Rätten till gravida kvinnor på arbetsplatsen

Arbetsmarknadslagstiftningen skyddar rättigheterna för vissa kategorier av arbetstagare. Detta beror på det faktum att sådana grupper är särskilt i kraft av vilka det finns ett särskilt läge i lagen. Rättigheterna för gravida kvinnor på arbetsplatsen är också regleras separat. De är en hel del att berätta om varje detalj, men kortfattat täcka.

Bekräfta det faktum att graviditeten!

I de tidiga stadierna, misstänker ingen att du är på plats. Speciellt inte kan veta chefen, som kommer att ställas inför det faktum att långt senare. För att förhindra detta, måste du ange ett certifikat. Då blir omöjligt att hävda okunskap kommer ledningen måste ge garantier för gravida kvinnor.

Uppsägning eller minskning?

Dessa är de viktigaste frågorna, eftersom din position inte kan uppfattas med glädje av arbetsgivaren. I denna del av lagen skyddar rättigheterna för gravida kvinnor i arbetslivet. När det gäller uppsägning och reduktion: ledarskap inte kan avfärda en gravid även för grova kränkningar. Dessa inkluderar frånvaro, försummelse av arbetsuppgiften, och så vidare .. Tyvärr företaget helt kan elimineras, men även i detta fall bör vara ekonomisk ersättning. Dessutom kan tidsbegränsade anställningsavtal ingås och om det slutar, då dess verkan förlängs under perioden av graviditeten. Viktigt ger det straffrättsliga påföljder för att vägra att anställa en kvinna i läge, samt för uppsägning, vilket ytterligare skyddar rättigheterna för gravida kvinnor i arbetslivet.

Lämna och andra rättigheter

Noterade avlat lag är inte begränsat. Under graviditeten reducerade servicenivåer, arbetsnormer och villkor - arbete ska inte vara kopplade till de skadliga produktionsfaktorer. Om så erfordras översättningen görs på en annan plats. gravida kvinnors rätt att arbeta även inkludera kostnaden för den tid som har använts för behandling eller medicinsk vård. Dessutom, i direkt samband med det rätt att lämna, som kallas mamma ledighet. Hans liv kan vara olika, beroende på de faktorer som anges i lagen.

Dessutom kan en kvinna gå till deltid, om det är svårt att arbeta 8 timmar och löner förblir desamma. Lagen identifierar direkt de som är förbjuden för kvinnor i position:

• associerad med överföringen av laster (större än 5 kg);
• där man måste böja, sträcka, arbete på trappan;
• där det finns övertid, resor, helgarbete och så vidare osv..
• där du behöver arbeta med radioaktiva ämnen och gifter;
• arbeta på transport;
• andra typer.

slutsats

Som ni kan se, rättigheter gravida kvinnor i arbetslivet är under strikt skydd av staten och lag. Listan över rättigheter är ganska bred, vilket gör att en kvinna att praktiskt taget tänka på arbete, men bara om vem som kommer att födas. Dessutom finns det andra som är direkt relaterade till graviditet och förlossning paritet med dessa privilegier. Till exempel, en förmån eller moderskap kapital för två och efterföljande barn. Men det är ett ämne för en annan artikel.