Kvotirovannye jobb. Lagen beviljar jobb till funktionshindrade

Staten ger ytterligare garantier för kategorier av personer med funktionshinder. Framför allt ställer upp särskilda jobb för personer med funktionshinder. De förvärvade nya ansvarsområden när det gäller dessa arbetsgivare. Den stärktes av chefer som ansvarar för underlåtenhet att följa fastställda regler. Vi anser nästa hur man ge kvotbaserade jobb, vad det är.

normativ bas

Det nya funktionshinder sysselsättning program inleddes med antagandet av federala lagen №11. Genom förordningen infördes en rad förändringar i andra rättsliga instrument som gäller inom detta område. Framför allt var de justeringar som utsätts för:

• Federal lag №181, som reglerar det sociala skyddet för personer med funktionsnedsättning,
• Administrativa kod;
• FZ №1032-1, som reglerar användandet av befolkningen i Ryssland.

Den allmänna inriktningen av förändringarna - att hjälpa till anställning av personer med funktionsnedsättning. Dessutom var syftet att stärka arbetsgivarna som är ansvariga för brott mot reglerna.

Kvot arbetsplatsen - vad är det?

Förtydligande av begreppet återfinns i reglerna formella sektorn. Kvotbaserade jobb för personer med funktionshinder utgör ett minimalt antal tjänster för personer som är särskilt i behov av socialt skydd och svårigheter med yrkesarbete. Det ligger som en procentandel av genomsnittligt antal anställda i företag, institutioner eller organisationer. Således måste ledaren anmäla i delstaten ett visst antal medborgare med funktionshinder. Genom att ställa in en sådan ordning, staten löser problemet med anställning av personer med funktionshinder.

lokala dokument

Förr i tiden var ledarna för företag och institutioner för att fördela kvoter eller skapa arbetstillfällen för personer med funktionshinder. Med antagandet av lagen arbetsgivarna har en ny uppgift. För närvarande måste de godkänna de särskilda lokala föreskrifter. Sådana handlingar måste innehålla information om arbetsplatsen kvot.

Informationen som visas för auktoriserade tjänster

Tidigare var chef behövs varje månad för att skicka kropparna av uppgifter om sysselsättning på närvaro i företagets tillgängliga positioner och hur uppfyllt kvoten för anställning av personer med funktionshinder. För närvarande, denna skyldighet expanderat kraftigt. Nu chefer information:

1. Närvaron av de fria positionerna;
2. Avsatt / skapat platser för att ta på personer med funktionshinder, enligt kvoten;
3. Information om lokala handlingar, där det finns uppgifter om dessa positioner;
4. Uppgifter om genomförandet av kvoten.

ökat ansvar

Betydande förändringar har gjorts inom området. 5.42 av administrativ kod. Den här artikeln ger ansvar för brott mot rättigheterna för personer med funktionshinder i arbetslivet. Tidigare i huvudet kan införa sanktioner enbart för att vägra att ta emot personer med funktionshinder inom kvoten. Tillsammans med detta ansvar, kommer det att finnas andra. Nu straff tillhandahålls och för underlåtenhet att frigöra eller skapa tjänster för personer med funktionshinder enligt fastställd kvot. Dessutom ökade signifikant mängd av fina, inte bara för arbetsgivare, men för arbetsförmedlingen.

föreskrifter funktioner godkännande

I enlighet med Art. 8 TC arbetsgivare, med undantag för personer som inte är företagare, säger interna dokument, där bestämmelserna i arbetsrätten är närvarande. Det är värt att påminna om de viktigaste reglerna för sitt beslut:

1. Godkännande av lokala handling utförs inom kompetensen hos huvudet i enlighet med TC och andra sektors rättsliga instrument, kollektivavtal;
2. I enlighet med Koden, federala och andra fall, lagar, fördrag, samtidigt som, ett yttrande från den valda grupp av anställda (om någon);
3. De normer interna dokument, förvärrade situationen för de anställda i jämförelse med dem som definieras i TC och andra sektors instrument och godkänts i enlighet med etablerad procedur för behandling av yttrandet från facket, kan programmet inte.

Det måste sägas att lagen inte ger en tydlig uppsättning regler som måste finnas i varje företag utan att misslyckas. Och det finns inga standardformer interna dokument. Deras innehåll och sammansättning bestäms av varje chef för sig.

klassificering av handlingar

Traditionellt finns det tre grupper av handlingar:

1. Uttryckligen anges i lagstiftningen. I sådana fall inställd på tidskrav, omfattning, begränsningar av action, innehåll, regler utformning och andra;
2. Föreskrivs i andra rättsakter som definierar frågor om deras godkännande och arten av förfarandet;
3. Inte nämns i dokumenten, men aktivt tillämpas i praktiken.

