Systemet av psykologisk testning av Myers-Briggs testbeskrivning, typologi och rekommendationer

I vardagen, är det ganska vanligt att höra hur den eller den personen kallar sig en introvert eller extrovert. Många frågor uppstår, vad betyder det, och hur visste han? Det visar sig att dessa människor bestämmer deras personlighet typ enligt Myers-Briggs - system med psykologiska tester. Sådana tester är ett frågeformulär, med vilken du kan objektivt och korrekt bedöma psykologiska egenskaper hos individen.

De test som används omfattar verktyg som möjliggör mätningen av grundläggande mentala funktioner (motorik, minne, uppmärksamhet). Först av allt, är dessa tester används för att producera en objektiv beskrivning av funktionella sjukdomar. Testresultaten kommer att bidra till att göra en diagnos och för att bestämma lämplig metod för behandling eller terapi, om det behövs.

provningshistoria

psykologiska tester av Myers-Briggs Systemet har utvecklats av amerikanska kvinnor ketrin Briggs och hennes dotter Isabel Briggs Myers. Typologi grundar sig på arbetet med psykiatern Carl Gustav Jungs "psykologiska typer". Mor och dotter har utvecklat en unik psykologisk systemet, lägga till befintliga tester av den nya skalan.

Myers-Briggs typologi är mycket populär i västvärlden, men i Ryssland, Ukraina och Litauen på Jungs idéer var socionic sätt. På detta sätt systemet för Myers-Briggs mycket gemensamt, även om det finns vissa skillnader. Dessa skillnader avser främst frågor av en funktionell modell typ.

Vilka är de psykologiska tester

För närvarande har psykologiska tester använts i stor utsträckning i arbetslivet. Testmetoder hjälper HR-chefer för att identifiera kritiska punkter av bristande efterlevnad, för att bedöma de mentala och fysiologiska egenskaper hos den sökande, relatera särskilt till kraven i den typ av arbete som utförts och vid stolpen och skicka befintliga personalen på yrkesutbildning, om det behövs.

Till exempel, chef för personalavdelningen på ett stort företag använder intervjun psykologiska testet. De är av en annan karaktär, men ganska ofta be om något att skildra. Efter att ha analyserat bilden kan vi identifiera de problem och motsättningar i livet bild av sökanden i stort. Vid användning av Myers-Briggs typologi avslöjar temperament, prestanda och stress kandidaten.

I väst, 70% av skolan i förtid använda ID definition Meyer-Briggs personlighet typ för syftet att välja en framtida yrke.

Arbetet med prov

Att fascinerad Jungs teori om psykologiska typer, Katherine och hennes dotter Isabella kom till slutsatsen att denna teori verkligen kan användas för tillämpningar. De började studera och började utveckla skalan, vars syfte var att fastställa de individuella skillnaderna. På den tiden var det andra världskriget. American beslutat att hjälpa människor att förstå inte bara sin egen "I", utan bestämmer också vilken typ av arbete är mer lämpade för den typ av sin identitet och bidra till ett friskt och lyckligt liv.

Handskriven variant av Catherine och Isabella testet appliceras till sina vänner och bekanta. De närmaste decennierna, de har perfektion det - ändra formuleringen och innehåll. Därefter har MBTI blivit en av de allmänt använda psykologiska tester i världen. Det visar verkligen styrkor och preferenser person.

skalningstestet

Myers-Briggs typologi är unik, med någon av de typer som inte kan anses vara bättre eller sämre. Det föreslagna systemet är utformat för att identifiera dysfunktioner och avvikelser. Syftet med utvecklings - stöd till självkännedom.

Myers-Briggs enkät - är det vissa inbördes skalor:

• Extroversion (E) -introversiya (I). Jung introducerade via denna skala för att beskriva människor reaktionsprocesser och interaktion med omvärlden. Extraverta ständigt interagera med andra människor, tillbringar de med sig en stor del av sin tid och känna i god form. Andra, introverta, tvärtom, fixerade vid sin inre värld, ständigt reflektera och analysera själva. Dessa människor känner sig så bekväm i ensamhet. Du kan uppvisa egenskaperna hos både extrovert och introvert, men du kommer att behandlas på ett av dessa partier.
• Sunt förnuft (S) -intuitsiya (N). Denna skala är inriktat på insamling av information från omvärlden. Alla människor (introverta och extroverta) och använd sunt förnuft, och fatta beslut baserade på intuition. Trots detta, baserat på Myers-Briggs systemet kan appliceras på endast en sida. Människor som är mer inriktade på sunt förnuft, försök att använda vad du kan få från dina egna sinnen, och i allmänhet uppmärksamma verkligheten. De får glädje av förvärvet av praktisk erfarenhet, fokusera på detaljer och fakta. Personer som hör till intuition, betala mest uppmärksamhet till de intryck och system. Vanligtvis formulera abstrakta teorier, tänker på framtiden och möjliga.

