Hur man beräknar avgångsvederlag

Beräkna avgångsvederlag vid separation, oftast är det lätt för erfarna och inte revisorer. Men det finns några punkter som fortfarande bör vara uppmärksamma på både arbetsgivaren och brand anställda beroende på situationen och den institution från vilken den anställde lämnar.

Vanligtvis när frivillig avgång anställd bygger obetald under en viss tidsperiod (ofta i den senaste månaden) lön), och utöver detta, ersättning för ledighet som inte har använts (om man inte följs omedelbart efter semestern). Det finns dock flera skäl för uppsägning, som förlitar sig på ytterligare ersättning, till exempel minskning av statliga företag eller dess likvidation. Den viktigaste parametern som påverkar avgångsvederlag - är lön under det gångna året, är det beräknas utifrån summan.

Med minskningen av den anställde måste erhålla betalning motsvarande den genomsnittliga månadslönen. Samtidigt, om han skulle vända sig till arbetsförmedlingen senast två veckor, men inte att hitta ett nytt jobb, då denna förmån kvarstår i tre månader för dem. Efter att under samma tid han kommer att få hälften av sin lön. Dock är en förutsättning för detta är ett betalkonto i institutioner som deltar i sysselsättning och periodiska märke i det att han inte kan nöja sig med vilka skäl.

Om en anställd var säsongsarbete, betalade han två veckors genomsnittliga lönen vid minskning eller eliminering av institutionen. I en mer fördelaktig respekt är ledare som avsked skäl utanför deras kontroll (ett ägarbyte, beslut av aktieägarna och andra.), Få tre månadslöner. Det finns också fördelar med att arbeta i norr och likställas marken, kan de få förmåner för upp till 6 månader.

Således är beräkningen av avgångsvederlag för uppsägning görs på följande sätt. Initialt beräknas genomsnittliga dagliga inkomster, beräknat genom att dividera den upplupna under perioden av lönen (inklusive en mängd utmärkelser och bonusar för det senaste året) i antalet faktiska dagar arbetade. Denna siffra multipliceras med antalet arbetsdagar under den tid som företaget måste betala den anställde. Således helger och helgdagar (till skillnad från avgifter semester eller sjukhus) inte betalas.

Efter avgångsvederlag upplupna, är det nödvändigt att bestämma de övriga avgifter och skatter. I de fall där betalningen är helt i linje med vad som anges i arbetslagstiftningen, är det inte nödvändigt premier som tas ut på dem. Om organisationen har beslutat att betala ett belopp som är högre än vad som anges i lagstiftnings dokument eller i en situation som inte nämns i det, måste du räkna ut premier och upplupen ersättning.

Det bör noteras att vissa kategorier av medborgare har ytterligare fördelar såsom ökad avgångsvederlag militär vid uppnådd pensionsålder eller hälsotillstånd, som kan få upp till 20 lönerna åt gången, beroende på livet. Också goda förutsättningar för uppsägning av skäl utanför deras kontroll, har vissa kategorier av offentliga tjänstemän (domare, och så vidare. D.). För dessa betalningar också ökat.

På om avgångsvederlag är föremål för personlig inkomstskatt vid uppsägning, en omtvistad fråga. I händelse av att betalning sker inom ramen (tre eller sex månader, enligt TC), kommer skatten på den tas ut. Om däremot beslöt företaget att betala en anställd som överstiger den tillåtna enligt lag, kommer det belopp som överstiger gränsen vara föremål för personlig inkomstskatt helt.