Problemet med anställning av ungdomar i Ryssland

Problemet med anställning av unga människor är alltid orolig för statliga organ, eftersom denna fråga är direkt relaterad till socialpolitik. För att säkerställa en hög nivå av levnadsstandard genom nationella resurser, är det viktigt att förstå i denna fråga och att hitta de mest praktiska lösningar.

Ungdom och arbetslöshet: begreppen

Problemet med ungdomsarbetslösheten i Ryssland har varit populärt sedan urminnes tider, bland annat med king-fadern. Det är viktigt att notera att innan hitta lösningar på den svåra frågan bör grundligt förstå villkoren, och sedan bestämma de mest effektiva sätten att eliminera den.

Obs: Om någon källa anses vara problemet med anställning av ungdomar, artiklar, recensioner eller abstrakt nödvändigtvis att innehålla en rad definitioner och begrepp. Således, i modern mening ungdomar kallas sociala, demografiska grupp människor, området som är begränsat till en viss ålder. Bland de utmärkande dragen kan identifieras som utförandet av vissa funktioner till allmänheten, specifika attityder, intressen, värderingar, bland andra grupper av människor.

Ett viktigt kriterium för att skilja denna grupp står ålder. Många forskare fortfarande inte kan komma samman i en gemensam uppfattning om vad som borde vara åldersgränsen. Till exempel, en del satt inledande gränsen till 13-14 år gamla, medan andra är det bort från 29-30-åringar. Dessutom är begreppet ungdom oupplösligt förbunden med vissa aktiviteter. Således bland denna grupp av människor är de vanligaste soldater, elever, studenter, som arbetar på vissa yrken, och så vidare.

om arbetslösheten

Problemet med ungdomsarbetslösheten kräver noggrant övervägande av begreppet "arbetslöshet". Arbetslösheten i modern mening kallas en socioekonomisk fenomen, som kännetecknas av extrem komplexitet. I det här fallet, en del av den aktiva befolkningen, kan försörja sig, oförmögen att förverkliga sin fulla potential på grund av bristen på anständiga jobb. Det är värt att notera att de flesta av arbetsmarknaden och sysselsättningsproblem bland ungdomar är förknippade med en stor önskan att förverkliga sin potential av unga människor, men med en katastrofal brist på lediga platser.

tillsyn

Lagen idag reglerar arbetslösheten endast för personer under 16 år. Således enligt den nationella lagstiftningen, de arbetslösa är personer som har någon förvärvsinkomster eller andra grundläggande resultat för genomförandet av deras sysselsättnings färdigheter. Här finns det vissa villkor: personen måste vara i Ryska federationen måste registreras hos arbetsförmedlingen, samt att vara på jakt efter arbete.

Problemet med modern ungdom anställnings: demografiska aspekten

Som bekant Ryssland som en självständig stat kunde "stå upp" bara början av det tjugoförsta århundradet, när Sovjetunionen kollapsade. Det var under denna period av genomgripande förändringar förekommer inte bara i fråga om ekonomi, juridik, utan också när det gäller socialpolitik, bland annat med tanke på sätt att lösa problemet med anställning av ungdomar. För närvarande, en grupp såsom ungdomar, 22 procent av den totala befolkningen, eller 32 miljoner människor i Ryssland.

Ganska kontroversiell tycks problemet med anställning av ungdomar i ljuset av utbildningen. Det är omöjligt att inte nämna det faktum att unga människor är angelägna om att lära sig, försöka skriva in sig i högskolorna, men här alla väntar på en ny framtid expert problem att hitta arbete. Som ett resultat av detta uppstår ett nytt problem med anställning av akademiker. Som en följd av spridning av problematiska frågan de flesta av de tidigare studenter inte tvingas att arbeta i deras specialitet, vilket innebär att de kunskaper och färdigheter som unga människor hamnar i väggarna i statliga institutioner, är i huvudsak värdelös. Detta innebär att staten har tillbringat budgetmedel spillo. Den verkliga bilden visar statistik. För 2016 den officiella arbetslösheten är 30% av hela gruppen. Och detta inkluderar inte bara studenter, men också de personer som inte har fyllt 29 år, det vill säga före detta studenter, doktorander, värnpliktiga, och så vidare. Det är värt att notera att inte alla medborgare blir bemanningsföretag, så ovan nämnda siffra kan faktiskt vara förvånansvärt viktig.

