Hur man gör interna extraknäck. Funktioner att kombinera intern

Alla vuxna ryssar kan köras samtidigt. Lagstiftningen förbjuder inte att fungera i flera positioner och även i olika områden. Dessa anställda anses vara fullvärdiga medlemmar i teamet. De har samma skyldigheter som sina motsvarigheter, men med en skillnad. Mer information om hur man arrangerar den interna extraknäck på företaget, läs vidare.

hjärta

Om en anställd utför ett jobb, inte bara de som satte honom i grundlönen, men har också ytterligare ansvar, är det pluralistisk. Det är en bisyssla. Att formalisera arbetet av den inre deltidsarbete ska vara permanent, avlönade, kontrakt. Om en person gör jobbet på två jobb samtidigt, talar vi om den interna kombinationen. Om en arbetstagare arbetar på två företag, det finns en till synes extraknäck.

Svartjobb kan vara i en position, men med dubbla lönen. I detta fall tar den anställde bara de extra timmars arbete.

lagstiftningen

Enligt arbetsmarknadslagen har varje medborgare rätt att ta på sig ytterligare arbetsuppgifter på sin fritid. Denna typ av relation kallas kombination. Under det är underförstått att den anställde är officiellt ta på sig ytterligare ansvar.

"Combination" och "extraknäck" - är olika begrepp. I det första fallet talar vi om det faktum att en person tar mer arbetstid, och den andra - att mot en avgift den anställde måste utöva alla uppgifter under arbetstid.

Vem kan inte vara ett pluralistiskt?

Innan du kan väl ordna inre deltidsarbetare, är det nödvändigt att se till att det inte ingår i undantagsgruppen. Faktum är att pluralistiska inte kan vara alla medborgare. Faller under undantagen:

• minderåriga (personer under 18);
• representanter för yrken med hög ansvarsnivå (advokater, domare, anställda inom transportsektorn, specialtjänster);
• anställda i statliga och kommunala institutioner;
• militär personal;
• de som arbetande under svåra förhållanden;
• medlemmar av den ryska regeringen.

Om företaget har en fri vakans kan arbetsgivaren erbjuda en särskild anställd för att bli pluralistiska. Det sista ordet kommer att vara för den anställde.

Hur man gör interna extraknäck: förberedelse

Eftersom den interna extraknäck ger löneökningar, formaliserat denna typ av verksamhet bör baseras på en skriftlig överenskommelse. TK ger tydliga instruktioner för att ingå ett avtal. Först gäller den anställde måste lämna in en ansökan till arbetsgivarens namn. Ett prov av dokumentet kan tas på ekonomiavdelningen. För det andra, innan du ger den interna extraknäck hos samma arbetsgivare, kan HR-avdelningen begära handlingar som styrker tillgången på personal. Men återigen kräver ett pass eller efterfrågan på arbetskraft är inte tillåtna. Dessa dokument som den anställde med en initial cirkulation.

överenskommelse

Om ansökan godkänns av regissören, kommer den speciella tilldelas en anställd på ett anställningsavtal. Det bör påpekas att det skriftliga avtalet enbart avser att arbeta deltid. Du måste också ange:

• timmars arbete på det nya kontoret,
• Lista över arbetsuppgifter;
• viloläge;
• förfarandet för att få den lön;
• villkor för uppsägning av avtalet;
• giltighet av dokumentet;
• perioden semester.

Ett sådant dokument är giltigt klart begränsad tid. Vid slutet av denna period kommer att behöva åter passera förfarandet för registrering. Avtalstiden upprättas för perioden:

• säsongsarbete;
• prestanda av skyldigheter andra;
• eliminering av konsekvenserna av nödsituationer;
• arbeta utanför landet.

Visstidsanställning kan ingås inte bara med pluralistiska, men också med de anställda som:

• säsongs operation utförs;
• skickas att arbeta utomlands,
• Det kör ett litet företag med upp till 35 personer;
• Han är pensionerad.

TC inte preciseras exakt hur man ordinerar det i kontraktet. Den maximala löptid får inte överstiga 5 år. Som en begränsning i dokument föreskrivna slutdatum eller en specifik händelse, såsom fullbordandet av det utgående elementet eller säsongsarbete. Det tillät orden "Innan en chef Petrov administrativ ledighet arbete," och så vidare. D.

tilläggsavtal

Ibland kombinationen görs tilläggsavtal. Det kan inte existera utan den grundläggande kontraktet. Kombinationen ger prestanda arbetsbelastning över arbetstiden. Tilläggsavtal kan behövas om svartjobb blir huvudsysslan. Men i detta fall korrekt att utfärda första hela bränning, och sedan ta en ny position.

