Vad är straffet för arbetstagaren oformade? praxis lag

Alla organisationer måste följa reglerna för IP-lagstiftningen. Enligt honom ställa regler anställning. Sysselsättningen åtföljs av exekvering av kontrakt: den är gjord i 2 exemplar - ett för arbetsgivaren, och den andra - för den anställde. Enligt lag straffet för arbetstagaren oformade.

fina Orsaker

Om en arbetsgivare anställer arbetstagare inofficiellt ger det för administrativt eller straffrättsligt ansvar. Det beror på den skada som åsamkats staten. Informellt clearance straffas på grund av några skäl:

1. Frånvaron av ett anställningsavtal inte tvinga att betala personlig inkomstskatt - 13%. Bidrag endast med formell anställning. Den producerar denna arbetsgivare.
2. En anställd skall inte ingå tjänsteår, och arbetsgivaren inte räkna pengarna i pensionsfonden. Som ett resultat av detta har staten inte fått medel för underhåll av pensionärer, och den anställde berövas pensioner i framtiden.
3. Det blir inga bidrag till försäkringskassan som låter dig njuta av gratis sjukvård.
4. Anställd utan utförande har inte rätt till många saker. Det kommer att bli svårt att få betalt vid beräkning av lön, ersättning för semester.
5. När tvisten i domstol inte kommer att vända för att bevisa sin sak.

Således är informell sysselsättning skadligt för staten och den anställde. Uppgiften att övervaka institutioner är att identifiera kränkningar och respektera rättigheterna för personalen. Vilka påföljder för oformade anställd ska betala arbetsgivare, kommer det att övervägas senare.

När du inte kan urskilja den anställde?

Det finns bara ett fall där man kan göra utan officiell registrering. Det gäller det arbete som utförs en anställd under en kort period, men det bör inte vara mer än 3 dagar. Rita sedan den anställde nödvändigtvis, och det kommer inte att vara emot lagen. Om arbetet fortsätter under en längre tid, se till att underteckna ett kontrakt.

ansvar SP

För entreprenörer administrativt ansvar. Hur bra för oformade anställd? Vid identifiering av brott skulle uppgå till 1-5000. Rubel. I detta arbete entreprenören kan suspenderas i 90 dagar, vilket resulterar i förluster och stängningen av organisationen.

om registrering kostnaderna kommer att vara lägre än de böter. Men om arbetstagaren fortsätter att arbeta så inte ett år, och under denna period inte betalar skatt, att möjligheten att öppna ett brottmål enligt artikel 199-1 i strafflagen. När storskalig skada på böter på SP oformade anställd kommer att vara upp till 300 tusen. Rubel eller fängelse i 2 år.

Om straffrättsligt ansvar är möjlig berövande av en klass aktivitet under en lång period. Vanligtvis när upptäcka informell sysselsättning statliga myndigheter inte täcker organisationen och söka skatt och ersättningar. Företagaren kan medföra allvarliga skador, så att inte riskera det. Det är bäst att fylla i nödvändig dokumentation.

ansvar Ltd

Straff för oformade anställd lön och företag. Enligt artikel. 5.27 i den administrativa koden i Ryska federationen utsett en stor summa. Det släpps ut i huvudet eller ansvarig person som är engagerad i personalområdet. När upprepade kränkningar, som orsakade stora skador till staten, som kallas höga böter. Ibland ger ett beslut om undantag beslutsfattare från arbetet.

Det finns en möjlighet till straffrättsligt ansvar. Då straffet blir korrigerande arbete eller fängelse i upp till 2 år. Vid detektering av den första brott mot en juridisk person är det nödvändigt att betala straffet för oformade anställd i mängden 100 tusen. Rubel.

Arbetet avbröts i 90 dagar. Head måste också betala straffet för arbetstagaren oformade. 2017, är dess storlek 5 tusen. Rubel. Ansvar och ger felaktig genomförande av kontrakt, arbetsböcker. Dokumentationen ska göras i enlighet med de normer och eventuella defekter leda till problem för både arbetsgivaren och arbetstagaren.

arbetare anställning

Straff för oformade anställd som i fallet med olaglig registrering av flyktingar. Chefer institutionerna bör vara uppmärksam på anställning av utländska medborgare. Sedan kommer det att styras av offentliga myndigheter.

