Internationellt konsultföretag Performia International ( "Performia") svar. Hur pass "Performia" tester?

Arbetet är en del av det moderna livet. Och så frågan om sysselsättningen är alltid mycket allvarligt. Till hjälp av den så kallade konsultföretag. De lovar inte bara att plocka upp ditt jobb, men också en garanti i allmänhet goda resultat. En av dessa företag - "Performia". Svaren om det av intresse för många. Studien av dessa eller vi måste göra. Vilken typ av företag är det? Vilka möjligheter erbjuder det? Kan du tro det? Allt detta på. Bara vara beredd - när arbetsgivaren att bestämma integritet (potentiella) kommer inte att fungera. Det är inte så lätt, eftersom yttrandet från företaget finns både positiva och negativa.

aktivitet

Det första du behöver nödvändigtvis uppmärksamma - detta är på i fokus för arbetet i företaget. Konsultföretag "Performia" - detta är den plats där du välja den mest lovande av lämpligt yrke och arbete. Dessutom kommer du vara anställd, och även betala kommer att vara väl.

Generellt i konsult finns det inget misstänkt. Detta är helt normalt, rekryteringsföretag är nu en dime ett dussin! Det är lätt att lita på dem. Så först, ingen misstanke "Performia" orsaker. Du kan lita på dem utan problem. Men är det värt att göra det? Vad användare säger om denna fusion?

Arbete eller bluff?

"Performia" får blandade recensioner. Du kan träffas och positiva yttranden och negativ. Och en hel del av dem. Så måste vi noggrant studera allt som kommer att erbjudas på. När allt kommer omkring, att luras inte vill, är inte det?

Generellt, rådgivning som redan nämnts - är ingen bluff. Och företaget, som de gör ofta befinner sig i skilsmässa eller bedrägerier. Baserat på detta, finns det all anledning att tro att detta är en riktigt bra och samvetsgrann Corporation. Även om deras verksamhet bedrivs huvudsakligen via Internet.

Men många hävdar att konsultföretag som heter "Performia" - är en riktig bedrägeri. Ofta har detta yttrande inte underbyggt. Folk bara uttrycka sina åsikter. I princip någon brådska att detta antagande där. Till exempel, för en intervju kommer du bli inbjuden efter att ha gjort några fasta förhållanden. De orsakar många att tänka på rätt sätt, och om det är nödvändigt att kommunicera med företaget.

I vilket fall som helst, faktiskt är företaget "Performia". Och det ger ett riktigt jobb, liksom arbete. Men vad kan vara följderna efter kontakt med organisationen? Har de existerar överhuvudtaget?

funktioner

Alla. Dessutom, enligt vissa användare, en hel del av dem. Saken är den att "Performia" - ett arbete som måste förtjänas. Hur exakt? Vad handlar det om?

Det faktum att intervjun inte kan anses standarden här. Det kan sägas, det sker i flera steg. För det första är det inte svårt att gissa - det är en dialog via e-post med chefen. Han berättar om företaget och kommer att bjuda in till den andra etappen. Vi talar om att passera tester som hjälper dig att hitta en eller den andra positionen. Det är de som avsatt en speciell plats i "Performa". Höger - du kan själv delta i en intervju och ett jobb. Nej? Sedan fri.

Det är vad "Performia" svaren är inte den bästa. Speciellt efter det kommer till testning. Många är intresserade av dess innehåll, samt passerar alternativ. Vad tycker de om den här användaren? I själva verket är det nödvändigt att acceptera de villkor som erbjuds "Performia"? Eller bättre att inte bråka med detta bolag?

tre steg

I själva verket är det alla beslutar för sig själva. Men recensioner av testerna "Performia" får mycket ofta. Och de är olika. Kanske är det denna punkt och orsakar allmänhetens intresse. Efter samråd företagen själva använda vissa kontroller av dina kunskaper och färdigheter, men i en annan form. Test - ett obligatoriskt moment i någon sysselsättning, förutom att det är något annorlunda än företag erbjuder "Performia".

Vad? Till exempel är uppgifter delas upp i flera delar. Var och en av dem tar dig till det bästa av 2 timmar. I genomsnitt kommer fyllningen ensam testet tar mycket tid. Total "Performa" test består av 3 delar.

De gör många tror. Speciellt om man tittar på de tecken frågor. I den första delen kommer du att bli tillfrågad om den sista arbetsplats - ingenting misstänkt, en normal företeelse. Ungefär två år sedan också kommer att be arbetsgivaren. I den andra redo att berätta om mig själv i alla bemärkelser. I den tredje publicerade kontakter för att kommunicera med dig. Detta tillvägagångssätt gör att många människor förvirrade och vägrar att arbeta med företaget.

Så här fyller du in?

Innan ett jobb i vårt nuvarande bolag, många undrar hur man passera "Performia" tester. Den entydigt svar är inte här. Alla deltagare upprepa en - rätt eller fel svar inte. Du måste bara svara på sanningen om dessa eller andra situationer. Och slutligen få ett svar från arbetsgivaren - om du uppfyller kraven för ett jobb eller inte.

Fyllning till stor del bygger på varumärken "ja", "nej", "Jag vet inte." Det visar sig att anställnings du bara gå igenom de vanligaste enkät som samlar in information om dig. Och som människa och som anställd. För allt detta "Performia" svaren är inte den bästa. Efter förhör vänder alltför detaljerade. Inte direkt anställning, och beredning av självbiografi för vissa! Varför ska arbetsgivaren så en detaljerad dokumentation på dig?

Lot - så illa

Tja, är testet "Aviva", som vi har sett - är en detaljerad kartläggning av potentiella medarbetare. Och så själva tjänsten får mycket negativa recensioner.

