Periodisering av sjukhus

Sick, tyvärr, allt. Men i alla fall är det nödvändigt att sätta arbetsgivaren medveten om sin sjukdom för att kunna stanna hemma lagligt. Som bekräftande dokument i detta fall fungerar som sjukhusbladet. Det gör att vi inte bara att gå till jobbet, men också få betalt för denna period. Hur laddningen på sjukhuset?

Först och främst är det värt att notera att sjukskrivna kan räkna med att få sjukpenning. Det kan få en person som arbetar under ett anställningsavtal. Och betald sjukfrånvaro, om arbetstagaren har fått sparken, följt av uppkomsten av funktionshinder inom trettio period efter det att talan har hävt kontrakt. Periodisering av sjuka i första hand beror på erfarenheter, befintliga anställd. Om det är mer än åtta år, ska betalning ske på hundra procent, med en längd på fem till åtta år, handlar det om åttio procent, och i hans sikt fem år, kan du bara lita på sextio procent. I händelse av invaliditet den anställde kommer att få ersättning vid arbetsplatsen. Om det finns en medborgare i mer än en arbetsplats, och några han kan räkna med att få de fördelar i händelse av sjukdom med var och en av dem. Sjukfrånvaron periodiserad i genomförandet av barnomsorg är annorlunda: det är nödvändigt att välja endast en organisation är skyldig att ge fördelar. Nu är det möjligt att överväga denna fråga mer i detalj.

Periodiserad sjukhus på grund av sjukdom, liksom under graviditet eller barnomsorg genomförs baserat på den genomsnittliga arbetstagarens lön. Det beaktas vid beräkningen av de två kalenderåren före den nuvarande, där arbetsoförmåga har tagits emot av de anställda. Som medelinkomsten beaktas totaliteten av löner och bonusar, förmåner, ersättning, bonus tas emot av de anställda. För att bestämma den genomsnittliga dagliga betalning av hela beloppet tas emot ska delas med 730, det vill säga antalet dagar på två år.

Förfarandet för betalning av sjukhus ark beror på den genomsnittliga lönen. För att göra detta måste du först bestämma mängden av alla avgifter för enbart två år. Det bör inte överstiga 415 000 per år, eftersom detta belopp är maximalt tillgängliga för årliga avgifter. Därefter är de erhållna data summeras och sedan delas upp i 730. Nästa steg är att hitta en produkt av kvoten med en koefficient beroende på tid. Nu är det möjligt att bestämma mängden av förmåner, beräknas genom produkten av den genomsnittliga dagliga resultatet för de dagar oförmåga medborgaren i kalendern.

Fördelen kan bestämmas och utgående från SMIC. För att göra detta måste du bestämma den genomsnittliga dagliga lönen för minimilön, så ska du använda en faktor Kazakstan, i fråga om deltidsarbete. Den slutliga summan erhålls genom att multiplicera den genomsnittliga dagslönen och antalet dagar som ingår i läkarintyget.

Under 2012 har nya riktlinjer som används för att beräkna sjukhuset, samt ersättningar för vård av barn och moderskap. De funktioner som för fördelar för graviditet och förlossning. I denna situation beaktas också tagit de två föregående åren, men denna period är nödvändigt att utesluta sjuka och semester, och den resulterande summan ska delas med antalet dagar som tillbringas på det faktum. Den resulterande summan är alltid multipliceras med hundra procent, det vill säga i detta fall, inte tar hänsyn till erfarenheterna av kvinnorna arbetar.

Care sjukhuset är omistliga rätt för den anställde, som han kan använda i händelse av sjukdom. Periodisering av sjuka i denna situation genomförs i full överensstämmelse med rysk lag.