Hur man avskedar uppsägningen i samband med arbetstagarens död. Artikel TK RF "Avslag i samband med arbetstagares död"

Tyvärr kan en sådan obehaglig situation som en anställds död ske vid varje företag och i varje organisation. Personal i det här fallet bör fokusera och korrekt registrera den avlidne anställdes arbetsregister och andra relaterade dokument. Det är värt att notera att uppsägning i samband med en arbetstagares död genomförs något annorlunda än den vanliga uppsägningen på begäran av en anställd eller administration.

Lagstiftningsbas

Alla problem relaterade till arbetsförhållanden , som det är känt, reglerar arbetskoden. I Art. 83 anger att anställningsavtalet kan avslutas av skäl som inte är beroende av parterna. Till följd av punkt 6 i samma artikel ingår också arbetstagarens död.

Hur ansöker om uppsägning på grund av anställdas död?

Om vi överväger det allmänna uppsägningsförfarandet, sker det enligt följande:

- Arbetstagaren skriver en ansökan (om han lämnar arbetet på egen vilja) eller arbetsgivaren skickar en anställd en anmälan (om arbetstagaren avskedas på huvudets initiativ).

- efter detta utfärdas en order för uppsägning

- På den sista arbetsdagen får arbetstagaren en beräkning, en arbetsbok och andra handlingar. Ibland kan avgångsvederlag också betalas.

Som du förstår, kommer den avlidne medarbetaren inte att kunna uppfylla alla ovanstående åtgärder, förstås. I samband med en arbetstagares död är avskedandet något annorlunda.

Beställning eller order?

Avslutande av relationen med arbetstagaren är ju mer korrekt, trots allt att formaliseras genom order av T-8-formuläret. Motsvarande ordning måste nödvändigtvis sammanfalla med det datum som anges i dödsintyget. Eftersom detta dokument inte alltid kommer till företaget strikt på dagen för döden, vet många anställda inte hur man ska agera. I det här fallet kan du göra ett undantag och hålla en pension i samband med döden i efterhand. En sådan åtgärd kommer inte att betraktas som en överträdelse.

arbets bok

Efter beställning är det nödvändigt att göra en post i arbetsboken. I detta dokument är det nödvändigt att skriva följande: "Arbetsavtalet sägs upp under omständigheter som är oberoende av parterna - i samband med arbetstagarens död". Vidare specificera artikeln enligt vilken uppsägning utförs i samband med arbetstagarens död, nämligen punkt 6 i artikel 83. Dokumentet självt skickas antingen personligen till händerna på släktingar på grundval av deras ansökan eller skickas till den adress som den anställde angav vid registrering för arbete.

Betalning av löner

Om en anställd inte har tid att få en lön, bör den ges till en person som var beroende av den avlidne eller till hans nära släktingar. Samtidigt innehåller arbetslagstiftningen ingen definition av vem som är relaterad till nära släktingar. Detta begrepp är emellertid specificerat av familjekoden. Nära släktingar är:

- Barn (inklusive adoptivbarn)

- makar

- Föräldrar (receptionister kommer också hit).

Det är också värt att notera att när du beräknar betalningar till den avlidne, kan du inte hålla tillbaka beloppet för obearbetade löv.

Arv av den avlidne arbetstagaren

När man betalar pengar på grund av den avlidne, är det nödvändigt att beakta inte bara arbetskraft utan också arvslagen. Således anges enligt artikel 1183 i civillagen att alla belopp som måste betalas till en anställd enligt ett anställningsavtal överförs till sina anhöriga eller familjemedlemmar som bodde hos den avlidne arbetstagaren. I TC finns ingen tidsbegränsning inom vilken betalningar ska göras, men det anges i civillagen och är 4 månader från det att arvet öppnades. Den här dagen kommer att vara dagen för den anställdes död. Det visar sig att inom 4 månader efter en arbetstagares död måste organisationen där han arbetade göra alla betalningar som beror på den avlidne arbetstagaren och överlämna dem till berörda personer.

Som du kan se, för att korrekt formalisera uppsägningen av en anställd som har dött, är det nödvändigt att inte bara veta uppsägningsartiklarna i RF-arbetskoden, utan också vara medveten om hur man gör en rekord i arbetsboken, skriv en lämplig order och betala avlidnes anhöriga lämpliga summor pengar. Om ingen har kommit till arbetsboken, måste den lagras i personalavdelningen separat från andra anställdas handlingar i 2 år. Om det under den här perioden inte tagits bort, skickas ett sådant dokument till organisationens arkiv, där det kommer att förbli i 50 år. Och först efter det kan det elimineras.

Avslag i samband med en arbetstagares död är en komplicerad process, inte så mycket i juridisk mening som i moralen. Men om i din organisation denna obehagliga situation händer, kommer du redan veta hur man ska säga upp anställningsförhållandet till den avlidne medarbetaren enligt alla regler, utan att bryta mot lagen.