Antagande av normer, med hänsyn till innovation

Inte alla chefer förstår tydligt hur den ska användas inställda förändringar om att utveckla en ny lokal dokument eller tillåts justeringar som redan gjorts handlingar. Den traditionella Listan innehåller vanligtvis arbets bestämmelser på företaget och bemanning. I detta fall kan den första innehålla funktioner för reglering av aktiviteten i ett visst företag, detaljerade avsnitt om löner, validering, mode och andra regler OT. Vissa chefer föredrar att ta på varje sådan fråga ett separat dokument. Ändringarna i lagen om socialt skydd för personer med funktionsnedsättning kräver arbetsgivaren att göra anspråk på handlingar där det finns uppgifter om respektive fria lägen. Samtidigt, inte den federala lagen innehåller inte några regler eller beställa det att de antagits. Därför kan sådana frågor lösas på deras egna huvuden. Så, till exempel, kan arbetsgivaren göra de nya bestämmelserna i de befintliga interna regler företaget. Det kan också utveckla specifika dokument, såsom förordningarna om arbetsplatsen kvot.

viktig faktor

I enlighet med förordningen av ordföranden 07.05.2012 staten var tvungen att ge bildning till 14,2 tusen. Kvotplatser per år från 2013 till 2015. De kostnader som huvudet, kan kompenseras genom arbetsförmedlingen i finansieringen av riktade projekt för att minska spänningen på marknaden. Under 2011 var betalningen av arbetsgivare från Federal fonden för nödvändig utrustning för ett visst jobb på en medborgare 50 tusen. Rub.

Förändringar i förfarandet

Kvotirovannye jobb skapas inom ramen för lokala regelskapande. Interna dokument Manager ska ge de viktigaste stegen i förfarandet. Det första steget tjänar avtalet ingås. Avtalet undertecknas mellan lokala myndigheter och företag. Överenskommelsen, förutom allmän information, måste följande information finnas:

1. Befattning.
2. Personkategori som skapade kvotirovannye jobb.
3. Rekommendationer av medicinska sociala undersökning och hygienkrav och villkor för genomförandet av verksamheten.
4. Finansieringskällor.
5. Ansvaret för den part inte har uppfyllt avtalsvillkoren.

Order of arbetsplatsen kvot

Detta dokument bör återspegla följande information:

• Antalet reserverade platser.
• Överföring av yrken, positioner, specialiteter enligt bemanning.

Observera att under Art. 20 § i lagen om socialt skydd för personer med funktionsnedsättning bör arbetsgivare införa redundans på ett speciellt sätt. Framför allt bör kvotirovannye jobb skapas i enlighet med de yrken som är mest lämpliga för att föra dem till socialt utsatta medborgare. Som bas kommer att vara på listan som godkänts av förordningen №150 från 1993/09/08. På grund av det faktum att kvoten sätts varje år, bör ordningen godkännas varje gång efter det att nästa kontrakt.

åtgärdsplan

Kallade särskilda jobb som kräver ytterligare åtgärder för arbetsorganisation. Hit hör bland annat innefatta en anpassning av hjälp- och huvudutrustning, organisatorisk och teknisk utrustning, som ger de nödvändiga anpassningarna. Detta tar hänsyn till de enskilda funktionerna i personer. Därför är det nödvändigt att utveckla och godkänna en handlingsplan. Handikapp Employment Grupp 1 kommer att kräva installation av ramper, expansionsöppningar. Ofta finns det ett behov av att konvertera toaletter, för att ge ytterligare ingångar till parkeringen. Annars är alla procedurer utförs som en vanlig anställning. För funktionshindrade 3 grupper (första eller andra), såväl som för andra medborgare, i alla fall en säker miljö bör skapas. När det gäller detalj måste du måla alla aktiviteter, datum för deras genomförande och beslutsfattare. Dokumentet ska presentera informationen och finansieringskälla.

Tidsinformation leverans

Tillhandahållande av information sker i formen som utvecklats av den territoriella arbetsförmedlingen. Det sätter också tidsram inom vilken detta skall ske. Till exempel i S: t Petersburg, måste du lämna den information senast den 15: e dagen i månaden, vilket kommer efter referensen. Det formulär på vilket informationen ska godkännas på sysselsättning och arbetsmarknad kommittén. I Rostov-on-Don Denna information kommer från den 5: e månaden, gå för redovisning. företagsledare i Moskva, skicka data varje kvartal i stället för varje månad.

Slutsatser om lagstiftning

Efter att ha undersökt regelverket, kan vi säga följande:

1. Chef för företaget, personalen där mer än 30 personer måste ge citerade arbeten till ett belopp av 4% av det genomsnittliga antalet. Avrundning bör göras för att minska till ett heltal.
2. När sysselsätter mer än 100 anställda, kan kvotirovannye jobb skapas och för minderåriga. Men det finns en gräns. Juvenile anställda får inte ha mer än 1% av det totala antalet platser kvotirovannyh.

