Lön netto och brutto - det är storleken?

På jobbsökande och intervjuer, särskilt om det är ditt första jobb erfarenhet, du kommer säkert att stöta på behovet av att diskutera lön (som ofta är ett av de viktigaste kriterierna för platsvalet). I samtalet (eller arbetsbeskrivningen publiceras på fattighus plats) kommer att presenteras två begrepp - netto och brutto. Vad är det? Ju mer olika varandra två av samma belopp från de olika konsolerna? Skillnaden mellan dem är viktig, och i den här artikeln kommer vi att diskutera vad det är.

Låt oss börja med översättningen av dessa villkor. På engelska finns det begreppet netto och brutto. Vad är denna definition? Den första kan översättas som "ren", den andra - en "fullständig" eller "total". Hur man dechiffrera det i förhållande till den framtida betalningen av ditt arbete? Mycket enkelt. Löner netto - är mängden efter skatt, det vill säga pengar som du får direkt på händerna eller på kortet. Som ni säkert känner till, måste den anställde betalar varje månad från din inkomst skatt på 13%. Det kallas inkomst eller en skatt på personlig inkomst. Som regel, personligen, är det inte nödvändigt att göra, eftersom detta belopp för personallistor organisation, och resten (mindre 13%) betalas ut som lön. Gross - vad är det värde? Och detta är bara bas inkomstskatt behålls, det vill säga det belopp före skatt. Det anges i anställningsavtalet, men egentligen inte gå hela vägen i fickan.

Det är viktigt att förstå skillnaden mellan de två värdena för att jämföra, vilken lön brutto / netto finns i din ersättning för arbetsorganisationer. Till exempel kan ett företag erbjuda dig en lägre betalning, den andra - något större. Men vid närmare bekantskap med villkoren i den ena eller andra skulle vara att först rapporterade nettolönen, den andra - brutto. Vad betyder det? Och det faktum att efter skatt i det andra fallet, kommer det att betala samma eller ännu lägre (beroende på de specifika belopp och skillnaden mellan dem). Det är därför du bör alltid vara uppmärksam på dessa konsoler.

Här är ett enkelt exempel. Organisationen "A" erbjudit dig ett belopp motsvarande 85 tusen rubel, och "B" - 5000 mer (dvs 90 000). I det första fallet avser nettovärdet, i den andra - brutto. Vi övergår nu till en enkel aritmetik. För att veta den verkliga lönen för företaget "B", ska dras av från den mängd inkomstskatten:

90 tusen - 90 tusen * 0,13 = 78300.

Således frestas av skillnaden i 5000 rubel, utan att veta vad det är brutto, förlorar du 6700.

Naturligtvis, om skillnaden inte är mycket stor (och i alla andra fall), bör du vara uppmärksam på andra faktorer. Om vi talar om materiell vinning, kan det vara olika premier (månadsvis, kvartalsvis), närvaron av den 13: e lön, bonus för genomförandet av planen och andra "mer uppmuntrande" i termer av pengar. Dessutom har många företag erbjuder sina anställda ett antal fördelar, rabatter och annan nyttig "bete". Denna sjukförsäkring, och möjlighet att besöka gymmet, pool, språk och andra kurser, och så vidare.

Det är lika viktigt att förstå vilken typ av atmosfär råder i bolaget, framför allt i ditt framtida lag, oavsett höll händelser för de anställda, om det finns karriärmöjligheter och hur de är transparenta.

I allmänhet, innan du bestämmer var du kan få det, bör du utvärdera arbetsförhållanden från alla sidor. Och glöm inte det viktigaste lön (det spelar ingen roll, netto eller brutto) - det är en av de viktigaste faktorerna i valet, men inte den enda.