"Golden fallskärm" - som är tänkt att ersätta. Storleken på den "gyllene fallskärm"

I lexikon av ryska verksamheten kom relativt nytt begrepp - "golden fallskärm" Vad är detta fenomen? Vilka är utsikterna för dess vidare befordran bland ryska entreprenörer?

Varför fallskärm och varför guld?

Termen "gyllene fallskärm" kom från den brittiska - där frasen "Golden fallskärm" är en imponerande ersättning (vanligtvis in adressen till en toppchef), om anställningsavtalet upphör. "Fallskärm" - eftersom när avfärda en person är garanterad en "mjuklandning", och "guld" - som siffrorna i sådana avtal ofta helt enkelt astronomiska, ibland i miljontals dollar. Ersättning kan även ha en indirekt format som permitterade anställda att få tillgång till bolagets aktier till förmånliga priser. Frågan är, hur företag gynnas av en sådan generositet?

Svaret är enkelt: den "gyllene fallskärm" för att skydda verksamheten från förvärv. Företaget, som har för avsikt att köpa upp aktier av konkurrenter, tänka noga innan du gör det - en eventuell utbetalning av chefer sitter i "gyllene fallskärmar", kan bli outhärdlig ekonomisk börda. Naturligtvis finns det ett kryphål för korruption - chefer undertecknade "guld" kontrakt kan avsiktligt hjälpa konkurrenter att absorbera sin arbetsgivare. Men om det i beredningen av ett anställningsavtal arbetade kompetent advokat kan du registrera artiklar som skyddar företag från sådana jippon. Förutom den "guld", världens praktiken vet "silver" (de är mellanchefer) och "tin" (betald vanliga anställda) fallskärmar.

Med den "gyllene fallskärm" - pensionerad

En av de största ryska företagen på ekonomisk omsättning - "Gazprom". "gyllene fallskärmar" som fenomenet inte är främmande för detta företag, men bruket av deras tillämpning i "gasjätten" har en ganska mild form - är till stor del pensionsutbetalningar som tas emot av de anställda med många års erfarenhet i slutet av sin karriär.

Men som framgår av vissa medier, "Gazprom" kan avsevärt minska sina "gyllene" sociala program - till exempel i vissa regioner, där arbetsgruppen, i personal erfarenhet, som är nödvändig för "pension gyllene fallskärm", upphört att beaktas under arbetet till andra företag . Vissa experter tror att en sådan politik är en "gas jätte" - resultatet av landets president överklaganden avseende kostnadsreduktioner i bolaget, en kontrollerande andel i som ägs av staten. Det finns också en version som cheferna själva dotterbolag till "Gazprom" är inte emot en översyn av stödåtgärder för anställda sociala.

"Gyllene fallskärmar" och ryska Reality

Ekonomin i vårt land byggdes under extremt svåra förhållanden. Därför kommer "gyllene fallskärmar" i Ryssland oundvikligen har förvärvat nationella särdrag. Först av allt, eftersom de verkade som ett betydande fenomen är relativt ny: bara under 2009 har den federala tjänsten för finansmarknads lagts fram en ändring av lagen "On aktiebolag", enligt vilken chefspositioner kom en punkt om ersättning vid uppsägning av anställningsavtalet.

Därför är den lagstiftande regleringen av "fallskärm" kompliceras av det faktum att den praxis att ta ut "guld" bonus i Ryssland är mycket ung. Vissa experter säger: utbetalning av ersättning för toppchefer är inte alltid inom ramen för de "vita" system. Detta är typiskt för en rysk problem. Mycket ofta de faktiska siffror på "fallskärmar" storlekar förblir ett mysterium - ett föreskrivet i kontraktet värde, men i händerna på en person blir helt andra pengar.

Vägande ord domare och den allmänna opinionen

Den ryska rättstillämpningen, det finns ett prejudikat för erkännande betalning "gyllene fallskärmar" inkompetent. Samtidigt har detta faktum orsakade en bred offentlig resonans. Få mängden flera miljoner rubel i den tidiga uppsägning var en toppchef av "Rostelecom" Alexander Provotorov. "Golden fallskärm" för honom, den utsedda telejätten, har orsakat betydande resonans i näringslivet.

Bolagets aktieägare har lämnat in en stämningsansökan mot beslutet (det tog styrelsen). Resultatet av förhandlingen - utnämningen av ersättningen redovisades som inkompetent. Men denna dom överklagades. Men det viktigaste i den här berättelsen - det mest allmänheten visste vad en "gyllene fallskärm." "Rostelecom" omedvetet bidragit till detta. Deras uppfattning om den enorma avgångsvederlag av toppchefer uttryckt av företrädare för de högsta nivåerna av makt.

