Advances i korthet: vad du ska skriva? Exempel på skriv avsnittet "Resultat" för en sammanfattning

Välskriven, informativ, intressant CV kan vara en garanti för framgångsrik sysselsättnings i prestigefyllda företag. Bland komponenterna i ett dokument som många experter tror HR-key - information om resultaten. Hur korrekt återspegla i sammanfattningen? Vilken typ av bevis bör ingå i dokumentet nödvändigt?

prioriterade fakta

Experter rekommenderar: beskriva resultaten i sammanfattningen bör förstärka framförts fakta och siffror. Det kommer att bli mer övertygande än någon fina ord. Det viktigaste korrekt korrelera prestanda inlägg, som på den tiden höll kandidaten, inte att förväxla någonting. Eftersom t ex skulle se mycket märkligt slags rekord "för kundsupport specialist ökade försäljningsavdelning med 20% under året."

Var inte blyg för att på konstgjord väg öka antalet bedrifter, vilket återspeglar personliga prestationer i CV. Det vill säga, till exempel, kan klassificeras som de säljer till 20% (om du verkligen en expert på dem!) För enskilda produktgrupper. Hur? Som ett alternativ - "för att öka försäljningsavdelning i kontorsmaterial segmentet med 30%", i en annan linje - "har ökat omsättningen för genomförandet av 10%." Det aritmetiska medelvärdet förblir densamma, men i själva verket resultaten mer.

Principen om icke-spridning

Samtidigt, vilket återspeglar resultaten i CV med hjälp av fakta och siffror, måste du veta när du ska sluta. Det faktum att aktiviteten hos så gott som varje företag har en affärshemlighet. Hon Samtidigt kan ingå i de fakta och siffror, han vill sätta in sitt CV kandidat. Kanske för den tidigare arbetsgivaren av en sådan läcka kommer data och inte vara kritisk. Men chefer i företaget, som kommer att få ett jobb människor kanske inte gillar det faktum att den sökande gör det lätt att konfidentiell information utanför företaget arbetsgivare. Särskilda experter vård rekommenderar att vara någon som arbetar inom detaljhandeln. Framsteg i CV expedit, naturligtvis, kräver nummer (som i andra dokument av detta slag). Men i många fall kommer de att vara en affärshemlighet.

I stället för siffror - tillförlitlighet

Vad händer om på grund av den specifika ställning för att ge specifika fakta och siffror kan inte vara en kandidat? Det är svårt, till exempel återspegla denna typ av prestation revisor återupptas. Eller, till exempel, en kontorschef. De säljer inte någonting, och utför en funktionell operation. Hur skulle de vara?

I det här fallet, experter rekommenderar att fokusera på en tydlig tillämpning av funktionella operationer. Det vill säga, överförings uppgifter med kommentarer som "genomförs utan fel." Och om vissa brister var, är det kanske en bra sak. Om de kan fixa det faktum att felet är fullt möjligt att förvandlas till en prestation. Det räcker med att bara passa in en rad med information om bristerna i en liten förklaring: "beslutat att ett sådant problem"

Mallar till något

Advances in sammandrag - en viktig aspekt. Men inte mindre viktig faktor - en form av att presentera information. Det händer ofta att resultaten i överflöd, men personalchefen, oavsett skäl, att ignorera dem. CV ska göra det, så att personen som läser det var en önskan, åtminstone lära sig fakta, som ingår i det, snarare än att bara titta på en sida. Hur man gör det?

Experter rekommenderar att, som ett alternativ, att fokusera på en återspegling av det unika i tidigare erfarenheter. När besöker återupptar av kandidater med samma meriter på chefen såg - att denna person verkligen lärt sista verk något användbart. Och därför en hög sannolikhet att han kommer att göra samma sak i det nya bolaget. Hur man gör det i praktiken?

Mycket enkelt. Räkna föregående arbetsplats och position (med landvinningar), ge små medföljande kommentarer. Såsom till exempel "har behärskar konsten att kalla försäljningen." Eller, säg, "Jag lärde mig 1C program". Arbetsgivaren vill alltid se i sina led effektiva yrkesverksamma. Ett av kriterierna för detta - lust att lära, för att utveckla nya verktyg för att arbeta. Dock bör denna kvalitet återspeglas i sammanfattningen.

Däremot har de HR-specialister inte rekommenderar att experimentera med utseendet på CV. Det råkar vara så att kandidaterna anges information om sig själva i form av bilder, och ibland på alla verser. Naturligtvis kan denna typ av CV krävas om personen påstår sig vara anställd i bolaget på motsvarande position av den kreativa. Naturligtvis kommer detta format av presentation av information vara en positiv faktor för kandidaten. Men det är snarare ett undantag. Human Resources Manager, som regel, på grund av sitt yrke konservativ. I sina installationer alltid regel - om den sökande är värd önskad position, kommer han att hitta ett sätt att presentera fakta sig inom ramen för standarden, men samtidigt informativ schema.

