Tydliga tecken på att du kommer att avfärda

Uppsägning kan vara en riktig chock, men ibland finns det tecken på att snart du väntar på problemet. Du behöver bara veta vad man ska leta efter.

Att vara förberedd är viktigt. Den professionella personalen är alltid vakar över sin position i bolaget. Om han märker en störande signal, kan det vidta åtgärder för att rätta till situationen.

Du får en dålig utvärdering av dess prestanda

Negativ bedömning - det är inte alltid synonymt med uppsägningar, men i samband med andra funktioner som kan vara en signal problem. Dina chefer behöver för att förbereda en pappers skäl för uppsägning, och den negativa analys av dina aktiviteter i en rapport - en av dessa grunder. Särskilt illa om du får några av dessa i rad uppskattningar. Kanske kommer de att ge dig en chans att förbättra, men en rad negativa kommentarer - det är mycket dåligt. Men om frågan är bristen på erfarenhet inom ett visst område, har du alltid en chans att åtgärda det. Bad om du säger att du inte är en lagspelare, som din stil inte passar företagets etik.

Du är undantagna från de allmänna händelser

Om du plötsligt förlorar tillgång till viktiga data, är du inte längre inbjuden till mötet, eller utesluts från den allmänna post, kanske du vill lägga av. Detta kan vara andra orsaker, är det dock troligt att din chef har förlorat förtroendet för dina förmågor.

Ditt arbete har blivit omöjligt

När du får ett jobb, du förstår att du måste, och klara uppgiften framför dig. Om du plötsligt ändrar problemet och du tror att du inte kan klara av dem, kanske du specifikt skjuta till misslyckande - till sina överordnade fanns tydliga skäl att sparka dig.

Din chef varnade dig

Officiell varning - detta är ett dåligt tecken. Om detta händer, förbereda sig för det värsta eventualiteter.

Din relation med chefen för försämrats

Om innan du talade vänligt, och nu mellan dig betona förmodligen ditt jobb i fara. Var uppmärksam på beteendet hos chefen om han flyr dig, kan du reflektera över sin position.

Du ombeds att ge detaljerade rapporter om tid eller kostnader

Förbättrad kontroll sällan förknippad med kraven i Institutionen för redovisning, utan det står att din chef är säker - du slösar bort din tid eller överstiger kostnaderna. Även om du har ingenting att skylla på, det spelar ingen roll. Det viktigaste - att ta reda på om du är den enda person som drabbats av check.

Du får färre projekt

En annan dåligt tecken: plötsligt blivit mycket mer fri tid, eftersom du får mindre arbete. Du kan inte hitta förståelse chef eller chef. Ditt liv på jobbet blir ett problem.

Lagarbete - inte din forte

Det är viktigt att följa företagsetik. Detta innebär att du måste vara en del av laget. Om den anställde uppmanas att åka på en affärsresa eller delta i en konferens, det är inte ett förslag. Vägra - och din karriär kan slutföras.

Du behöver inte ha resurser

När du klipper budgeten eller tillgång till vissa funktioner, kanske din chef försöker bli av med oönskade medarbetare.

Din chef hela tiden kontrollerar ditt arbete

Varje dag ombeds att göra en rapport? Du märker att huvudet ser dig? Om så är fallet, är det kanske dags att leta efter ett nytt jobb, eftersom detta är en mycket vältalig signalproblem.

ignorera dig

Det verkar som om situationen är mycket instabil. Vad din chef kontrollerar varje steg, förlorade han allt att även mer obekväm. Om du ignorerar det, du har svårt att arbeta effektivt, är resultatet ännu större anledning att bli av med dig.

Du har färre ansvarsområden

Om du känner att du har förlorat vikt och din personal har överförts till andra chefer är troligt att du kommer snart att avfärdas - som bolaget förbereder din frånvaro.

Du behöver inte ha någon fördel

Alla mina kolleger skickades till en konferens i Marrakech, och du är inte inbjuden. Du köper en biljett i ekonomiklass, även om tidigare du alltid flög business class. Plötsligt du ändrat kontor. Om du känner att attityden mot dig förändrats, har du all anledning att oroa sig - det är en ganska solid tecken på uppsägning.

Du har slutat beröm för arbete

Även om du lyckas uppnå fantastiska resultat, är absolut inte intresserad din chef. Det sägs att han förbereder sig för att bli av med dig, och alla lovord i din adress är i denna situation helt enkelt olämpligt.

Du kommer att sänka lönerna eller införa semester

Om du blir ombedd att gå på permission i förtid eller om du skär löner, betyder det att något är fel. Planera din uppsägning - en mycket tydligt tecken på att det är svårt att tolka på olika sätt.

Du märker att kollegor skvallra och beter sig konstigt

Om folk börjar undvika dig och du märker det även med dem som du var vänner, kanske de vet att du planerar att avskeda. De känner sig skyldig och inte vill. Om du är fast beslutna, kan du direkt fråga kollegor vad problemet är - det är troligt att de verkligen skvallra, men av en annan anledning.

Du rapporterar till nykomlingarna

Plötsligt måste ta hänsyn till den nya chefen eller personer under i rang. Om ditt arbete börjar binda byråkratin - detta är inte ett gott tecken.

Du gjorde ett misstag, som förde förlust

Beroende på sammanhanget och attityder dina överordnade till misslyckande, ibland kan tillåtas att göra ett misstag. Men i de flesta fall innebär uppsägning - många chefer inte vill sätta upp med allvarliga fel anställda.

Din chef kommunicerar direkt med dina underlydande

Detta är ett tecken som visar att du har uteslutits från den totala kedjan. Om så är fallet, i du inte längre behöver. Du bör vara beredd att hitta en ny plats.

Det är inte tillåtet att använda informationen

När företaget planerar att permittera en arbetstagare, begränsat dess tillgång till information. Om ditt lösenord via e-post fungerar inte längre, det är en alarmerande signal - alltid tänka på sin position i bolaget.

Du behöver inte fråga mer om din åsikt

Om din synvinkel är ingen annan intresserad, står det att din chef inte kommer att uppskatta din åsikt och det är likgiltigt. När du har ingenting inte frågar, är det värt att överväga om planen är inte att avfärda dig. Hur som helst är detta en mycket alarmerande tecken, som berövar dig om vikten i laget.

Det var en sammanslagning, men det finns inga uppgifter

När två företag möts, vanligtvis följt av bränning, ibland mycket omfattande. Om du redan känner att du är i riskområdet, kan sammanslagningen vara den sista droppen, och du verkligen få sparken.

Din instinkt säger att något är fel

Om du känner att du har gjort allt vi kunde, men du fortfarande orolig för något, är chansen att du har rätt. Det är dags att gå vidare. Även om du är - en stor anställd, kan din webbplats vara någon annanstans. Börja leta efter en ny position som bäst passar din personlighet och din yrkesetik. Försök aldrig att bortse från sina instinkter. Ibland finns det inga andra symptom, bara din intuition. Kanske du är orolig för förändringar i företagskulturen, något är kanske fel med dina relationer eller ansvar till kollegor. Hur som helst, kan intuition vara ett tillräckligt skäl att misstänka överhängande terminering.