Helgarbete ger löneökningar?

Lagen och verklighet är två olika saker i vårt land. Ändå utvecklingen av samhället och staten kräver medborgare kunskap om sina rättigheter och förmågan att skydda dem.

Enligt konstitutionen och arbetslagstiftningen, varje människa är en anställd har rätt till en vecko vilodag. Får en eller två dagar, beroende på arbetsveckan (fem eller sex dagar). Arbetslagstiftningen i Ryska federationen etablerade söndagen som en vilodag på grundregeln när arbetsveckan till 6 dagar. Om arbetsdagar per vecka fem, bör helgen gå rakt. Helgarbete betraktas som en exceptionell händelse. Men detta betyder inte att på söndag, inte kommer till tjänsten av tunnelbanearbetare, allmännyttiga eller läkare. I de fall där det är omöjligt att stoppa produktionsprocessen, i helgen som den anställde, men särskild plan. Villkoren för schemaläggning utgång fastställs i kollektivavtalet, och han höll med den fackliga kommittén.

Det finns omständigheter när arbetet infaller på en helg. Vilka rättigheter arbetaren om man istället för de två dagarna, vilade han bara en i den här veckan? För det första, de flesta av sådan anställd ge ledighet, vila på en annan dag i veckan i stället för spenderas. I detta fall är huvudregeln iakttas: den anställde har två utgång. Om ledigheten inte gavs, då betalningen för det arbete som utförs under helgen vid dubbel hastighet. Samma regel gäller om arbetet dras till helgdagar som 9 maj eller 8 mars.

Låt oss undersöka situationen på en särskild arbetsschema. Arbete i helgen i ett sådant fall är också möjligt, och därför nödvändigt och ersättning. Ändra graf produktionen kommer fortfarande ge förväg ordnad dagar där arbetstagaren vilar och är engagerad i att lösa sina egna problem. Således föra honom bryta mot personliga planer, och kräver därför en ekonomisk ersättning.

Om den anställde inte får någon lön i den takt och ackord, i egenskap av samma regel. Helgarbete måste betalas mer. Till exempel en låda samlas i en vardag kostar 400 rubel, så samma arbete i helgen, kommer att betalas till ett belopp av 800 rubel. Lagen fastställer endast den minsta betalningen på helger och helgdagar, som kan justeras med kollektivavtalet.

Eftersom lagstiftningen får kompensations ledighet om helgarbete genomfördes arbetsgivarna använder ofta just denna beräkningsmetod, eftersom det är mer lönsamt och kräver inga extra kostnader. Det bör noteras att övertid betalas också till högre hastighet.

Ovanstående rättigheter som fastställs i lag, inte alltid genomförs i praktiken. Detta förklaras av en uppsättning skäl. Först behöver arbetarna inte känner till lagen. För det andra, rädsla för att förlora sina jobb, att de inte ta upp frågan om ytterligare betalning. Arbetsgivarna bryter mot normer arbetsrätt, känna sin fulla straffrihet.

Låt oss komma ihåg att arbetsrätten är utformad för att skydda intressena hos alla deltagare i anställningsavtalet. Att veta sina rättigheter, kan lönearbetaren säkert göra anspråk på dem i förväg.