Lön

Ring bokföringssystem för övervakning, registrering, mätning, behandling och överföring av data i värderingen. Denna information innehåller information om tillgångar, bildandet av källor, affärstransaktioner, ämnes skulder. Redovisning av löner anses vara en av komponenterna i företagets redovisningssystemet som helhet.

För arbetande person en belöning för sitt arbete är ett problem, som är av stor betydelse. Detta beror främst på det faktum att den anställde måste betala för det varje dag konsumeras tjänster och förmåner.

Storleken på lönearbetare beror till stor del på om skulle kunna betala den personen att bestämma mängden betalning. Det är också viktigt att främja tillgången på (incitament) system för att organisera de anställda. Lön - är först och främst, att arbetsgivarens förmåga kontrollera lönerna för sina anställda. Bestämmelserna i arbetslagstiftningen i Ryssland syftar till att säkerställa en effektiv arbetstid. Dessutom föreskriver lagen och den tid som krävs för att återställa hälsa och rekreation.

Löneberäkning används för att utföra flera uppgifter. Bland dem bör noteras:

1. Korrekt beräkning av betalning och avdrag.
2. Noggranna register över sammansättningen av anställda arbetade dem timmar, liksom volymen av utfört arbete.
3. Utöva kontroll över beräkningarna med budgeten, anställda, statliga medel och organ (pensionsfonden, statliga fonden för anställning av medborgare, etc.).
4. Övervakning av en rationell användning av mänskliga resurser, betalning och konsumtion fond.
5. Etablera den rätta balansen av avgifter och avdrag för sociala behov, kontoproduktionskostnader, riktade källor.

Det finns ytterligare och grundlöner. Den andra attribut kostnad för arbetad tid, kvalitet och kvantitet av utfört arbete, övertid, natt timmar brigadirstvo, betalningsförseningar har uppstått förskyllan anställda, och så vidare. Ytterligare avgifter är avgifter, enligt lagen. I synnerhet dessa inkluderar semesterlön och andra betalningar för icke arbetad tid, avbrott i arbetet ammande kvinnor, mjuka titta tonåringar för avgångsvederlag vid separation och andra.

I organiseringen av redovisning och löneberäkning genomförs i enlighet med den godkända ränta (lön) och ackord, samt på grundval av villkoren i anställningsavtalet (om någon).

Priserna för arbets- och produktionskvoter , etablerar företaget sin egen. I nödfall revideras siffrorna i enlighet med de särskilda villkoren för jordbruk. I det här fallet, eventuella förändringar är föremål för godkännande i enlighet med den ordning som fastställs i kollektivavtalet.

Löneberäkning i enlighet med bruksanvisningen som tillhandahålls av kontoplanen öppning och underhåll av syntetiska konton. Det kontrollerade avveckling av alla betalningar som beror på den anställde. Dessa betalningar, inklusive arvode för arbete. De genomförs i överensstämmelse med kontrollkonton. Detta innefattar även en redogörelse för produktionskostnaderna (försäljningskostnader) och andra källor, övriga kostnader och intäkter (inklusive löneberäkning).

Ledningar urskilja summan av ytterligare betalning och rektor respektive för anställda i grundläggande och extra produktion, sysselsättning inom servicenäringarna och gårdar. Göra övning för personal som deltar i hanteringen av butik eller utföra andra aktiviteter till förmån för butiken; anställda i företagets ledningssystem; personal som arbetar på huvudkontoret i organisationen och andra arbeten som har specifik administration.