Dragen av denna samhällsgrupp

Problemet med ungdomsarbetslösheten är oupplösligt förbunden med de funktioner som är inneboende i en viss gemenskap av människor. Som regel, föredragen komponent är svårigheterna att anpassa sig till rådande förhållanden på det ekonomiska området, marknadsföring område. En viktig roll spelas av yrkesval, befinner sig och självförverkligande, sysselsättning och bostäder och andra ekonomiska problem.

arbetsmarknaden

Nästan alla villkor som hänför sig till problemet med ungdomsarbetslösheten i Krasnoyarsk territoriet, Chakassien republik, Sverdlovsk-regionen, dikterar den moderna arbetsmarknaden. Denna term hänvisar till de sociala och arbetsrelationer, som finns i nära relation med varandra och som en följd av systemet genomförandet av sociala relationer som reglerar ordningen och anställningsvillkor av arbetskraften, dess användning och utbyte, mekanismen för tillgång och efterfrågan, prissättning och många andra aspekter av arbets interaktion.

Arbetsmarknaden för ungdomar kräver särskild uppmärksamhet eftersom det är en särskild del bland ovan nämnda komplex mekanism för arbetsmarknadsrelationer. Den har sina egna lagar och sociodemografiska egenskaper. Varje arbetsgivare, arbetsgivare och anställningsmöjligheter för unga personens ålder, är det nödvändigt att beakta att för denna kategori kännetecknas av emotionell instabilitet, snabbt föränderliga värden i livet, brist på arbetserfarenhet och kompetens, låg yrkesstatus.

När det gäller de positiva aspekterna, de olika rörlighet för ungdomar, hög kapacitet, liksom möjligheten att snabbt söka efter alla möjliga sätt att lösa problemet i motsats till kategorier som människor eller mödrar på föräldraledighet funktionshindrade.

"arbetar faktorer

Problemet med ungdomsarbetslösheten i Ryssland beror på flera faktorer. I ena handen, nästan varje tonåring eller examen utbildnings institution drömmar om en prestigefylld jobb, där han kommer att inse den fulla potentialen att lärarna har investerat i det. Å andra sidan, inte varje tonåring kan befinna sig i förhållanden hård konkurrens, särskilt bland dem som har en stor mängd kunskap och färdigheter.

sysselsättning, ungdomsarbetslösheten beror på följande faktorer, nämligen graden av finansiella intäkter för varje familj; möjligheten till självförverkligande redan i det skede av utbildning, för högre utbildning eller yrkesutbildning; förverkligandet av sina rättigheter och beviljade statliga sociala garantier. Om vi vänder oss till den första delen av denna artikel finns det en avsevärd amplitud i åldrarna från 13 till 30 år. Det är därför som flera grupper urskiljas bland de unga.

Ungdomsgrupper: den första kategorin

De största problemen med ungdomsarbetslösheten är oupplösligt knuten till de särskilda undergrupper: från 14 till 18 år. I denna grupp ingår 95% av elever och studenter. Denna åldersperiod åtföljs av assimilering och godkännande av grundläggande värden i livet, som i framtiden kommer att ha en stor inverkan på den sociala utvecklingen av den tonåring som person. Med 14 år börjar att bilda en aktiv anpassning till villkoren för livet och samhället.