På "gyllene fallskärmar" mun aktivister

Arbetet med lagen, som undertecknades av presidenten, initierades av aktivisterna politisk förening "Folkfronten". Man tror att under mötet community medlemmar av organisationen med presidenten tog upp frågan om behovet av statliga ingripanden i behandlingen av statliga ekonomiska medel. Beträffande det faktum nämnts ovan beräkning av "gyllene fallskärmar" till ett belopp av 200 miljoner rubel Alexander Pravotorova av "Rostelecom" aktivister uttryckt förvirring. Rysslands president stödde dessa känslor.

Det var planerat att storleken på "gyllene fallskärmar" kommer att begränsas till 6 löner, men statsduman ersättare var för betydligt större begränsning - tre månatliga betalningar. "Folkfronten" aktivister samtidigt planerar att lobba för nya lagar, inklusive de som begränsar storleken på den månatliga inkomstgränsen inte bara för chefer i statliga företag, men även för personal på alla nivåer.

Fallskärmar är under statlig kontroll

Statsduman, som svar på samhällsinitiativ godkände lagstiftning som gynnar storleken på uppsägning av personer med ledande befattningar inom staten (och kommunala) bolag skulle begränsas till tre löner. Fullständigt avskaffande av "gyllene fallskärmar" på samma gång lagstiftare har inte beaktats. I början av 2014 undertecknade Rysslands president en lag som begränsar utbetalningen av "gyllene fallskärmar" till toppchefer i företag, en majoritet av som tillhör statliga strukturerna. Sålunda har initiativet från Förbunds service finansmarknads fått ytterligare rättslig reglering. Vissa medier verkade information som begränsningar för betalning av "gyllene fallskärmar" också kan påverka de statliga fonder utanför statsbudgeten. Även på gränsen ersättning för uppsägning kan påverka inte bara direktörer i statliga organisationer, men också revisorer och medlemmar av styrelser.

Komma ikapp och gå om "Rostelecom"

Redan innan resonans fallet med Rysslands största telekom Corporation, vissa marknadsaktörer, majoriteten av som kontrollerades av staten, inte tveka att skämma bort sina toppchefer med "gyllene fallskärmar". Så vi vet fakta, när högre chefer i större energibolagen får en massa fördelar (ibland tal översteg 130 miljoner rubel). Prejudikat relaterade till "gyllene fallskärmar" i Rostelecom, enligt experter, inte kan påverka segmentet privata företag. Det finns tillfällen då de verkställande direktörerna för de största metallurgiska företag som utarbetats av uppsägning av betalningen av några tiotals miljoner dollar. Under 2010, då en kontrollerande andel av "BRIC" bytte ägare i bolaget permitterade flera ledande befattningshavare. En av dem fick ersättning till ett belopp av mer än 200 miljoner rubel.

"Parachutes" - ett internationellt fenomen

Experter uppskattar att den genomsnittliga storleken på de "gyllene fallskärmar" i USA - cirka 12% av de intjänade av bolaget under året vinster (ungefär lika med 1,7% av bolagets aktiekurs). Men efter krisen 2008-2009, har landet med den största ekonomin i världen antagit ett antal resolutioner, som innebär begränsningar för sådana betalningar (även om den ursprungliga lydelsen - i förhållande till det högsta beslutande positioner i banker).

Länder "Big Tjugo", inklusive Ryssland, har förbundit sig att utveckla en utvärderingskriterier jobb för chefer i kreditinstitut ha några fall där en bank är olönsam, och regissören går till "Mercedes". Men detta initiativ, som experter notera är ändå bara en guide. G20 position är förståeligt - under krisåren, trots fallande marknader och förstörelse av banker, har chefer för vissa finansinstitut fick en mycket stor bonus efter uppsägning.

Europa mot den "fallskärm"!

I Schweiz - i huvudsak "bank" i världen - "gyllene fallskärmar", vilket framgår av en av folkomröstningarna inte hålls högt. Medborgarna var för löner och bonusar till chefer för stora företag var begränsade. Och sådant som avgångsvederlag, avbryts helt och hållet. Idén att hålla en folkomröstning i landet kom under påverkan av den globala krisen. Låg prestanda indikatorer företag och banker var slående mot bakgrund av stora verkställande löner. Bland läkemedelsföretagen var ett prejudikat för betalning av den förre presidenten av bolagets $ 80 miljoner i "gyllene fallskärm." I gengäld lovade han att inte få arbeta i ett konkurrenskraftigt företag.

Den schweiziska allmänheten smeknamnet högavlönade toppchefer av "feta katter". Experter notera att parlamentet och regeringen i Schweiz inte stödde den offentliga stämning som kan svämma över i en separat proposition om "gyllene fallskärmar". Man tror att myndigheterna kan minska konkurrenskraften för staten, kommer att utlösa migreringen av begåvade människor som har möjlighet att hantera. Men det finns förespråkare för initiativet, sade att investeringen kommer att gå till Schweiz eftersom tiden aktivt, eftersom företagen kommer att betala en stabil utdelning till aktieägarna i stället för att spendera pengar på ännu en "gyllene fallskärm."