Kooperativ produktion - det är ... lagen om produktions kooperativ. Juridisk person - ett kooperativ

Business - det betyder inte bara att berika sig själva, men vägen till en stor del ekonomiskt stöd det området eller annan enhet, som mycket utvecklas segmentet små och medelstora företag. Att veta detta, de flesta regeringar är aktivt stöder (ibland inte ens på papper) medborgarinitiativ.

En sådan form av verksamhet är produktion kooperativet. Denna frivilliga (!) Unionen av alla medborgare på grund av medlemskap i syfte att industriell verksamhet. Som regel medlemmar i kooperativet är personligen involverad i produktionen eller stödja den tekniska eller materiella planet. Varje co-op - en juridisk person. I vilket fall som helst, var och en av deltagarna har en personlig andel bidrag. Han återvänder, om den anställde drar sig ur företaget.

Alla kooperativ produktion - är ett företag som grundades i syfte att vinst. Om det föreskrivs av konstituerande dokument, kan andra juridiska personer att delta i dess verksamhet. Här är vad co-op.

federal lag

Alla verksamheter i sådana bolag regleras av den federala lagen, som antogs den 10 april 1996. Dessutom, förutom att det har antagits av den federala lagen "On produktions kooperativ" den 8 maj 1996. Deras allmänna bestämmelser ta upp följande frågor:

• Fastställande av produktions kooperativet.
• Grundläggande rättigheter och skyldigheter av dess medlemmar.
• Organisationen och avveckling av företaget.
• Andra frågor som ska behandlas av oss i detta dokument (de anges också i den federala lagen "On produktions kooperativ", men i en mer komprimerad form).

Lagstiftning gång anges att stadgan för företaget inte skulle motsäga konstitutionen och andra lagar i Ryssland.

Vad är antalet medlemmar i kooperativet?

Enligt villkoren i den nationella lagstiftningen av medlemmarna produktions föreningen får inte komma in färre än fem personer. Det har fastställts att de kan vara både medborgare vår stat och medborgare i främmande makter. För närvarande är denna lilla (genomsnitt) verksamhet skiljer sig inte från andra organisationer som är verksamma i vårt land.

Dessutom tillät det deltagande av statslösa personer. Som vi redan har sagt, i organisationen kan delta annan juridisk person. Företaget kan göra det genom deras företrädare på grundval godkänts av de ingående dokument.

Vem kan vara medlem i kooperativet?

Listan över deltagare kan komma in varje person som har fyllt 16, utse andel bidrag till den allmänna fonden av kooperativet. Viktigt! Tolerans av individer som har gjort aktie bidrag delta i direkta ledningen av bolaget, men tar inte någon personlig arbetskraftsdeltagande i sin verksamhet. Antalet sådana människor kan inte vara mer än 25% av antalet medlemmar som själva tjänar en produktionskooperativ. Detta säkerställer en rättvis fördelning av vinsterna som erhållits från försäljning av produkter.

Mått Unit Förtroende

Lagstiftningen inte ställa dess dimensioner. Tvivel kan uppstå i co-op förmåga att uppfylla sina skyldigheter, men i detta fall lagen säger att alla medlemmar i den här typen av företag är också personligen (dotterbolag) ansvar för alla nya skulder.

Vad skapas?

Som vi redan har sagt, är att skapa en produktionskooperativ enbart för vinst. I detta nyskapade enhet får delta i någon aktivitet som inte är förbjuden på territoriet i vårt land. Notera att för produktion av vissa produktgrupper måste också få särskilda tillstånd.

board

Möte medlemmar i kooperativet är huvuddelen av hans regeringstid. Om antalet medlemmar överstiger femtio personer kan det beslutas att inrätta en särskild övervakningskommitté. Om vi talar om de verkställande organen, i sina roller igen till förmån för hans regeringstid (och / eller ordföranden i kooperativet).

Viktigt! styrelseledamöter (och ordförande) kan vara precis om personen personligen involverad i verksamheten inom organisationer som är dess medlemmar. Observera att det inte är möjligt att vara medlem i både styrelsen och styrelsen.

I vissa fall, en bolagsstämma?

