Uppsägning av hälsoskäl

Överföring till en annan position eller uppsägning på hälsoskäl kan vara ett resultat av allvarliga problem med hälsa och hans hälsotillstånd skall registreras i den medicinska rapporten. Den skall utfärda eller medicinsk sociala kommissionen, som får utfärda ett ogiltigt kort eller klinisk expert medicinsk institution. Slutligen, med tanke på den kliniska expert kommissionen (förkortat - IES), ska registreras i den medicinska historien och undertecknas av ledamöterna i utskottet och dess ordförande. IES kan fastställa förekomsten av arbetsskada, behovet av att övergå till ett annat jobb eller behöver göra uppsägning av en anställd på grund av hälsoskäl. En professionell sjukdom bestämmer fackliga center. IES och fackliga center på arbetsplatsen skickade handlingar som styrker skadan, yrkessjukdom och andra hygienkrav. Fackligt center är att fastställa omfattningen av eventuella begränsningar på utförandet av yrkesuppgifter på arbetsplatsen. Sådana befogenheter kan vara tre. Tredje gradens gäller anställda från den första gruppen och funktionshinder innebär absolut funktionshinder, liksom behovet av konstant underhåll. Andra graden - människor från den andra gruppen av funktionshinder; Ändå bortsett från behovet av ständig vård. Konsekvens av att ta emot den första eller andra grupper - klart sparken av hälsoskäl. Den första graden gränsen motsvarar den tredje gruppen av funktionshinder funktionshinder - Minskning funktionshinder.

Utan medicinsk rapport eventuell översättning, liksom uppsägning av en anställd på grund av hälsa, kommer det vara olagligt. Inte i alla fall, sämre hälsa är anledning till uppsägning eller överföring, men bara om hälsotillståndet är ett hinder för uppfyllandet av arbetsuppgifter, eller om arbetet är kontraindicerat för honom. Om en statligt anställd är en fara för sina kollegor eller han är helt handikappade, kommer att lämna situationen vara uppsägning av en anställd på grund av hälsoskäl. På att lära av den medicinska rapporten att en av dess anställda inte ska utföra yrkesutövning på grund av ohälsa, är arbetsgivaren skyldig att följa recept. I detta fall är uppsägning av en anställd av hälsoskäl lagligt.

Om en anställd är allvarligt sjuk, men hans hälsa kan återställas, kan den behandlas. Sjukdomen uppsägning av hälsoskäl är omöjligt. Om en anställd på grund av hälsoproblem vi inte kan arbeta på sin plats, men han vill fortsätta sin karriär, uttrycka så önskar, hans arbetsgivare om han eller hon har en vakans, vilket skulle kunna ta detta arbetare (om det är en arbetsplats för honom inte kontraindicerat) är skyldig att ge honom möjlighet att ta denna position. I händelse av en överföring till mindre betalt position på grund av det dåliga tillståndet för hans hälsa, bör den anställde under den första månaden av arbete i den nya positionen får en lön som inte är under nivån för inkomster på hans tidigare jobb. Om den anställde identifierad yrkessjukdom, skada, kommer hans tidigare resultat behållas tills det antecknades att hans yrkesmässiga arbetsförmåga har gått förlorad, eller tills arbetstagaren återfår sin hälsa.

Om, på grund av hälsotillståndet har den anställde uttryckt motvilja om överföring till en annan position, är konsekvensen uppsägning av hälsoskäl, på grund av de allvarliga problem med sin hälsa, kommer han inte speglar den position de har. När han får en uppsägning ersättning som motsvarar hans lön i två veckor. Om den anställde har erkänts som helt handikappade, utesluter det någon möjlighet att han kommer att fortsätta att arbeta, i detta fall, kan bara avfyras av hälsoskäl. Ungefär samma system vid uppsägning soldat.

Nu i lagen i den stat Insurance Life militärer i stället för ordet "tidigt" är faktiskt preciseras frasen "uppsägning av en militär hälsotillstånd." Med andra ord, om tidig uppsägning beror på oförmåga att fortsätta en militärtjänst på grund av hygienkrav, då kan han få rättigheter - för detta är det inte bara nödvändigt att erkänna olämpliga för ytterligare service, men också att han lämnade tidigt.
Uppsägning av en militär hälsotillstånd på grund av en allvarlig skada åtföljs genom att erhålla tio lönerna i slutet av tjänsten. Men om han blev också ogiltigt av I grupp, förutom tio löner han fått och 75 löner. Engångs bidrag i slutet av tjänsten är 60 löner.

En sådan uppsägning är inte möjligt under passagen av militärer behandling. Därför att få betalning till honom och sotsstrahovku under behandlingen han inte kan. Men får han ersättning, under behandling i sin helhet. Efter uppsägningen gjordes en soldat av hälsoskäl, han får försäkringen full betalning.