Rostrud kommer att kontrollera i enlighet med de nya reglerna

Kontrollerad specialister Rostrud

Administrativa föreskrifter som godkänts genom beslut av hälsoministeriet Ryssland från November 7, 2011 № 1325n (trädde i kraft den 27 mars 2012).

Observera att den nya förordningen inte går utöver den federala lagen i December 26, 2008 № 294-FZ "På skydda rättigheterna för juridiska personer ...". Snarare kompletterar den och förklarar i detalj förfarandet för åtgärder deltagarna i kontrollförfarandet.

Med ledning av de nya reglerna kommer att krävas när du checkar hur:

• sålde rättigheterna för arbetstagare att föreskriva obligatorisk socialförsäkring mot olycksfall och yrkessjukdomar;
• på bekostnad av organisationen utsedda sjukbidrag fördelar.

Vilka typer av tester är

Inspektioner är planerade och oplanerade.

schemalagda inspektioner
Denna typ av tester kommer att genomföras i enlighet med den årliga planen. Den är gjord på grundval av:

• av olyckor i regionen, inklusive dödsfall;
• om vilka typer av olyckor och deras orsaker;
• om tillståndet för arbetsskador i Ryssland ämnen (statistik);
• arbetsgivare som omfattas av ordningen för olycksutredning.

Resultaten av dessa data bildade den årliga revisionsplanen.

Dessutom i enlighet med punkt 8 i artikel 9 i lagen № 294-FZ, det finns flera skäl för inspektion.

1. Statlig registrering av arbetsgivaren.
2. I slutet av den sista planerade inspektion av arbetsgivaren.
3. Start av entreprenör verksamhet i enlighet med den inlämnade anmälan till statliga myndigheter.

Om de planerade aktiviteterna för arbetsgivaren att informera, senast inom tre arbetsdagar före testet genom att skicka ett meddelande per post eller på annat sätt. Således kan detektion utföras både Rostrud plats och att besöka.

Vid behov kan företaget skickas en begäran för att visa:

• ett utdrag ur de lagstadgade och organisatoriska och administrativa handlingar ;
• värdepapper, intyg om arbetsgivaren att registrera sig hos skattemyndigheterna,
• handlingar som styrker registreringen av arbetsgivaren som försäkringstagaren i FSS;
• information om resultatet av tidigare genomförda kontrollverksamhet;
• verkar på utredning av olyckor;
• uppgifter om arbetarna avskedats under de tre åren före inspektionen, som en följd av dödsfall eller invaliditet som följd;
• information om hur organisationen genomfört utbildning om säkra metoder och arbetssätt.

Inspektörerna har inte rätt att kräva att arbetsgivaren information inte är relaterade till ämnet av dokumentkontroller och attesterad kopior av dokument, om inte annat föreskrivs i lagstiftningen i Ryssland.

oplanerade händelser
I enlighet med artikel 360 i arbetslagstiftningen grunderna för en ledig inspektion av arbetsgivaren är:

• utgången av utförandet som utfärdats av arbetsgivaren Rostrud order att eliminera de identifierade kränkningar;
• tillträde till Rostrud överklaganden och uttalanden anställda arbetsgivaren bryter de obligatoriska kraven;
• anställd begäran om kontroll av arbetsförhållandena på arbetsplatsen;
• tillgängligheten av order eller ordning Rostrud huvud.

Om början av oplanerade händelser arbetsgivare måste meddela minst 24 timmar före testet på alla möjliga sätt.

Ledig inspektion kan även utföras i pappersform eller avsluta. När inspektioner inspektörerna har rätt till:

• begäran och ta emot från arbetsgivare och myndigheter som behövs för att kontrollera dokument, förklaringar och information;
• när som helst för att utföra kontroller,
• arbetsgivare göra beställningar för att eliminera de identifierade kränkningar ställa förövarna inför rätta;
• upprätta rapporter och att överväga, inom sina befogenheter administrativa förfaranden och ställa relevanta handlingar till domstolen;
• ge ett expertutlåtande vid domstol i påståenden om kränkningar av arbetsgivare.