"avgifter"

De ledare som inte uppfyller kvoten, vid den 15: e varje månad betalar en avgift till den kommunala budgeten för varje arbetslös person med funktionshinder. Dess värde i Moskva är en lön att leva. Du kan undvika att betala denna "avgift". I allmänhet, inte lagen inte fastställa ansvar för underlåtenhet att genomföra budgetanslagen. Enligt artikel. 5.42 av administrativ kod kan få böter för dem som vägrade att en medborgare med funktionshinder i arbetslivet. Emellertid kan utestående betalningar verkställas obligatoriskt. Bland annat är huvudet, inte i tid nödvändig information, hotar ansvar av konst. 19,7 av administrativ kod.

Den allmänna ordning

Inom en månad efter statlig registrering hos skattemyndigheten, står företaget på rekord i centrum kvoten. Detta krävs inte för dem som trädde i registret av sysselsättningsfonden. Det bör noteras att det inte finns en registrering i en av myndigheterna inte befriar chefen från skyldighet att uppfylla lagkrav. Det vill säga, han måste utföra arbete för personer med funktionshinder 2 grupper, liksom den första eller tredje.

Inskrivning i delstaten släktingar

Några små företag anställer sina nära och kära som är handikappade. I det här fallet, en sådan familj, i allmänhet, du kan inte gå till företaget. De satte en viss betalning, vanligtvis minimilön. Så följa instruktionerna i lagen, och ledningen i sin tur undviker behovet av att betala en "avgift" för framstående kvoter. Som regel är det praktiseras i områden där betalning för bristfälligt medborgare med funktionshinder mindre än en minimilön.

Tricks av stora företag

För att slippa betala för arbetslösa personer med funktionshinder, företag håller med specialiserade organisationer, föreningar och upprätta rätt mängd människor. De beräknas också minimilönen. Således, besök företagets det är inte heller nödvändigt.

tvistefrågor

Enligt sub-klausul. 1 pt. 2 i artikel 24 i lagen om socialt skydd för personer med funktionshinder, arbetsgivaransvar, inklusive skapandet av en kvot av lämpliga arbeten. Men för att utföra en separat söka efter människor i nöd, bör företaget inte vara. I detta avseende är det ganska troligt en situation som huvudet är redo att ta på personer med funktionshinder, men ansökningar antingen från sig själva eller från verkställande organ eller icke-statliga organisationer inom en inte inkommer inom föreskriven tid. I detta fall är arbetsgivaren inte att skylla för det faktum att hans företag inte har uppfyllt kraven i lagstiftningen. Dock kommer kvoten inte genomföras. Således finns det skäl att framväxten av obligatoriska betalningar till budgeten. Av detta följer att utnämningen av "uppgifter" inte kommer att bero på anledningarna till att medborgare med funktionshinder inte är anställda på kvotirovannye plats. Samtidigt arbetsgivaren inte kan vägra en person har ansökt om att det under förevändning att i stället för att kreditera den personal kommer att betalas ett fast belopp i budgeten. I detta fall kommer chefen att åtalas enligt art. 5.42 av administrativ kod.

Redovisning av betalningar för underlåtenhet att följa med skatt

Koden inte reglerar frågan och inte innehåller någon indikation om detta. Men det finns en förklaring av ministeriet för skatter och avgifter i Moskva som svar på en begäran från en av de entreprenörer. Enligt yttrandet från myndigheten, betalning för varje arbetslös medborgare med funktionshinder fungerar som en sanktion som åläggs ett företag för underlåtenhet att uppfylla villkoren i arbetskvoter för personer som är mest i behov av socialt skydd. Därför är dessa kostnader inte beaktas vid beräkningen av skattebasen i enlighet med krav. 2, art. 270 NC.

post

Företaget sysselsatta 4 var ogiltig 2 grupper. Sin yrkesverksamhet de utför hemma. I detta avseende är företaget utan att behöva konvertera jobben för dem. Lönen för var och en av dem - 600 s. Skatteavdraget uppgår under Art. 218 NC 500 s. Enligt artikel. 239 ESN betalas inte. Utdrivning av FIU utförs vid en hastighet av 14%, hastigheten för försäkring avgift - 0,2%. Den registrerade revisor gör följande:

DB 20 Kd p 70 2400. - upplupen lön anställda;

DB 20 cd 69 subsch. "Betalningar till RPF" 336 s. - bidrag till pensionsfonden;

DB 20 cd 69 subsch. "Beräkningen av försäkringspremier" 2,88 s. - upplupna premier.

Kostnader beaktas i beskattningen av vinster, 2738,88 s.

Enligt den federala lagen №167 avgifter till den obligatoriska socialbetald försäkring taxan och på det sätt som anges i den federala lagen №17. För anställda med funktionshinder 1-3 gr. laddning utförs vid en hastighet av 60%.

slutsats

Från januari till december 2011 om funktionshinder sysselsättningsprogram 11 000 kontrakt med företag gjordes. Som ett resultat, var personalen på 10 730 personer inskrivna med funktionshinder. För dem är respektive har de konverterade arbetsplatser är utrustade med de nödvändiga tekniska hjälpmedel. Sammantaget visar statistiken att de flesta företag utför de lagstadgade kraven.