Advances i strukturen av CV

Hur för att återspegla framgångar i CV ur synvinkel av strukturen av detta dokument? Experter rekommenderar att inte fördröja att sätta några fakta korrelat med informationspresentation algoritm. Personliga prestationer i CV bör gå direkt efter information om ansvar i tidigare arbeten. När det gäller innehållet i respektive avsnitt, som vi har sagt ovan - närmare detaljer, siffror, fakta. Inga vanliga fraser som "fick ovärderlig erfarenhet, lösa sina uppgifter."

Vad kan vara ett exempel scenario där syftar till att uppnå i sammanfattningen? Expedit till exempel? Fakta kan reflekteras därigenom. Först skriver: "Arbetet med detta företag, då under den och så." Raden under "för att utveckla en algoritm för att kommunicera med kunder, vilket gjorde att öka smartphone försäljning med 20%." Även lägre "har sålt mer än 300 iOS-enheter för 4 månader, medan den genomsnittliga siffran för avdelningen -. 100 enheter"

Om uppgiften är att reflektera resultaten av revisorn i sammanfattningen, kan algoritmen vara. Först - arbetsplats, position, tid. Raden under "säkerställer felfria uttalanden." Även lägre, "översatt redovisning helt till elektroniskt format med aktivering av elektronisk signatur." Men hur är lösningen på problemen? Även detta reflekterar: "Han har gjort justeringar i mekanismen för samverkan med Federal Tax Service, för att undvika misstag i erkännandet av filformat."

typer av framgångar

Vad kan vara exempel på framgångar i sammanfattningen? Alternativen är många. Redovisas som extremt yrkesmässiga prestationer i CV och, till exempel de som är relevanta för verksamheten företagets strategi arbetsgivare. För att uppnå detta första typen kan vara förutbestämd andra. I det första fallet, kan du skriva: "Han behärskar tre av ett programmeringsspråk." För det andra: "Skapad IT-produkter, som gjorde det möjligt för företaget att komma in på den internationella marknaden."

När resultaten är fortfarande framåt

Naturligtvis möjligt att de exempel på framgångar i sammanfattningen resultatet är problematiskt på grund av den lilla erfarenhet eller på grund av det faktum att medan inget speciellt att skryta. I det här fallet, experter rekommenderar minst speglar en uppriktig önskan att dokumentera siffror, som är värt att tala högt. Till exempel när det gäller att beskriva resultaten i CV Säljare återförsäljarnät, är det tillåtet att kommentera tidigare erfarenhet på följande sätt: "regelbundet öva försäljning enligt det förfarande SPIN Rekhema Nile" I och för sig, viljan att lära en effektiv metod kan vara för den framtida arbetsgivaren nästan fler fördelar än det framgångsrika resultatet av dess tillämpning. Om en person som ännu inte har bestämt vilken man kan spegla prestationer i sammandrag, vad jag ska skriva, som ett alternativ, vi vet nu.

Noggrannheten - det viktigaste kriteriet

Genom att lägga fram fakta, särskilt de som handlar med regalier är kandidat skyldig att skriva sanningen. Även om det finns en frestelse pririsovat uppblåsta siffror, till exempel försäljning. Eller när det gäller genomförandet av ett sådant beslut. Kontrollera dem som reflekterar på hans CV Sales Manager, nå en erfaren HR-specialist kommer att kunna utan problem. Därför experter rekommenderar kandidater: det är bättre att glömma att skriva några fakta än att indikera falskt.

Villfarelsen av språket

Experter påpekar ett intressant faktum. Många kandidater förvirrade terminologi, förutsatt riktigheten av eftertanke i sammanfattningen av information om resultaten. Vilken typ av fall är mest regelbundet? Många HR-specialister tro det eller medvetet eller ovetande substitution av begreppet "prestation" av andra, som låter som "officiella plikter".

Låt oss studera några exempel.

Många kandidater i CV skriva kommentarer som "kvalitetsarbete i samband med ett snabbt genomförande av varorna." Eller, till exempel "stabilt utföra uppgifter i samband med sammanställningen av programvaran." I själva verket, en återspegling av sina positioner. Det är viktigt därför att skilja mellan arbetsuppgifter, funktioner, prestationer i CV. Subjektivitet i att bestämma arbetsprestationskriterier önskvärt. Det är nödvändigt att personalchefen delade visionen om kandidaten med innebörden att en sådan omständighet - det är en prestation, inte en arbetsbeskrivning.