• Tänkande (T) -chuvstvo (F). Skala stannar vid de ögonblick där människor fattar beslut och hantera den information som samlas in av dem. Den som föredrar att prata fokuserar på objektiva data. Vid beslut, människor är enhetlig, objektiv och logisk. De som är beroende av sinnena, är alla åtgärder som utförs på basis av sina känslor.
• Dom (J) -vospriyatie (P). Detta område täcker grunderna i mänsklig interaktion med omvärlden. Fasta och balanserade beslut finns människor som är vana att tänka. Benägen att uppfatta mycket öppen, flexibel och har förmåga att snabb anpassning.

De typer av Myers-Briggs

Personlighet klassificeras i 16 typer, beroende på resultaten av enkätsvar: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Varje typ avslöja funktionerna i person, hennes smak, behov, förmågor, positiva och negativa egenskaper.

Vad är skillnaden mellan Myers-Briggs system från andra verktyg?

Den största skillnaden ligger i det faktum att amerikanska kvinnor utvecklat systemet i princip inte ett test. Frågeformuläret är inte en uppsättning av svar som är rätt eller fel. Alla typer är helt lika, inte heller är överlägsen den andra.

För det andra, till skillnad från andra psykologiska verktyg - det är vad resultaten inte jämförs med alla föreskrifter. Istället ger systemet information om den enskilda unika.

Frågor om psykologiska tester

Frågor i första hand, som bestäms av tillämpliga testet. Testproceduren själv måste uppfylla strikta krav. Den första av dessa innefattar tillgängligheten av utrustning, ett exempel på vilken kan tjäna som ett testprogram eller dator. Ett annat krav - utförs av en preliminär genomgång av testet. Slutligen, timing testet.

Utöver dessa krav för tillförlitligheten av resultaten av testet ska utföras av experter. Av denna anledning är denna metod främst stora företag använder som kan betala kostnaden för fackorganen behandlar dessa frågor. I små företag att genomföra MBTI kan vara HR-chef som är en psykolog utbildning.

Tillförlitlighet och acceptans av systemet

Systemet för Myers-Briggs (personlighet typologi) uppfyller alla de grundläggande parametrarna i tillförlitlighet och tillåtlighet. Men enligt vissa studier kan fastställas att det inte var korrekt demonstreras och bevisas.

Studier har också visat att ungefär hälften av de tillfrågade som tog testet en andra gång, fick helt olika resultat. National Research Council stater som studerar Myers-Briggs i orienteringsprogram yrkesverksamma genomfördes inte, det vill säga nästan hela sin typologi utifrån neutverzhdonnyh tekniker.

kritik testet

Den ackumulerade empiriska belägg för professionella psykologer har visat att vissa typer av skalor Myers-Briggs inte fungerar på samma nivå som klinisk diagnos. Författare sist anpassad version av psykologiska testsystem EF Abelskaya trodde att resultaten är acceptabla för sociologisk forskning, men inte för den enskilde. Hon motiverar detta genom det faktum att sådana felaktigheter kan misslyckas vid fastställandet av en viss typ av person.

Type Indicator Myers-Briggs kritis mer på grund av den normala fördelningen av svaren, det vill säga i enlighet med denna metod en hel del människor kommer att tillskrivas olika typer med en liten skillnad i mätningarna. Denna situation förbättrar också utseendet på fel i mätningen.

Sammanfattningsvis kan vi säga med tillförsikt att trots all kritik och eventuella fel, testet fortfarande rekommenderas att gå för objektiv kunskap om sina individuella egenskaper, temperament, egenskaper, motiv, talanger, styrkor och svagheter. Den resulterande informationen kommer i hög grad att underlätta livet och samspel med andra.