Genom populära violations inbegriper:

1. En anställd som arbetar illegalt, det vill säga, det har inte patent och andra behörigheter. Sedan han utvisas från landet, och arbetsgivaren måste betala en stor fin.
2. En arbetsgivare är inte underrättas om migrations tjänsten eller upptagande av utlänningar gjorde det, men i tid. Skicka information till FMS är nödvändigt och efter uppsägning av kontraktet med en utländsk arbetstagare.
3. Foreigner tas inte i specialitet, som anges i dess patent. Då är det sparken, och arbetsgivaren måste betala böter.
4. Organisationen använder utlänningar utan tillstånd.

Vilka påföljder för oformade anställd i 2017 tillhandahålls? För tjänstemän summa är lika med 35-70 tusen rubel, och för juridiska personer -. Till 1 miljon rubel. Med hyra av illegala invandrare arbete institutioner stannar vid 14-90 dagar, vilket orsakar förluster. På grund av strikt kontroll av staten, många organisationer vägrar från att anställa utlänningar.

frekventa brott

För felaktig registrering också straffbart. Överträdelser kan innebära intrång i rättigheter och efterlevnad. Ledarna måste se till hälsa:

1. Ge personlig skyddsutrustning som är inspelad i en särskild journal.
2. Emission av personlig skyddsutrustning uppstår som en följd av certifiering. Om förfarandet inte genomfördes inom den angivna tidsramen, kommer bolaget vara skyldig att betala stora summor pengar.
3. Före tillträde till arbete av personalen förtrogen med säkerhetsskyltar om förtrogenhet med informationen.

Detta är bara en del av de brott för vilka det finns ansvar. Att det inte fanns någon påföljd, är det nödvändigt att uppfylla alla normer för uppförande av dokument och mottagande av människor att arbeta. Då de extra kostnader kommer inte.

Hur man upptäcker "illegala" anställda?

Att etablera kränkningar av arbete som styr organisationen. Det finns många, ofta kontrollera arrangerar skatter och yrkesinspektion. Detta tar hänsyn till den federala lagen nummer 294, och skatten har arbetat med Ch. 14 i skattelagen.

Kränkningar bestämt ett skrivbord eller revisionen. Skattemyndigheten har rätt att ta del av dokumentationen för innevarande år och föregående tre. Tillåtet att ifrågasätta vittnen, inspektion av lokaler, beslagtagande av dokument. På skatteområdet måste ha behörighet att kontrollera. Efter händelsen, skapar det ett certifikat som utfärdas på grundval av lag kränkningar och rekommendationer för att ta itu med dem, vad utmärker sig för 2 veckor.

arbetarskydds

Arbets inspektion kan komma i någon institution för verifiering. Oplanerad händelse uppstår på grund av klagomål från missnöjda anställda eller konkurrenter. Ibland utförde razzian med övriga tillsynsmyndigheter.

Det utfärdade ett protokoll som innehåller följande information:

1. Fullständigt namn på inspektionen.
2. Kränkningar.
3. Villkor för eliminering.

Protokollet anses vara grunden för böter eller gå till domstol för åtal. I tillsynen institutioner finns många metoder för att göra överensstämmer med reglerna i lagen.

Vad som behövs för anställning?

Fullständig lista över dokument som krävs för att upprätta kontraktet, som anges i artikel 65 i arbetslagstiftningen. Inget vidare att kräva att arbetsgivaren inte borde. De dokument som krävs för drift:

1. Passport.
2. Work-bok. I enlighet med artikel 66 i arbetslagstiftningen, alla anställda som arbetar i mer än 5 dagar, måste ha det här dokumentet. Med den första intaget drar sin arbetsgivare.
3. INN, pension certifikat. En person som inte är relaterad till IP kan inte ha TIN. Men du kan få den till skattebyrån.
4. Dokumentet av den militära kontot. Det är nödvändigt att ha män 18-27 år som kan kallas upp för militärtjänst.
5. Certifikat och diplom som intygar utbildning.
6. Medicinsk bok. Krävs för anställda sfär av handel, utbildning, medicin, offentlig catering.
7. Intyg om gott uppförande från inrikesministeriet.

I enlighet med artikel 64 i arbetslagstiftningen, får arbetsgivaren inte orimligt vägra medborgare i arbete, även om de inte har någon lokal registrering. Men i praktiken, organisationen tar sällan arbetare utan lokal registrering. Om någon bryter mot de rättigheter som anställda har rätt till skydd av sina intressen i domstol.

Officiell registrering ger en rättslig jobb som inte behöver betala en straffavgift till arbetsgivaren. När alla kontroller genomförs genom att styra organ regelbundet. Det är bättre att omedelbart registrera allt som något test passerade utan problem.