Det finns andra intressanta synpunkter på denna aspekt. Vissa experter, till exempel, tror att ett av kriterierna för erkännande av mänskliga landvinningar kan vara så tiden går utöver jobbet. Självklart, om vi inte är i det här fallet är en direkt kränkning av tillverkningsinstruktioner. Ett bra exempel: om en person arbetar, till exempel, en kontorschef, agitera kollegor att passera utbildningar och organiserar dem gemensam kampanj efter jobbet. Det kan mycket väl tilltala den nya arbetsgivaren. Detta faktum kan mycket väl återspeglas i ditt CV. Prestationer av detta slag kan väsentligt påverka ett positivt beslut om valet av kandidat arbetsgivaren företaget.

Prestationer måste vara relevanta

En viktig aspekt av - relevans och brådskande de fakta som anges i de relevanta dokument kandidaten. Det är också viktigt att tänka på när det gäller hur man korrekt att presentera resultaten i CV. Vad jag ska skriva till kandidaten till HR-chef för information som anses relevant och aktuell?

Först av allt måste du vara uppmärksam på timing. Så många färdigheter tenderar att glömmas bort med tiden. Till exempel, om en person kunde behärska programmet 1C, till exempel, 4 år sedan, men hans CV inte återspegla det faktum att det hade tills nyligen, kan personalchefen inte dra rätt kompetens. På samma sätt har kompetens för säker utveckling som med nödvändighet kräver övning. Det vill säga, om en person är, relativt sett, att lära sig programmet 1C kurser en månad innan de återupptas, är det troligt att helt enkelt inte använda den i en verklig produktionsmiljö. I detta fall är betydelsen av skicklighet låg. Chefen också förmodligen inte räknas för honom.

Naturligtvis bör information om resultat vara så i samband med den föreslagna post, hävdade kandidaten. Det vill säga motsvarande avsnitt av återupptas bör riktas. Förresten, möjligheten för kandidaten korrekt accenter i presentationen av fakta i samband med erfarenhet - en betydande plus för rekryteraren. Även om kanske lite information om resultaten av HR-specialister verkar ganska blygsamma, att de tillämpas på platsen, är det sannolikt att spela en positiv roll för kandidaten. I sin tur resultatet onekligen exklusiva, men inte på profil jobbet, förmodligen kommer att göra personalchef tvivlar på person som hyr framtidsutsikter, vilket återspeglade den relevanta informationen i sammanfattningen.

bevis av realism

Låt oss studera en delikat nyans. Tidigare talade vi om det faktum att det är oacceptabelt att ange i sammanfattningen sanningen. Men om fastställande av de felaktiga uppgifter är nära gränsar taktik återspeglas i de relevanta fakta om de resultat som kan verka tvivelaktiga personalchefer på grund av deras fantastiska prestanda. Och detta trots att den sökande skriver sanningen. Ja, och andra komponenter - ansvar, funktioner, prestationer - Sammanfattningsvis en mycket välbyggd. Hur kan detta vara?

Här är allt beror på subjektivitet uppfattning om fakta. Det faktum att en person som arbetar, till exempel en försäljningschef, plockade upp dynamiken av förverkligandet av en del av varorna inte är 20% och 320%. Och om han kommer att ange den andra siffran, då är det möjligt att HR-specialister helt enkelt tror honom inte. Vad händer om den här typen av prestation - är inte det? Experter rekommenderar: blygsam i alla fall inte är nödvändig. Fakta av detta slag kan inte uteslutas från resultaten arbetskraft. Men de måste åtföljas av den primära faktabas - en som, åtminstone inte för att skjuta upp återuppta åt sidan som innehåller uppenbarligen fiktiv information kommer att göra en rekryteraren.

Vad det kan finnas alternativ? Det är acceptabelt, till exempel att följa med isen, där siffrorna återspeglas i 320% typ av kommentar: "Som ett resultat av det framgångsrika införandet av de kombinerade säljteknik som använder SPIN-metoden och strategier Steve Shiffman företaget lyckats öka omsättningen med 320%" Det skulle vara mer rimligt.

Ett annat bra alternativ - eskort Sammanfattning av rekommendationerna. Helst - från tidigare överordnade eller den välkända specialist inom sektorn, vilket kommer att återspeglas beröm för kandidaten som tiden för samma 320%. Då alla HR-specialist, även de mest konservativa, tror på skriftlig sammanfattning. Rekommendationer, förresten - ett bra komplement till den motsvarande dokument i samtliga fall. Så det inte gör ont att fylla på dem på något sätt.