Poängen är att om vi bortser från en del relaterad till din tidigare anställning, liksom personlig kontaktinformation, och bara fokusera på testet, kan det vara förvirrande. Vad? Mer än 200 frågor som i stort sett ingenting att göra med arbete och kunskaper är inte! Varför är arbetsgivaren? På vilka grunder Performia International samlar all denna information?

Vi måste förbereda sig för vad du frågar om alla aspekter av det moderna livet - här och personliga åsikter och religion och tro. Misstänkta, är det inte? minimi uppgifter om färdigheter, men med högst långt från arbets ämnen. Några försök att inte uppmärksamma allt detta - och svarade väl. Men i själva verket är en sådan undersökning inte alla nöjda. I princip är svaret på frågan enkelt - "Ja", "vet ej", "Nej". Sätt en bock där det är nödvändigt - och alla problem är lösta.

produkt

En annan punkt som du bör uppmärksamma - detta är undersökningen som följer före provning. Vi talar om information om din arbetsgivare. Här behöver du inte bara berätta vad du gjorde, men också att presentera en tvingande kontakter för kommunikation. Kontroll kommer att vara försiktiga.

Endast det finns en funktion som många av sina stresstester med hänvisning till "Performa". Vi talar om ett sådant begrepp som "produkt". I denna text kommer du att bli ombedd att beskriva vad du producerar. Det är nödvändigt, oavsett vilken aktivitet du var. Kasta - får dåliga resultat och vägran anställning.

Och då uppstår frågan - som rengöringsmedel eller vakt att beskriva produkten som produceras? Brad, som också måste titta! För alla misstänkta och fel. Särskilt om vi tar hänsyn till flervalsfrågor test som inte är relaterad till yrkesverksamhet. Så det finns all anledning att ifrågasätta verksamheten i dagens företag.

kontakter

Negativ blir "Performia 'omdömen även för att kraven från alla potentiella sökande, oavsett testresultat och kontaktinformation. Och detaljerad. Och inte ange det är omöjligt - en undersökning är avslutad.

I princip finns det inget misstänkt - en potentiell arbetsgivare samlar bara information som kommer att hjälpa honom i arbetssökare. Frågan är - varför göra det om det finns en möjlighet för misslyckande av testet? Vissa förvirra detta fenomen, som tvärtom, inte uppmärksamma honom. Men det är klart bara en sak - verkan av företaget är inte full av tillförsikt.

Vad förberett oss som antagningsprov "Performia"? Test IQ, som egentligen inga specifika frågor för att testa underrättelse sviker. Den behöver och telefonen och e-post, och plats. Annars kommer ett par timmar spenderas på enkäten vara förgäves.

Kärnan i testet

Så vad som egentligen testar detta i företaget, varav så mycket prat? "Performia" granskar sökande får för det är inte den bästa. Speciellt från dem som fortfarande bryr sig om att ta reda på vad sände frågeformulär.

problemet ligger i det faktum att här, som sagt, du kommer att svara på olika frågor. De har liten relation till anställning. Snarare är det ett test som kommer att bidra till att göra en bild av din personlighet, och full. Han "kommer att klättra in i själen", kommer att packa allt som är nödvändigt för att en potentiell arbetsgivare. Det vill säga, godkänner du själv upptäcka alla hemligheter inflytande på dig och din personlighet.

Ett sådant tillvägagångssätt avskräcker många. Och inte bara det. Efter test "Performa" är baserad på Scientologi. Detta är en speciell vetenskap, som i Ryssland betraktas som en sekt. Något som Jehovas vittnen. Redan detta är skälet att hålla sig borta från vårt nuvarande företag.

Det är verkligen en sekt?

Kanske "Performia" fortfarande är en bona fide arbetsgivare, kan du lita på? Ja, kan dessa recensioner på Internet finns i stora mängder. Men denna typ av fenomen kan ses i alla företag. Även skurkar kan nu ge oss en illusion av integritet fiktiva företag! Ha det i åtanke.

De som arbetade i "Performa" redovisas - det är verkligen en riktig sekt. Och ju snabbare du går ut ur det, desto bättre. Om du inte har några kontakter med myndigheter och brottsbekämpande myndigheter kommer sannolikt att bli av med dessa sekter inte bara hända. Du kommer inte släppa iväg. Dessutom behöver du inte förstår att du är påverkad - efter testet, som utfördes i början, kommer att påverka dig på ett intuitivt och psykologisk nivå, för att inte orsaka någon misstanke!

pengar

Om vi talar om resultatet och sedan få det så mycket som utlovat, är det omöjligt. Från månad till månad, får du mindre och mindre. Men att investera i företaget - mer. Vi talar om sina egna pengar och arbetskraft.

Det viktigaste - du inte förstår vad som händer. Det är genom Scientologins ledare påverkar underordnade, vilket gör en vinst och göra pengar på dem. Så "Performia 'omdömen ofta får som en sekt. Och hålla sig borta från henne många rekommenderar så långt som möjligt.

dips

Förresten, är det möjligt att du inte kommer att närma arbetsgivaren som arbetssökande. Sådana fall förekommer också. Och efter sådana uttalanden inte har någon för en intervju inte kommer att bjudas in eller ens fortsätta att chatta i virtuella läge inte. Det vill säga "Performia" självförstörande, kommer du inte längre existerar för henne.

Varför så? Som praxis visar, test "på IQ" inte klarar personlighet som inte kan påverkas av psykologiska. behövs inte sådana sekter - viljestark och nevnushaemye. De behöver slavar som kan drivas som önskar huvudet. Bli inte förvånad om du vägrade "Performia". Gläd och fortsätta att inte bråka med henne!