Frågor Intervjuer: Hur den sökande måste reagera på provokationer

De flesta av de kandidater som förbereder sig för en intervju om anställning, mer eller mindre mentalt och psykiskt beredd att svara på intervjufrågor. Men detta gäller bara de vanliga frågorna och svaren som kan framställas och tänka igenom i förväg. Du kommer inte att hävda att tala om sin utbildning, kompetensnivå, tidigare jobb, en förteckning över arbetsuppgifter för dig innan, hobbies och intressen, respekt för sporten, inte så svårt. Men här är vad man ska göra i situationer när intervjua den sökande kommer in i stress?

Först och främst måste vi komma ihåg att sökandet efter en ny medarbetare är ganska svårt även för en erfaren arbetsgivare, vilket innebär att varje sökande till den position, i synnerhet ledningen, kommer han att behandlas med yttersta misstänksamhet. Å ena sidan - är företaget söker de mest kompetenta medarbetarna, vars huvuduppgift är att öka effektiviteten i företaget, å andra sidan - en kandidat till posten blir att genomföra ett samtal på ett sådant sätt att lyfta fram kvaliteter i ett bra ljus. Det är klart att i detta improviserade slaget vid förstånd och nerver vinner mest erfarna och fyndiga.

Om du tittar, de i förväg inövade svar på vanliga frågor är av lite hjälp att göra en korrekt bild av de potentiella medarbetare, så varje tävlande måste studera intervjufrågor vara redo att oregelbundna vridningar av samtalet.

Intevyuer, kommunicera med kandidater, kan upprätta en förteckning över provocerande frågor, men de kan komma att tänka på är redan i färd med att samtalet själv. Så, som ni kan föreställa er, svaren kommer inte att kunna förbereda i förväg.

Syftet med rekryteraren, vilket skapar en stressig situation och läggs till intervjufrågor ögonblick av förvåning, är ett försök att störa en potentiell anställd, gör honom nervös och göra utslag handlingar.

Det enklaste alternativet provocerande fråga en person som vill intervjua kvalitativt och identifiera svagheter sökanden är av intresse för tidigare arbetsplats. I detta fall börjar den potentiella arbetstagare förloras, eftersom frågan ställs är inte specifik och frestas att berätta allt i en rad. För att komma ur denna situation är enkel: nog att fråga vad det arbetsmoment är intresserade arbetsgivare.

En annan enkel men mycket effektivt sätt att få dig ur den som ansöker om positionen en paus efter sitt svar. Således, kompetent intevyuer efter att ha hört svaret på en fråga, ofta pauser, som om väntan på fortsättningen. Om du alla sa att de skulle vilja, kan du helt enkelt säga så, de är redo för nästa fråga. Men några oerfarna kandidater börjar uppfinna en text, som efter sin logiska slutsats svar låter väldigt löjligt.

Ibland händer det att ni har gett en fullständig uttömmande svar på frågan, men arbetsgivaren säger att han inte förstår något från berättade och bad att upprepa. En sådan situation skulle kunna upprepas mer än en gång, vilket ofta förbittrad sökande. Hon stannar! Och om detta inte söker en rekryterare, testa dig att hantera stress?

Ovanstående provokativa intervjufrågor är ganska typiskt, men du kan skapa en helt ovanlig situation, till exempel genom att fråga varför vägen runt luckorna.

Som ni kan se, provocerande frågor du kan tänka på många och svara på dem, det viktigaste komma ihåg att den potentiella arbetsgivaren inte uppskattar den information som erhållits på detta sätt, och hur du kunde reagera på en stressande situation.