Lagligen etablerad att bolagsstämman för alla medlemmar i kooperativet kan kallas i alla fall, är att på något sätt relaterade till verksamheten. Även om det finns situationer exceptionella där sammankallandet av dessa möten är absolut nödvändigt:

• När det gäller godkännande av lag eller eventuellt göra några ändringar i det.
• Bestämma riktningen av organisationen.
• I de fall där ett beslut eller uteslutning ur medlemmarna.
• Dessutom är nödvändig för beslutet om att inrätta en fond storlek, samt för eventuella ändringar i samband med rationell användning av företagets medel samlingen. Dessutom stöd för entreprenörskap (få investeringar) är inte heller möjligt utan godkännande av sådana åtgärder av medlemmar i organisationen.
• Naturligtvis utan denna åtgärd inte skapar en styrgrupp, liksom uppsägning eller godkännande av vissa exekutiva funktioner i andra organ i kommittén. Men om stadgan föreskriver rätten för förvaltningsrådet möte för att besluta sådana frågor, mötet inte hålls.
• Det är nödvändigt om co-op bildas revisionskommitté eller upphör med sin verksamhet.
• Vid godkännande av årsredovisningar, slutsatserna från revisionen eller revisioner samt vinstutdelning erhålls som ett resultat av samarbetet.
• Också möte hålls om organisationen själv i konkurs.
• Dessutom är det nödvändigt i fallet med upprättandet eller avveckling av grenar.
• Slutligen medlemmar i kooperativet går, om det beslutas att ansluta sig till några andra förbund och föreningar.

Således produktionen kooperativ - är en komplett företag, som har sin egen övervakning och verkställande enheter.

Andra detaljer om mötet

Om tillhandahålls av stadgan, kan mötet medlemmar tas och andra lösningar. I de fall där en sådan rätt är reserverad för detta organ måste mötet finnas samtidigt mer än 50% av alla medlemmar i företaget som personligen delta i dess verksamhet. Beslutet fattas med enkel omröstning, resultatet av rösträkningen. Det kan dock införas några andra sätt, men alla av dem bör avspeglas tydligt i stadgan för företaget. Oberoende av storleken på deras andel, varje medlem i kooperativet har rätt till en röst.

Om vi talar om ändring av stadgan om organisationen eller dess omorganisationen (det enda undantaget är fallet med omvandling till ett bolag eller företag) och likvidation kan beslutet endast vidtas om röstade för minst tre fjärdedelar av medlemmarna kooperativ. I ett kompanjonskap eller företag, kan företaget omorganiseras endast i händelse av att detta beslut fattades enhälligt.

I så fall när du vill acceptera eller utesluta en medborgare från organisationen, kan detta beslut fattas minst 2/3 av rösterna. Alla frågor som är uteslutande i kompetensen hos församlingen kan inte överföras till andra styrelser som bildas inom företaget.

Övervakningskommittén

Som redan nämnts, under tillväxten av andels dimensioner mer än femtio medlemmar i församlingen i beslutet av övervakningskommittén kan skapas, vars funktioner bör också omedelbart fixeras i stadgarna. Vi har redan nämnt att den enda medlem i organisationen kan vara medlem i en sådan kommitté. Antal personalkommittén, liksom varaktigheten av deras mandatperioder bestäms av resultatet av mötet.

Invald Förvaltningsrådet skall ha rätt att välja sin ordförande. Kommittémöte genomförs vid behov, men åtminstone - var sjätte månad. Trots sina befogenheter, gör förvaltningsrådet styrelseledamöterna inte rätt att utföra någon meningsfull åtgärd på uppdrag av kooperativet. I motsats till de frågor lösas enbart av tillsynsmyndigheten inte kan lösas Meeting medlemmarna.

Andra verkställande organ i bolaget

De verkställande organ används för att styra alla dagliga funktioner företaget. Till exempel, om co-op mer än tio personer, är att väljas styrelseledamöter. Mandat omedelbart återspeglas i stadgan. Den anser alla produktionsfrågor som uppstår i kooperativet under perioden mellan bolagsstämmor sina medlemmar. Dess kompetens är lösningen på alla problem som inte kan bemästras andra verkställande organ.

Under ledning av styrelsens ordförande. Välj det alla medlemmar i kooperativet på stämman, kan kandidaterna vara endast personer. Om företaget redan har lyckats skapa en styrgrupp, de kandidater som styrelseordförande är det. I vilket fall som helst bör dess befogenheter strikt preciseras i stadgan.