Tid för inspektion

Verifiering kan inte pågå längre än 20 arbetsdagar. Undantagen är små företag, som har en gräns på 50 timmar, såväl som mikroföretag, en term-test som inte får överstiga 15 timmar per år.

I vissa fall kan varaktigheten av den planerade inspektioner på plats förlängas med 20 arbetsdagar, och inte mer än 5 timmar - i fråga om små och medelstora företag.

Vad är inte tillåtet att kontrollera

Under evenemanget Labor bemanningsföretag bör ta hänsyn till de krav som den federala lagen i December 26, 2008 № 294-FZ "På skydda rättigheterna för juridiska personer ...".

I synnerhet de bestämmelser som är en lista över vad som är förbjudet controllers. Så kan de inte:

• att genomföra planerade och oplanerade händelser i frånvaro av arbetsgivaren eller dennes personen,
• kontrollera efterlevnaden av kraven inte är relaterade till de befogenheter som Labor Agency;
• beslagta handlingar och uppgifter efterfrågan inte är relaterade till testobjektet;
• överskrider villkoren i kontrollerna;
• att bedriva verksamhet på bekostnad av arbetsgivare,
• utan ordentlig protokoll valda för att testa prover av de produkter, ta prover och utföra mätningar;
• sprida denna kommersiella, tjänsteman eller statshemlighet.

Vilka rättigheter har arbetsgivare

Kontroll produktionsanläggning bör utföras i enlighet med alla sina rättigheter, som fastställs genom lag.

I enlighet med reglerna har arbetsgivaren rätt att:

• presentera under inspektionen;
• erhålla nödvändig information och förklaringar från tjänstemän i Federal arbetepartier;
• bekanta sig med resultaten av testet och markera sitt motstånd mot lagen, om det är nödvändigt;
• överklaga beslutet till den administrativa och rättsliga förfarandet.

Under kontroll åtgärder som arbetsgivaren måste:

• tillhandahålla nödvändig information och dokument;
• ge tillgång för inspektörer som utför inspektioner på plats;
• organisera närvaro av företagsledare samt ansvarar för att utföra kontroller av personer,
• fylla i ett register över inspektioner.

Inspektionsrapporten får överklagas

Efter avslutad inspektion skall upprättas.

Det speglar kränkningar. Dokumentet innehöll också:

• protokoll eller slutsats av studier och undersökningar;
• Tjänstemän förklara arbetsgivare för personer;
• order att eliminera kränkningar och andra relaterade till resultaten av kontrolldokument eller kopior därav.

Observera att arbetsgivaren har rätt att i handlingen att kontrollera sitt missnöje med honom, liksom enskilda åtgärder av godkända tjänstemän att genomföra kontroller.

Det är också värt att notera att arbetsgivare har rätt att överklaga tas under beslut inspektions i väntan på rättegång ordning.

För att göra detta, se till chefen för den territoriella kroppen av Labor byrån i enlighet med förfarandet i artikel 361 i arbetslagstiftningen. Det vill lämna in ett klagomål. Det måste göras skriftligen och skall innehålla:

• Ange namn på det organ som klagomålet riktas;
• jobbtitel, efternamn, förnamn och patronymikon av den behöriga tjänstemannen vid Labour Agency, vars handlingar överklagas;
• efternamn, namn och efternamn på en fysisk eller juridisk person som lämnar in klagomål,
• postadressen för respons;
• sökandens underskrift och datum för klagomålet;
• kärnan i de handlingar kritiserade.

När man överväger överklagande som lämnats in av den sökande har rätt att lämna in verifikationer, och begära nödvändig information i Labour Agency.

Decorator klagomål kan också bekanta sig med de dokument och material som hänför sig till klagomål, om det inte påverka de rättigheter, friheter och lagliga intressen andra personer.

Klagomålet anses Rostrud inom 30 dagar från dagen för registrering.

Efter att de handlingar klagade kan anses olagligt eller ett beslut att avfärda påståendet. Vad sökanden skickas ett skriftligt svar.