet kommuniceras till den anställde vid institutionen och registreras. Om en person har en första kategori och han kunde inte få en andra, är den nuvarande nivån på kvalifikationer upprätthålls till dess utgångsdatum.

Förordningar om certifiering av lärare med ordernummer 276, som i fallet med ett obligatoriskt förfarande ger den anställde att överklaga bedömningen av utbildningsorganisation av hans eller hennes kvalifikationer.

Det kan noteras att den första och högsta kategorin, som utfärdats i en rysk region att agera och i andra delar av Ryska federationen. Emellertid federal lag som reglerar certifiering av uppförande för anställda i utbildningsinstitutioner förverkligas i praktiken, med hänsyn till regionala egenheter utbildningsprocessen. Låt oss studera denna aspekt närmare.

Certifiering av anställda i utbildningsinstitutioner i regionerna: nyanserna

Faktum är att det finns hög kvalitet arbetade föreskrifter på federal nivå - viktig aspekt för att förbättra kvaliteten på utbildningen. Men lika viktigt är hur effektiva dessa bestämmelser genomförs i regionerna. Således, i samband med att lösa de olika problemen med lärarutbildning olika utbildningsinstitutioner kan samarbeta med varandra. Bland de strukturer som tar i sinom co-aktiv del - Social Management Academy, eller Asou. Certifiering av lärare i olika institutioner Moskvaområdet kan genomföras under loppet av interaktionsdata organisationer eller lärare som arbetar i dem, med de behöriga strukturer Asou. Vad, till exempel?

Således, i Asou certifiering av lärare kan vara ansvarig för den regionala vetenskapliga och metodiska Center i akademin. Denna struktur bildades för att hjälpa anställda utbildningsinstitutioner i Moskva-regionen under passagen bedömning examen. I det här fallet bland de frågor som måste lösas center - ledande certifiering av lärare. Att höja kompetens hantering av utbildningsinstitutioner - en viktig del av förbättringen av utbildningsprocessen.

sammanfattning

Så vi studerat hur kvalifikationer bedöms ryska utbildningsarbetare. Syftet med certifiering av lärare kan vara obligatorisk eller frivillig examen bekräftelse på dess ökning. En viktig roll i den aktuella bedömningen utför en särskild kommission.

Ledning av utbildningsinstitutioner skall utfärda order för certifiering av lärare, vända sig till dem på andra sätt för att underlätta passagen av bedömningsförfarandet examen. Om certifieringen utförs institutioner underordnade den federala, regionala eller kommunala strukturer inrättade kommissionen av dem.

Certifiering ledning av lärare och anställda i läroanstalter regleras av samma rättsregler på federal nivå. I många regionala utbildningscentra har utbildningar till de relevanta förfarandena för att bedöma deras kvalifikationer.