Så, så snart du behöver ställa in en tidsgräns inom vilken ordföranden har rätt att arbeta, att måla en tydlig bredd av sina befogenheter, i synnerhet när det gäller rätten att förfoga över egendom i organisationen. Dessutom i huvuddokumentet följande uppgifter skall föras in i de obligatoriska villkor: löner, effekterna av skada och skadestånd till företaget.

Om co-op har redan en regel i bolagsordningen skall ha en lista över frågor som ordföranden har rätt att besluta ensamrätt.

Som regel räcker ges befogenhet att arbeta på uppdrag av kooperativ utan att ge honom en separat fullmakt. Det kan vara kooperativ i alla organ i kommunen och regeringen, liksom att förfoga över (i väldefinierade gränser) egenskap hos organisationen. Han har endast rätt att ingå avtal och att underteckna en fullmakt (särskilt de som är föremål för rätten till ersättning), för att öppna och stänga konton, att acceptera och avvisa nya medarbetare (om objektet är i stadgarna). I vilket fall som helst, helt kontrollerad av ordförande vid bolagsstämma medlemmar i organisationen.

Om revisions kommissionen

I det fall där det finns ett behov av att kontrollera det finansiella resultatet för företaget, kan dess bolagsstämma en särskild kommitté väljas. Om kan utses antalet medlemmar i bolaget minst tjugo, för tjänsten en examinator. I inget fall ska en ledamot i revisions kommissionen inte kan vara en anställd på en annan verkställande organ kooperativet.

Kommissionen fastställer en skyldighet för en fullständig kontroll av den finansiella ställningen i bolaget under rapportperioden förflutna. Dessutom kan man producera en granskning av den finansiella delen av de särskilda instruktioner från bolagsstämman medlemmarna, förvaltningsrådet och samtidigt mer än 10% av de anställda i organisationen.

Tillåts också kolla på personligt initiativ av kommissionens medlemmar. Alla dess medlemmar har rätt att begära från någon av chefen för alla nödvändiga ekonomiska och materiella rapporter och andra dokument.

Resultaten av inspektioner som för behandling av stämman styrelseledamöter och tillsyns provision. Om kompetensen hos medlemmarna i revisionsutskottet är inte tillräckligt för att klargöra vissa komplexa redovisningsfrågor, har de rätt att anlita externa revisorer (eller revisionsföretag), om ett sådant tillstånd att driva en standardmönster.

Viktigt! Om testet krävs 10% av andels arbetarna, hela kostnaden för att anställa revisorer (om behov uppstår) betalas av dem.

Vad är ansvarig för produktionen kooperativ?

Om du har några skulder organisationen uppfyller alla de alternativ som finns till sin egendom. kooperativ stadga kräver också storleken och villkoren för principalansvar, som tas ut på alla medlemmar i organisationen, oavsett öppnings storleken på enheten. För de skyldigheter som enskilda anställda, är bolaget inte ansvarigt på något sätt. Samma sak sade lagen "On produktions kooperativ".

Endast i det fall att en medlem av kooperativet att betala skulder, vars värde överstiger den sammanlagda kostnaden för alla sina tillgångar är också tillåtet det återvinning av alla dess aktie. Emellertid kan odelbara fond och andra finansiella tillgångar i bolaget i detta fall inte påverkas i alla fall. Således är produktionen kooperativ en klassisk företag med ytterligare ansvar.

Listan över konstituerande dokument

Han kommer att vara kort, som i det här dokumentet är det enda charterbolag. Det är skyldig att betala det fullständiga namnet på organisationen, samt information om dess fysiska plats. Det är i stadgan måste lämnas all information om storleken på bidraget, liksom villkoren för deras tillämpning. Det passar också på sig ansvaret av medlemmarna i kooperativet information i strid med den ordning de lämnas in, liksom om villkoren för personliga arbets deltagande i företagets verksamhet. För vissa brott kan tillämpas påföljder eller andra åtgärder, vars detaljer redovisas också i stadgarna.

Dessutom måste det finnas information om fördelningen av vinster och förluster, samt målade i detalj ansvar produktions kooperativa och alla dess medlemmar. Helt och i detalj beskriver de funktioner och befogenheter verkställande organ, bland annat i de fall där beslut kan göras styrelseordförande i sulan ordning.