Ur rättslig synvinkel är undertecknandet av anställningsavtalet inte tilldelas en anställd av den nya status. För att ändringarna ska träda i kraft måste du interna extraknäck emissions order.

beställa

För att korrekt ordna interna extraknäck, är det nödvändigt att utfärda en order, som indikerar:

• pass informationsdirektör;
• nummer och datum för beställning;
• personaldata;
• kontor namn;
• fungerar avdelning;
• löptid;
• driftmod, normalisering av timme;
• länk på huvudanställningsavtalet.

Dokumentet ska undertecknas av en direktör och officer. Var och en av parterna måste vara din egen kopia. Om förfarandet för registrering tilldelas tre arbetsdagar.

Extraknäck vid en position

Det finns situationer när kontoret är fortfarande ledig tid, och företaget har den personal som utför arbetet med tillräcklig erfarenhet. kvalifikationer och kompetens. I ett sådant fall är det nödvändigt att fråga hur man arrangerar inre extraknäck en arbetsgivare en position.

Om den andra positionen är identisk med, kommer frågan om att kombinera orsaka en hel del problem på grund av ändringar i arbetslagstiftningen. Enligt lag, hänvisar en extraknäck anställd till processen utförande, som skiljer sig från den position. Det vill säga både jobb måste vara mitt emot varandra. Därför arbetsgivare gör denna operation på egen risk. Om företaget faller under inspektion av yrkesinspektion, att sådana fall kommer att kontrolleras i detalj. Om en inspektion finner att arbetsgivaren berövar medvetet den anställde rätten till en ytterligare betalning, kommer påföljder på organisationen.

För att försäkra sig mot sådana situationer, måste chefen vara baserad på objektiva grunder i designkombination. Arbetsförhållandena ska vara till nytta för den anställde. Inte mindre viktigt är rätt att utfärda dokument för att arbeta extra timmar inte överlappar med huvud anställning. Arbetet ska betalas med en hastighet av minst 1/2 av lönen ytterligare positioner, inklusive alla ersättningar och tillägg. För den anställde måste upprätthållas alla sociala avgifter och släppa taget, och i båda positionerna.

gränser

Antal deltidsjobb är inte juridiskt begränsade. Längd på dagen pluralistiska får inte överstiga fyra timmar per dag. Om en anställd i någon dag frigörs från det grundläggande arbetet, det tar mer arbete en hel dag. Men under den senaste månaden varaktighet arbetet inte bör överstiga 1/2 tidskrav som fastställts för denna kategori anställda.

Gränserna kan göras om enligt den materiella arbete anställd:

• suspenderade operationer på grund av försenad betalning av löner;
• upphängda på hälsoskäl för högst fyra månader;
• Hon är chef och vice ekonomichef och har en annan ledande ställning.

Det finns också några gränser för positioner. Framför allt kan det inte fungera i kombination:

• chef för den enhetliga företaget;
• chefen för säkerhetsavdelningen;
• Chef för statliga och kommunala utbildningsinstitutioner.

Alla övriga ledande ledare kan arbeta deltid endast med tillstånd av organ eller ägaren av organisationen.

Om organisationen fortfarande tog en anställd som faller under undantagen måste avskeda honom.

Uppsägning

Efter att ha behandlat hur man arrangerar den anställde, Inland-tiden vända sig till frågan om uppsägning av avtalet. Pluralistisk uppsägning sker på vanligt sätt. För uppsägning av anställningsförhållandet är nödvändigt att en av parterna har krävt uppsägning av kontraktet. Om avtalet ingås för en period av säsongs eller tillfälliga jobb med sin slutförandet av avtalsperioden också slutar.

Om organisationen inte tänker fortsätta att samarbeta, då måste meddela den anställde minst 3 dagar före dagen för uppsägning. Anmälan skall ske skriftligen och levereras personligen till den anställde. Om den anställde vägrar att underteckna rättsakten om uppsägning, är det nödvändigt att upprätta en redogörelse för vägran och ge den till undertecknandet av två vittnen. Detta kommer att fungera som bevis på mottagandet av anmälan. Skriv sedan i vilken ordning de baser anges som detaljerna anmälan om uppsägning av avtalet. Redan på grundval av detta dokument görs i arbetsboken, och de anställdas personliga kort.

Hur man gör interna svartjobb i 1C 8,3

På 2015/01/04 i bolaget som revisor antog Klimov I. N. för pluralistisk 0,5 takt. Storleken på full lön är 20 tusen. Gnid. / Månad. Schema - 5 vardagar under 4 timmar. Låt oss överväga hur man arrangerar den interna extraknäck 1C.

