Vilket innebär rätt att arbeta. Allmänna bestämmelserna i arbetsrätten

Lagen tydligt preciseras, vilket innebär att rätten till arbete. Generellt, om du är intresserad av denna fråga är det nödvändigt att tydligt hänvisa till den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna, eftersom det är den mest tillförlitliga källan. Men det viktigaste först.

lag

Det finns en sådan handling, som ICESCR. Denna konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter. Och det kortfattat men tydligt, vilket innebär rätt att arbeta. Och detta är en av de grundläggande ekonomiska mänskliga rättigheter. Dessutom var denna information i 118: e artikeln i konstitutionen i Sovjetunionen (1936), och senare i fyrtionde, men följande dokument (1977). Slutligen är det rätt i artikeln godkändes. №37 i konstitutionen i Ryska federationen. Den säger att varje person kan arbeta, men endast under de förhållanden som uppfyller hälso- och säkerhetskrav.

Men mer information kan hittas i den ökända allmänna förklaringen. Det är rätt att arbeta stater, att var och en av oss är fri att välja ett jobb, tjäna pengar på bara och gynnsamma förhållanden för att skyddas mot arbetslöshet, för att få anständiga löner och tillfredsställande ersättning. I allmänhet har allt du behöver för en bra, bekvämt liv och utöva sitt yrke med glädje - om det är att förklara på ett enkelt språk.

diskriminering

Tala om vad innebär rätt att arbeta, är det värt att notera den uppmärksamhet och motivet. Diskriminering har alltid haft en plats. Och här i ILO: s konventioner och rekommendationer tydligt tillstånd: det bör inte finnas. Vid utövandet av frihet och mänskliga rättigheter, det finns bara jämlikhet.

Det bästa med det berättas i konventionen №111. Det står klart att innebär rätt att arbeta och varför det bör finnas någon diskriminering. Dokumentet uppmanar staten att identifiera och därefter genomföra en nationell politik som syftar till att främja lika möjligheter för alla människor i fråga om sysselsättning och arbete. Det huvudsakliga syftet - att utrota diskriminering (efter kön, ålder, nationalitet, fysiologiska och religiösa skäl).

37th artikeln i konstitutionen

I detta dokument, den viktigaste ryska satte också de allmänna bestämmelserna i arbetsrätten. Konstitutionen säger att arbetet - är frivilligt. Varje människa har rätt att fritt förfoga över sin förmåga och att välja den typ av aktivitet och yrke, som han gillar. I artikeln anges också att tvångsarbete är strängt förbjudet.

Även i dokumentet konstaterar rätten till kollektiva och individuella arbetstvister för att lösa som får använda anges enligt federal lag. Dessa, förresten, även gäller strejken (inte mycket populär i Ryssland lösning).

Slutligen, och viktigast av allt - varje arbetstagare har rätt till vila. En person som arbetar inom ramen för ett anställningsavtal, förutsatt att helgen och helgdagar, årlig betald semester. Schema det också standardiserad.

Systemet med rysk lag

Det bör också noteras uppmärksamhet. Frihet att arbeta, till höger fritt arbete, den övergripande situationen - detta och mycket mer är av visst intresse. Men vi får inte glömma att det finns en hel separat gren som innehåller all viktig information om ämnet. Och detta arbetsrätten. Det studerar sociala relationer om användning av hyrd arbetskraft (vanligtvis under ett anställningsavtal). Det är denna gren definierar skyldigheter och rättigheter för deltagarna i dessa relationer. Vilket vanligtvis innebär arbetsgivare, arbetstagare och deras fackföreningar. Grunden för denna industri är en konstitutionell rättighet.

Lagen fortfarande sammanflätade. Och med arbetsrätt mest nära besläktad med social trygghet, eftersom arbetet i arbetsmarknadslagen innebär den person som mottar pensioner och försäkringsförmåner. Dessutom finns det en nyans, som regeringen stöd till arbetslösa. Denna typ av socialt skydd för medborgarna. Och ändå arbetsmarknadslagen innehåller en särskild punkt på anställning av minderåriga, kvinnor och personer med funktionshinder.

andra detaljer

Så, vad som menas med rätten till arbete, är det klart. Nu är det nödvändigt att tala om något annat. Det är hur arbetsrätten skär med civila. Här är allt enkelt. Den viktigaste punkten - det är en försäkring för medborgarna mot olyckor som kan inträffa på arbetsplatsen, under utövandet av sin anställning. Men inte bara de skador vi har i åtanke. Dessutom talar vi om arbetssjukdomar. För skador på personer, i enlighet med civilrätt, och få ersättning för moralisk kompensation. Detsamma gäller fall där det fanns felaktig uppsägning eller översättning.

Det finns också en straffrätt. En arbetsgivare som bryter mot reglerna för arbetarskydd eller oskäligt vägrat att anställa honom som den är lämplig i alla avseenden, är den ansvarig och skulle kunna straffas. Detsamma gäller fall av uppsägning utan saklig grund.

I allmänhet, vilket kan ses reglerar arbetsrätt många sociala relationer.

om skydd

Tyvärr, förseningar i lön - det är inte ovanligt. Och alla har rätt att ta itu med dem, denna post ingår rätten att arbeta. Vad är rätt att arbeta? Detta är en möjlighet att upphöra att utföra sina arbetsuppgifter om lönerna inte betalas mer än 15 dagar. Men innan detta måste den anställde underrätta arbetsgivaren om sin avsikt (endast skriftligen). När inskrivna, betalning han är skyldig att återgå till sina arbetsuppgifter. Du behöver inte oroa dig för uppsägning - denna rätt tydligt i 142: e artikeln i arbetslagstiftningen.

Det är inte allt. Det bör noteras uppmärksamhet artikel №91 arbetsmarknadslagen, som definierar information om arbetstimmar. Maximum - det är 40 timmar per vecka. Och arbetsgivaren måste hålla ett register över den tid det fungerade dess varje anställd. "Retention" av olika slag utan ersättning är förbjuden. Mannen i rätten att vägra att behandla en norm.

lön

Detta är kanske den mest angelägna, öm och viktigt tema som direkt påverkar arbetsrätten. På order, plats och tidpunkt för betalningar s / n är skriven i 136: e artikeln i arbetslagstiftningen.

Den säger att lönen laddas minst var 15 dagar. Och betalning av arbetsgivaren måste meddela den anställde skriftligen. Och inte bara lönen utan även på mängden av ersättning, bonus, straffkostnader etc.

Och i artikeln №191 detaljerade position på bonusar. Det sägs att arbetsgivaren har rätt (men får inte, tyvärr) att belöna sina anställda, i god tro och är bättre än andra som utför sina uppgifter. Alla typer av belöningar, förresten, är skrivna i kontraktet, så du måste läsa den och ställa frågor, annars finns det en risk att lämnas utan bonus.

Tja, det är grunderna som du bör känna oss alla. När allt kommer omkring är vi alla på något sätt är kopplade till ämnet och bör vara medvetna om sina rättigheter.