Bidrag till icke-budgetmedel i Ryska federationen

Nu arbetsgivare är inte berättigade till reducerade bidrag till icke-budgetmedel i Ryssland, betala dem en allmän skattesats på 30%. På samma gång, är denna hastighet uppdelat i 2 delar: solidariskt. Mängder fångade i delen bildar tillsammans en basdel pensionen. På grund av solidaritet tariffen, i synnerhet verksamhet finansierade pensionsfond. Endast belopp som faller på de enskilda delarna bildar en pension av en viss anställd.

Det bör noteras omedelbart att studieavgifter för gemensamma och enskilda delar av pensions eventuellt en revisor, behövs inte denna information. För dem finns det ingen separat CSC som för försäkring och ackumulerade delar tull pensionsavgifter till icke-budgetmedel i Ryska federationen. Uppgifter om bidragsbeloppet tillskrivas solidariskt del av tariffen, och ingår inte i den personliga informationen. Ännu mer - information om storleken på dessa taxor kan förvirra dig med sina villkor.

Begränsning bas bidrag till icke-budgetmedel i Ryssland per anställd uppgår nu till 512,000 rubel. Personalbetalningar överstigande detta värde till PFR ämnes bidrag till en kurs av 10%. Och man pensionerad dataavgifter inte utgör, eftersom 10% av alla fulla avser gemensam del av tariffen.

Alla betalningar som arbetsmarknadslagen kräver att göra till förmån för den anställde, kan delas in i tre grupper på grundval av vad som är en förlust i utförandet av sina arbetsuppgifter. Och på vilken av grupperna kommer att tillhöra en eller annan betalning, det beror till stor del på om du vill ladda försäkringspremierna i statsbudgetmedel.

Den första gruppen består av summan, vars syfte är att kompensera den anställde de fysiska och mentala styrka, att han är på jobbet, kostnaden för utförandet av sina uppgifter. Det är, enkelt uttryckt, lön.

Nästa grupp - det omfattas av garantin för betalning lagstiftning. Deras mål - att kompensera den anställde lön, som han har förlorat eller inte fått på grund av det faktum att han inte kunde vara på arbetsplatsen av goda skäl. Till exempel, en affärsresa eller en vanlig semester.

Trots att den anställde inte var på jobbet, förlorade arbete, organisationen han fortfarande betalar. Det vill säga, i huvudsak är det samma inkomst arbetare, liksom lön. Och därför bidrar den bör beskattas i den allmänna ordningen, under förutsättning att lagen inte ingår i antalet betalningar är föremål för önskemål. Och skattelagen klassificerar sådana betalningar till arbetskraftskostnader, används i skattehänseende.

Och om någon inte garantera betalning namnges i listan över icke-skattepliktiga, betyder det att den automatiskt kommer att behöva ta ut avgifter? Alla 2010 myndigheter och fonder utanför budgeten, ansågs det onödigt. I sina brev, förklarade de att säkerheten för den anställde hans genomsnittsinkomsten - är en skyldighet som införts genom lag, och under föremål för bidrag skatte är inte föremål för dessa betalningar. Därför bör bidrag till icke-budgetmedel i Ryssland på dem inte laddas.

Och i mars 2011 huvud "social agency" röstade precis tvärtom. Enligt hans mening, alla sådana summor genomsnittliga inkomster, som betalas i enlighet med lagen, är nu föremål för beskattning. Och allt på grund under 2011 ändrat definitionen av ett objekt: den omfattar alla belopp som betalats under anställningsförhållandet, och inte enbart på anställningsavtal. Dessutom är dessa förtydliganden utgjorde grunden för brev FSS, som fonden kallas också för införandet av avgifter genomsnittliga inkomsten betalas av föräldrar till barn med funktionshinder för ytterligare produktion, gravida arbetstagare, givare.