Någon hjälp vid uppsägning utfärdas till den anställde? Order of the Ministry of Labor Ryssland

Någon hjälp vid uppsägning måste arbetsgivaren ge en anställd? Denna fråga är av intresse för många, så det är nödvändigt att förstå i förväg vilken hjälp är obligatoriska och som bör utfärdas omedelbart på begäran av den anställde.

Hjälp på löner - det första och viktigaste

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Först omedelbart efter uppsägning av tidigare anställd har all rätt att få information om lönen. Det måste ha information om hur mycket lönerna i flera år, det vill säga 2 kalenderår innan ansökan om uppsägning av verksamheten. Formen av referens godkänt arbetsministeriet Ryssland daterad April 30, 2013. Detta dokument måste arbetsgivaren ge arbetstagaren utan påminnelser, det vill säga utan att misslyckas.

Listan över andra nödvändiga dokument

Nu ska vi prata om vad som hjälper uppsägning bör beviljas till de anställda på dagen för uppsägning på begäran innehåller den anställdes begäran. Det skall utfärdas i form av bokstäver. Dessa dokument är officiellt certifierats av certifikatet, som är förbundna med verksamheten i en tidigare anställd av organisationen - som avgår. I enlighet med artikel 62 i den ryska federationen TC Dessa dokument innehåller ett intyg om försäkring för alla avdrag eller bidrag till den ryska pensionsfonden. De kan endast bedömas, och redan betalats ut vid tidpunkten för den anställde uppsägning. Dessutom har den anställde anledning att kräva ett intyg av perioden (timing) av arbetsaktivitet med en viss arbetsgivare.

Utöver den resultat uttalande kan det också få ett intyg om intäkter / vinst nat. person, som har formen 2-PIT, som godkändes av Order of the Federal Tax Service Ryssland den 17 november, 2010. För övrigt är hänvisnings 2-PIT inte betraktas som obligatoriska. Således om den anställde inte har fått detta dokument skulden kommer bara sig själv, eftersom att ge detta dokument, måste du skriva lämpligt program-begäran. Vad är meningen med denna referens? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. Svaret är enkelt: det ger och garanterar rätten för en anställd att få en stabil standard skatteavdrag för hela kalenderåret.

Därför, om en anställd behöver i dessa dokument bör den kontakta en lämplig uttalande skriftligen till sin arbetsgivare. Om arbetsgivaren vägrar att utfärda ett intyg för uppsägning, bör det betraktas som ett brott mot lagen. Det är anledningen till att regissören är skyldig att utfärda dessa handlingar underförstått, gratis och i tid, vilket är 3 arbetsdagar.

Vem förbereder referensen

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Samtliga ovanstående handlingar, nämligen: resultaträkningen hos en individ, ett intyg på blankett 2-PIT och obligatoriska bidrag till RF pensionsfonden ger anställda med ekonomiavdelningen av organisationen. När det gäller hänvisningen till den tid som implementeringsarbetet för arbetsgivaren, ska den ges till anställda i personalavdelningen. Om en sådan tjänst är inte i organisationen, kommer sådant papper måste upprätta konton. Dokument vinst nat. person i företaget måste dras i fri form, som andra standardiserade former av detta dokument ännu inte har fått godkännande. Vad viktig information bör innehålla ett brev från arbetsgivaren av försäkringspremier till pensionsfonden? Det viktigaste som måste finnas i certifikatet, - det vill säga information om uppgifter av personlig redogörelse för den anställde.

Vilka andra uppgifter har bolaget på dagen för uppsägning av en anställd

ФЗ от 1 апреля 1996 года. Den primära uppgift arbetsgivare anges tydligt i punkt 3 i punkt 4 i artikel 11 i den federala lagen den 1 april 1996. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Denna lag är en individ registreras i systemet för obligatorisk pensionsförsäkring fastställer följande regler. Ett företag ska överföra information om en tidigare anställd av en personlig konto och ta på den anställdes en bekräftelse på att den har tagit emot dem. Detta mottagningsbevis måste göras skriftligen. Många nu troligen ställa sig frågan: vad är en del av en personlig kontoinformation? Så det här dokumentet innehåller information om bidrag försäkringsbolaget (både bedömda och betalas) för obligatoriska försäkringar pensioner och tjänstetid. Dessutom måste certifikatet presentera information om valfria, det vill säga ytterligare försäkringsavgifter av arbetsgivaren till finansierat en del av pensionen.