Det första steget bör vara i "Individer" för att placera den nyanställde. För att göra detta, klicka på knappen "Lägg till" och stegvis lägga till data: Fullständigt namn, födelsedatum, kön och markera rutan "medarbetare". Den "Organization" fylls i automatiskt och "Personnel nummer" efter inspelningen nästa kort sätts i ordning. Den beskriver också TIN, passuppgifter, antalet pensions certifikat och andra uppgifter, till exempel, en grupp av funktionshinder och så vidare. D.

Den andra fliken "Bolaget" fylld med alla data om arbetsförhållandena. "Order för ett jobb" skapas automatiskt. Hur man gör interna svartjobb? I "Employment Type" skall innehålla "intern pluralism". Den beskriver också arbetsenhet, grafen (0,5 rate) under försöksperioden. Korrekt fyllning av dessa områden påverkar korrekt beräkning av framtida lön.

Väsentliga delar av anställningsavtalet tilldelas automatiskt. Vid registrering av visstidsanställning ska fyllas med ett slutdatum.

I nästa steg kan du ge information om avgifter: deras typ, storlek, lista markeringar. Om deltidslönen sätts, måste du välja beräkningen av "Lön för timmar" och ställ in på heltid. Vid beräkning av lön kommer att räknas på grundval av antalet arbetstimmar.

Hur man gör interna svartjobb? Efter att ha fyllt i alla uppgifter måste du klicka på knappen "Slutför". Information om den anställde faller hos individer bas. genererar automatiskt en order på ett jobb. är skriva ut och underteckna den.

löner

Efter att ha behandlat hur man kan föra 1C reflektera interna extraknäck, för att avgöra hur den anställde löne? Låt oss säga, för April 2015 en anställd arbetade 87 timmar från 175 läggas på full sysselsättning. Månadslönen är: 20000/175 * 87 = 9942,86 s.

All beräkning kommer att genomföras dokument "Sociala anställda."

Interna kontor: hur man arrangerar din semester?

Rätt att lämna på den anställde visas efter sex månader utan avbrott arbete i organisationen. Innan denna tid kan få semester plura tillhandahålls. att denna period sammanfaller med lanseringen av den huvudsakliga arbetsplats. Denna rätt är pluralistisk, inte en skyldighet. Det vill säga, han kan gå på permission på huvudsakliga arbetsplats och fortsätter att arbeta deltid. Och vice versa. Om antalet dagar av vila på huvudsakliga arbetsplats överstiger den tilldelade semester pluralistiska, bör skillnaden täckas med en release "på egen bekostnad."

Enligt standardförfarandet genomfört beräknings semester, om det finns en intern kombination. Hur du gör din semester?

I det första steget beräknas det under själva operationen. Av denna period dras helgdagar och inte arbetsdagar. Nästa bestäms den totala mängden erhållen i händerna på lönen efter skatt och andra avdrag. Totala intäkter dividerat med faktiska antalet arbetade timmar under föregående kalenderår. Den genomsnittliga lönen multiplicerat med antalet semesterdagar.

exempel

På November 4, 2015 anställd i företaget, som har använts i 2012, tog form i ett annat företag pluralistisk. Med den andra juni beviljas ledighet på 24 dagar. På balansdagen den mängd dess faktiska resultatet uppgick till 78 tusen. P. den viktigaste platsen och 12 tusen. sid. som ett pluralis. Vi beräknar semestern.

Avräkningsperioden är summan av inkomster från juni 2015 - maj 2016. För räkenskapsåret föll 10 helgdagar.

Säljer huvud jobb = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 s.

Vid beräkning av försäljning pluralistiska kommer att betraktas som fullt månaders drift. Eftersom den anställde varit anställd i november, nedgången i rapportperioden December 2015 - maj 2016. Under denna period uppgick till 8 helgdagar och icke-arbetsdagar.

Säljer kompatibiliserare = 12 tusen / (182-8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 s.

Fördelarna med att kombinera

Förekomsten av extra tid och egenheter att göra ett avtal om svartjobb gör det möjligt för anställda att "switch" mellan arbets uppgifter uppmärksamma prioriterade frågor. Detta tillvägagångssätt effektivt påverka personlig utveckling av medarbetare.

Om den anställde ordna interna kombinationen kommer det att vara möjligt att avsluta med några arbetsgivare anställningsavtal, även om de ändrar typ av anställning.

Om en av sina positioner kommer att försvinna, måste den anställde kunna förnya kontraktet med arbetsgivaren, säkra viloläget som huvudman. Det vill säga, gör kombinationen den anställde att ta emot några finansiella och professionell stabilitet.

Men fördelarna med att kombinera jobb får inte bara en anställd, men arbetsgivaren. Framför allt betalar han mindre skatt och spara löne fonden.