Hur man anger i sammanfattningen av svagheterna i människans

Alla som någonsin har sökt ett jobb, inför problemet att fylla CV. Om objekt med personlig information, utbildning, och uppleva en massa frågor orsaka någon, räkna "styrkor och svagheter" mänskliga ibland förbryllande.

Eftersom det är arbetsgivarens intresse din kandidatur? alla mer eller mindre tydlig med de starka karaktärsdrag. Vi vill alla att berömma mig själv. Men överdriv inte. Perehvalili - utsätta sig overconfident och benägna att narcissism.

Tänk på vad som kommer att aktiviteten. Plocka positiva egenskaper i enlighet med detta kriterium. Arbetet i samband med arbetet? Skriva "kreativitet", "icke-standard tänkande." Du kommer att vara en hel del kommunikation med människor? Record i sin plus kommunikationsförmåga, lyhördhet.

Men att vara ärlig. Om du inte har den angivna kvalitet, visar det sig vid intervjun. Eller redan i processen, för att göra saken värre. Det är inte nödvändigt att ange samma eller liknande kvalitet i olika ord. Till exempel, kommunikation och sällskaplighet. Nog något man.

mänskliga svagheter att beskriva svårt. Man kan inte säga till en potentiell arbetsgivare att du inte har några svagheter. Det ser ut som en lögn, eller hög självkänsla. Dessa anställda inte ville. Korrekt genomförd denna linje kommer att visa att du har möjlighet att adekvat bedöma minus. Så, för att ta itu med dem.

Professionella rekryterare uppmanas att undvika sammanfattningen av banaliteter, som arbetsnarkomani eller krävande för sig själva och andra. När allt kommer omkring kan du behandla sådana mänskliga svagheter som oförmåga att planera din egen arbetstid och konflikter.

Identifiera de verkliga brister har. Nu tillämpa dem på de planerade positioner. Om negativa karaktärsdrag inte påverkar det gärna skriva. Till exempel kan en kandidat till posten i samband med papper eller mekaniskt arbete, att inte veta hur man kommunicerar med människor är utmärkt.

Små brister i yrkeskunskaper kan visas som svagheter. Person, absolut kunniga om allt, inte existerar. I det här fallet var inte fel att påpeka att du har en särskild plan för att ta itu med denna brist.

Plan "kamp med" - är ett bra sätt att tala om svagheterna i människan. Samt utbyte av Texten dem. Lättja kan vara en brist på organisation. Så kan vi skriva följande: "Jag har några inneboende brist på organisation, men jag gör en arbetsplan och följa den."

Om du känner igen en kort humör och en tendens till konflikter, möjliga alternativ är: "Självkänslomässiga, men jag tränar en mängd olika tekniker." Men innan intervjun eller efter en direkt inbjudan till arbetet är att ställa sådana tekniker.

Ange svagheter man i det abstrakta, i alla fall nödvändig. Var inte rädd för den här frågan. Kom ihåg att arbetsgivaren i alla fall förväntar sig att i samband med de aktiviteter som du kommer att genomföra sina positiva egenskaper, snarare än negativ.