Egen odling, Psykologi
Vad spelar det för roll det psykologiska klimatet i laget
Psykologiska klimatet i laget - konceptet är ganska vaga. Denna term i psykologi visar övergripande tillfredsställelse med relationer mellan anställda. Det är känt att ett gott humör avsevärt förbättrar effektiviteten och ökar produktiviteten.
Det är känt att när moraliska och psykologiska klimatet i laget upptagen, dålig prestanda och alla aktiviteter. Det spelar ingen roll vad numret i gruppen - två eller tre personer, eller två hundra, reglerna för relationer skiljer sig inte mycket. I en frisk lag försöker varje medlem uppfyller sina förpliktelser, inte flytta arbete till den andra, går igenom för den gemensamma saken.
Psykologer har identifierat ett antal funktioner som kan avgöra en bra stämning i gruppen. Alla gruppmedlemmar är inställda på att samarbeta produktiva aktiviteter, utvärdera dess effektivitet, samt personliga bidrag av varje. Dessutom organisationen och laget sammanhållning är viktigt nog. Informella och formella ledare (chef) är samma person. Om kollegor är verkligen glad för framgångarna för varandra, säger också att det psykologiska klimatet i laget är normalt.
Dessutom, om i en grupp atmosfär, konflikter och missförstånd, även om det kan lösas fredligt, rutinmässigt. Tone av kommunikation i en sådan grupp, mestadels slät och vänlig. Kollegor respekterar varandra, är inte främmande för att träffas efter jobbet. På många sätt den här typen av atmosfären beror på ledarstil och andra egenskaper hos chefen för organisationen. Till exempel undertrycker authoritarianism ofta initiativ där de anställda börjar svalna att ta sitt ansvar. Demokratisk stil tvärtom bidrar till teambuilding, öka effektiviteten. När allt är varje medarbetare medveten om sin identitet och betydelsen av bidraget till den vanligaste orsaken.
Moraliska och psykologiska klimatet i laget är beroende av många faktorer. Det bör också noteras att under rally anställda kan och bör fungera. En hel del beror på den enskilda ledaren och hans beteende. Så finns det några rekommendationer för chefen att förbättra stämningen i laget. Det är nödvändigt att formulera syftet med arbetet så ofta som möjligt. Anställda måste veta vad de utför sina arbetsuppgifter. Psykologiska klimatet i laget beror på hur arbetare förenas sinsemellan. olika utbildningar genomförts för förbättring av prestanda. Men främjar teambuilding gemensam rekreation, gemensam sak och andra.
Huvudet rekommenderas att hålla fria åsikt personal när frågor som rör samtliga anställda. Psykologiska klimatet i laget beror till stor del på vilken typ av produktion. Rekryteringen av personal bör ta hänsyn till deras temperament, karaktär och linjeposition. Om du vill arbeta i par eller en grupp, måste du ta hänsyn tas till psykologiska kompatibilitet människor.
Similar articles
Trending Now