Löner - motorn i utvecklingen i produktionen av

Lön är motorn i utvecklingen på någon produktion. Dess storlek är en av de viktigaste indikatorerna på framgång och lönsamhet för företaget.

Lön - den här kampanjen (vanligtvis i form av pengar), som belastar ägaren av företaget under ett anställningsavtal och betalas till arbetstagaren för det arbete som utförs i efterhand.

När den anställde avtal eller ett anställningsavtal, måste en företagsägaren bekanta honom med lönevillkor och orsaker som avdraget kan göras.

Om de nya villkoren för en betalning eller ersättning av befintlig på nedsidan, måste den anställde meddela senast två månader före den dag då deras förändring eller införande.

Varje månad när betalning av lönen, måste ägaren anmäla den anställde av följande uppgifter för perioden för betalning av arbetskraft: den totala lönebasen och storleken på avdrag för belopp som skall betalas.

Värdet av lönen beror på komplexiteten och arbetsförhållanden, professionella och affärsmässiga egenskaper den anställde, hans arbete och resultaten av aktiviteten hos enskilda företag.

Begreppet lön

Löne företag som bildats från tre typer av avgifter (Primär- och ytterligare lön och andra ersättningar), som betalas till alla anställda för att genomföra arbetet.

Grundlönen - den här kampanjen (vanligtvis i form av pengar) för arbetsverksamhet i enlighet med de godkända arbetsnormer (utveckling, underhåll, tid och arbetsuppgifter). Den installeras i form av lön (lönenivå) och ackord för personal och löner för anställda och chefer.

Ytterligare lön - den här kampanjen (vanligtvis i form av pengar) för att genomföra arbetet, som produceras utöver de godkända reglerna för framgång i arbetet, en examen eller innovationer för speciella arbetsförhållanden. Det kan ske i form av egenavgifter, premier, kompensation och garantibetalningar relaterade till utförandet av vissa uppgifter och funktioner på arbetsplatsen.

Andra betalningar i form av löner, bonusar, ersättningar och annat material eller monetär betalning, som inte ger för arbetsrätten.

Fastställande av minimilönen

Minimilön - definieras av lagstiftning lön, som bildas på grund av driftstopp eller outbildad arbetskraft. Under denna storlek betalning för utfört arbete arbetskostnaden (per månad, per timme) kan inte framställas.

Minimilönen omfattar inte bonusar, bidrag, ersättningar och belöningar. Minimilön - är en social statlig garanti, vilket är obligatoriskt för alla företag.

Organisation av utbetalning av löner

Grunden för organisationen för utbetalning av löner i produktionen av en tullsystem, som består av tull scheman, priser, lönesystemen, samt tull och kvalifikations handböcker.

Denna betalning Systemet är konstruerat för distribution av olika typer av arbete i termer av komplexitet och arbetstagare - beroende på kvalifikationer och kategorier på en skala från avgifter.

Lönen för de anställda vid företag som utfärdats endast sedlar som är lagliga i omlopp i landets territorium. Emission av skuldebrev och kvitton är förbjuden.

Lönerna skall utfärdas på arbetsplatsen. Men med skriftligt medgivande från den anställde kan lönen betalas genom bank eller postanvisning till den angivna räkning av dem.

Villkor för utbetalning av löner

Beräkning och utbetalning av löner måste genomföras inom rimlig tid i enlighet med de lagar, nationella, regionala och sektoriella avtal, arbete och kollektivavtal.

Emission av lön till varje anställd bör göras regelbundet. Lönerna måste betalas på vardagar i termer som har godkänts av kollektivavtalet. måste göras denna betalning två gånger under en månad (med ett intervall på högst 16 dagar, med beaktande av helger).

Om dagen av lönen sammanfaller med helgdagar, helger eller icke-arbetsdag, måste den betalas nyligen. Lön för perioden ledigheten bör beviljas till de anställda senast tre dagar innan det börjar.

Lön från garantin

anställd arbetskraft aktivitet skall betalas i enlighet med dess kvalitet och kvantitet. I produktionen, det finns tillfällen när en anställd är distraherad från direkta anställnings uppgifter på grund av vilka betalningen av hans arbete kan minskas.

För sådana fall fastställde lagen en garanti för bevarandet av lönen. Dessa inkluderar årlig semester, genomförande av offentliga uppgifter, medan utbildning, dagar av läkarundersökning och andra.

Källor till materiella resurser för löner

Källorna till medel för utbetalning av löner till arbetarna i alla självbärande organisationer och företag är en viss del av inkomster och andra resurser som har erhållits som ett resultat av deras verksamhet.

För organisationer och institutioner som finansieras ur statsbudgeten, är dessa medel fördelas från respektive budgetar, liksom en del av inkomsten, som erhållits som ett resultat av andra källor.