När det gäller uppsägning av medlemskap i organisationen, dokument gjorde också information om hur betalningen av bidraget, och bör betraktas förfarandet för upptagande av nya medlemmar och uteslutandet av arbetstagare från företaget. Det finns också detaljerade tecken själv utgående processen från medlemmarna i kooperativet, liksom alla de fall där partiorganisationen kan undantas från den. Tillverkad och information om alla tillgängliga grenar, samt möjligt rekonstruktion och fullständig eliminering. I processen för organisation av stadgan om produktions kooperativet är föremål för andra uppgifter som är nödvändiga för driften.

På omvandlingen av ...

Som vi tidigare har nämnt, enligt enhälligt beslut av bolagsstämma i bolaget kan omorganiseras för att bilda ett partnerskap eller affärsenhet. Förfarandet för en sådan överföring är fast enligt lag måste de styras av alla industri- och konsumentkooperativ.

Vilka rättigheter för medlemmar i kooperativet?

Först har varje anställd rätt att delta i verksamheten i företaget, och har även en röst på bolagsstämma kooperativet. Anställda kan också själva väljas till alla verkställande organ, samt övervakningskommittén.

Om det finns anledning, fri företagsamhet medlemmar har rätt att lägga fram förslag för optimering av organisationen, liksom påståendet om avslöjade bristerna i arbetet med chefer. Dessutom ska alla medlemmar av produktionen kooperativ rätt till sin andel av vinsten, som erhölls som ett resultat av produktionsaktiviteten hos företaget.

Varje medlem i den kooperativa maj när som helst begära nödvändig information från tjänstemän i organisationen, liksom när som helst dra sig ur gruppen, varefter han var tvungen att betala ett belopp som motsvarar storleken på dess andel bidrag. Om arbetstagarnas rättigheter har kränkts, har han rätt att vända sig till domstol, även för överklaganden av beslut av styrelseledamöter, som på något sätt gör intrång på intressena hos alla medlemmar i kooperativet.

Naturligtvis i stadgan (och lagarna i Ryska federationen) ger rätten att erhålla lön, som beräknas på den mängd personliga arbetskraftsdeltagande anställda i organisationen. I allmänhet, all denna information innehåller lagen "On produktions kooperativ", som vi nämnde ovan.

Uppgifter för medlemmarna i kooperativet

Den anställde måste en del bidrag, samt delta i organisationens verksamhet, ta emot direkt deltagande arbetskraft. Dessutom är han skyldig att lyda alla interna regler och att följa andra regler, som antogs av styrelsen för kooperativet. Dessutom ska alla medlemmar i produktions kooperativ bära subsidiärt ansvar som bör omfatta alla nya skulder företag.

Vinstutdelning

Fördelning av vinsten på grundval av både personlig arbetskraftsdeltagande anställda och storleken av sin andel bidrag. När det gäller co-op medlemmar, som inte tar personligt deltagande arbetskraft i organisationens arbete, då vinsten fördelas mellan dem, med hänsyn till storleken på de enskilda aktier. I så fall, när det tas i linje med beslut av bolagsstämma, kan en del av de mottagna medlen fördelas mellan de anställda. Ordningen på vinstdelning mellan dem i det här fallet måste vara strikt reglerad av stadgan för företaget.

Dessutom mellan medlemmarna i kooperativet fördelas också de pengar som återstår efter betalning av alla skatter och andra obligatoriska betalningar. Observera att storleken på de medel som fördelas mellan medlemmar i organisationen, får inte överstiga 50% av den totala vinsten, som alla andra bör riktas till utvecklingen av produktion och säkerställa den samlade soliditeten för företaget.

Sammanfattningsvis ...

För närvarande är denna form av att göra affärer i vårt land är det minst vanliga. Det faktum att det i detta fall är det nödvändigt att hitta ett stort antal kvalificerade arbetstagare som kommer att ge personlig arbets bidrag till företaget. Dessutom kommer subventionerade ansvar som är ansvarig för eventuella fel eller avsiktligt brott management, inger inte potentiella investerare och personal optimism.

Kort sagt, utvecklingen av entreprenörskap i vårt land beror svagt om kooperativ.