Från 12-14 år alla börjar att tänka på vad han ville bli, vad skulle välja ett yrke. Problemet med modern ungdom anställning i Ryssland har vissa särdrag. Och allt på grund av det faktum att i utlandet arbetsför ålder är mycket högre. I den moderna staten 80% av ungdomarna har tjänat sina första medel innan den lagliga åldern. Det är värt att notera att en liknande trend är inte positiv sysselsättning, även om partiell, negativ inverkan på inlärningsprocessen. Om detta problem uppstår i high school, lider kvaliteten på utbildningen av framtida specialister.

Ungdomsgrupper: den andra kategorin

Problemet med modern ungdom anställnings inneboende i personer under 24 år, det vill säga den andra undergrupp är ungdomar mellan 18 och 24 år.

Som regel, huvuddelen av här är män, har tjänstgjort i armén, liksom eleverna fortsätta sin utbildning eller proffs, bara har examen från high school. Problem i denna grupp är förknippade med brist på erfarenhet. Det är i själva verket alla experter har en tillräcklig nivå av kunskap som gör det möjligt för karriär effektivt, men i själva verket arbetsgivarna är ovilliga att acceptera ungdomar utan arbetslivserfarenhet och tjänsteår.

Ungdomsgrupper: en tredje kategori

Det är inte svårt att gissa att den tredje och sista undergrupp, en medlem av ungdomsåldern är personer mellan 25 och 30 år. Som regel har dess företrädare redan positionerat sig som specialister innehas eller har erfarenhet inom ett visst område.

De största problemen med ungdomsarbetslösheten under denna period är förknippade med höga ekonomiska krav för drift. Så de flesta av denna grupp har fått en familj, därför finansiella behov växa betydligt, vilket direkt påverkar lönenivån.

Specificiteten hos unga marknaden

Problemlösning ungdomssysselsättning kan hittas bara genom att betrakta alla finesser. På grundval av den information som fås från studien av den särskilda karaktären hos ungdomar marknaden är det realistiskt att utveckla en mekanism och att hitta sätt att lösa problemet frågorna.

Den primära funktionen är konstant volatilitet på arbetsmarknaden. Detta innebär att utbud och efterfrågan förändras ständigt. Vid ett tillfälle fanns det jobb som gör att du kan ta på jobbet, även tonåringar som inte har uppnått myndighetsålder, samtidigt under 5-10 år har situationen helt förändrats i motsatt riktning.

låg konkurrenskraft

Ungdomar - detta är den grupp som, på grund av ålder egenskaper och psykiska utveckling, har en kapacitet på minst verktyg för att vara konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden. Brist på nödvändiga kunskaper och färdigheter, arbetslivserfarenhet, inte praktik inte tillåta arbetsgivare att ta risker och göra organisationen av dessa arbetstagare.

Dessutom arbetsgivare det finns så många restriktioner och ytterligare betalningar i samband med arbetet med en minderårig. Det finns tillräckligt med lagstiftning sätter strikta standarder som rör barns rättigheter, vilket naturligtvis är till nackdel för den person som kan hyra en vuxen utan problem.

anställning kvinnor

Det är oerhört svår situation på arbetsmarknaden har utvecklats i förhållande till det täcka könet. Bland akademiker det mesta - är kvinnor. Det är viktigt att notera att arbetsgivarna är ovilliga att ta de unga damerna att arbeta, med argumentet att de snart kommer att gå på mammaledighet.

Naturligtvis förbjuder lagen att använda arbetsgivaren för att förneka tillträde nämnda bas. Men tillsammans med dessa chefer finns gott om andra skäl relaterade till "varför du inte komma till oss."

I allmänhet, för att lösa problem relaterade till arbetsmarknaden för unga människor är nödvändig för tillfället. Aktiv högtalare variabilitet tyder på att sociala program är utformade av statliga eller kommunala myndigheter under flera år framöver, inte har något resultat.

Med denna metod är det omöjligt att förutse alla de förändringar som kommer att ske efter 5 eller 7 år, och påverka utvecklingen av ungdomsgrupper. Det är därför de lösningar på problemet med anställning av unga människor, oavsett om de är representerade av ett program eller andra sociala garantier bör kunna justeras.