Centrum för dokument Allocation

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Om det efter avslutad anställning till en viss plats den anställde går till ett nytt jobb omedelbart, men bestämmer sig för att tillfälligt registrera sig hos arbetsserviceenheter, i det här fallet är det nödvändigt att be företaget ett dokument till detta organ. Denna nya typ av certifikat ska innehålla uppgifter om de anställdas genomsnittliga resultat under de senaste tre månaderna. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. Förresten, har detta dokument inte har en godkänd form av lagstiftning, så viktig att den måste vara arbetsgivaren vid utfärdandet detta certifikat, - en beräkningsregel som fastställs av ministeriet för arbete och social utveckling i Ryssland den 12 augusti, 2003.

Hur informationen

Det är värt att notera att den organisation som ger jobb, nödvändigtvis måste ge alla anställda en kopia av individuella data som skickas av företaget till pensionsfonden. Kopior sänds till anställda i de villkor som fastställts för rapportering av PF, det vill säga perioder. På dagen för uppsägning av arbetsgivaren med den anställde först krävs för att förbereda och skicka ett dokument för rapportperioden fram till dagen för uppsägning. Skriftlig bekräftelse på från den anställde att han fick personuppgifter och all information som krävs för uppsägning ska överföras till arbetsgivaren.

Signatur som bevis

Efter att ha fått bekräftelse på organisationen måste säkra den information som kom till arbetstagaren all viktig information. Detta kan göras genom ett antal av följande sätt:

1. Till exempel kan en anställd logga in få dokumenten på en kopia (kopior) av ett dokument, som i framtiden kommer att finnas kvar i organisationen efter uppsägning av en anställd;

2. Det andra sättet är att den anställde har satt sin signatur i en särskild bok. Oftast kallas loggbok som utfärdats i händerna på de dokument eller intyg.

anställningar

Även om hon inte hänvisar till hjälp, men efter uppsägning av en anställd är också en obligatorisk handling som är nödvändig för att återvända. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Under presentationen av arbetet boken i händerna på den anställde ska han skriva på det blir i posten boken arbetsböcker och se till att i det här dokumentet organisationen ingick markera dagen för påbörjandet och avslutandet av arbetet för de anställda. Således om en anställd har sin egen personliga kort, det bör också göras till dokument, certifierade av hans personliga målningar. Om dagen för uppsägning av en anställd inte visar upp i organisationen och personlig bok kan inte tilldelas honom i handen, då organisationen bör vidta följande åtgärder. для получения трудовой книжки . Tidigare anställd skickas ett skriftligt dokument med kallelsen, som bör innehålla en begäran om att han var i företaget för att få anställning rekord.

Det finns fall där de anställda inte kan komma till organisationen för mottagning av dokumentet. Då arbetsgivaren kan ge den anställde med hans eller hennes samtycke att skicka boken per post. Det bör också noteras att företaget bär ansvaret endast vid på eget initiativ inte utfärdar arbets boken till sin ägare. Om den anställde själv skriftligen vägrar att ta emot handlingen eller omständigheter eller andra tungt vägande skäl, inte kan plocka upp den, och organisationen har redan skickat ett brev till tidigare anställd med begäran, inte arbetsgivaren inte bryter mot lagen, som etablerade arbetsministeriet i Ryssland.

Förresten, markerade en situation där rättegången personalen hävdade att de hade fått ett brev från en arbetsgivare, men det fanns ingen begäran om ankomst till företaget för att återställa arbetsboken. För att försvara sina rättigheter i domstol, kan en organisation erbjuda som bevis på lagerinvesteringar skickade ett brev, som dras upp och certifieras av medlemmarna i Postal Service. Först då, företaget, som ger jobb, kunna bevisa sin oskuld och undvika straff.

Ansvaret för analfabeter arbetsgivare

Nu ska vi tala om vad straffet kan fortsätta att kringgå fullgöra sina skyldigheter för arbetsgivare, att inte utfärda ett intyg med uppsägning. Vilken hjälp måste ge - med detta har vi redan har räknat ut, men det kan få orättvisa överordnade diskuteras i detalj i det här avsnittet. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. I enlighet med lagen, är sådana fall omfattas av artikel 5.27 i den administrativa koden i Ryska federationen, som innehåller följande bestämmelser som för närvarande.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. För det första, som okunniga eller medvetet underlåter att följa reglerna i arbetslagstiftningen, kan arbetsgivare ansikte en straffavgift. Dess storlek varierar från tusen till 5000 rubel. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Om företagaren har varit i drift utan en juridisk person och registrering i delstaten register, då i så fall, förutom att få en fin, en organisation får berövas rättigheter under en period av aktivitet från en till tre kalendermånader. Juridiska personer som bryter mot lagarna i Ryska federationen kan få böter på mellan 30 000 till 50 000 rubel. eller också inaktiveras tillfälligt under 90 dagar.

Order of the RF Arbetsministeriet anger också påföljder för organisationer som tidigare har förts till administrativt ansvar för brott. сроком от одного календарного года до 3 лет. För sådana företag kan diskvalificeras för en period av ett kalenderår till 3 år.