Betalningar under kontraktion. lagstiftning garanterar

Idag, helt relevant ämne om uppsägningar och nedskärningar. Ett stort antal medborgare förlorar dagligen sitt jobb, medan ett fåtal är medvetna om den rättsliga ramen för arbetslagstiftningen, och inte alla är bekanta med de grundläggande reglerna för arbetslagstiftningen i Ryska federationen.

Således minskning av staten - en av grunderna för uppsägning av anställningsavtal, vilket innebär en minskning av antalet staber i förhållande till en viss kontor eller fullständig uteslutning från staten sina positioner.

Att minska antalet anställda kräver arbetsgivaren att göra var och en av de uppsagda en fullständig beräkning.

Av fordringar som samtidigt minska arbetslagstiftningen. De innefattar:

Full löne

För varje brand anställda (oavsett skälen för uppsägning), gjorde den slutliga beräkningen av lönen. Med minskningen av personal bygger bevarandet av den genomsnittliga lönen under perioden för att söka arbete, men denna period bör inte överstiga två månader från dagen för uppsägning. Med få undantag, betalningar och samtidigt minska behålls av uppsagda medarbetare till tre månader, under förutsättning att en period av fjorton dagar efter uppsägning avfärdas vädjade till arbetsförmedlingen, men av skäl utanför hans kontroll inte har använts.

Periodisering av avgångsvederlag

Avgångsvederlag - mängden materiell hjälp, som är nödvändig för vidare arbete, som tas ut på grund av uppsägning av en anställd, utan hans fel. Avbokning kollektivavtalet i samband med personalminskning, anställda som sägs upp, förlitar sig upplupna avgångsvederlag. Enligt fast standarder TC, bör dess storlek vara lika med storleken på den genomsnittliga lönen sparken.

Betalning av upplupna samtidigt minska staten till ett belopp av fjorton dagars genomsnitt inkomster bygger anställd i händelse av att ett anställningsavtal upphör på grund av:

• vägran att överföra till en annan position (på grund av medicinska kontraindikationer eller i frånvaro av lämpliga lediga platser);
• vägran att överföra till företaget (organisation), som ligger i ett annat område, tillsammans med arbetsgivaren;
• rekrytering personal i militär- eller civiltjänst;
• restaurering av mänskligt arbete, innan utföra arbetet;
• anställd erkännande inaktiverad (med lämplig läkarintyg);
• vägran av en anställd av den föreslagna arbete i samband med betydande förändringar i innehållet av anställningsavtalet ;
• Andra fall under förutsättning att halten av arbetskraften eller kollektivavtal.

För säsongsanställda eller anställda som arbetar i Fjärran North, är utbetalningen för att minska de månatliga genomsnittliga inkomsten samtidigt upp till tre månader, är dock arbetsförmedlingen behörig att förlänga perioden till sex månader.

Andra betalningar och samtidigt minska

Ovanstående betalning när redundans är inte uttömmande. Periodisering av andra ekonomisk ersättning bör vara:

• Vid brand anställda lämnar oanvänd;
• om ett anställningsavtal har sagts upp i tid, inte når två månader från dagen för anmälan (arbetsgivaren är skyldig att göra den anställde en kontant betalning till ett belopp av den genomsnittliga lönen, som beräknas i proportion till arbetstiden, fram till slutet av uppsägningstiden).

Vid mottagandet av slutbetalningen, samt efter utfärdandet av arbets rekord kort och andra personliga dokument som friställdes anställd anställning ytterligare frågor bara besluta med arbetsförmedlingen.