Det är viktigt när man söker arbete korrekt att göra en CV. När allt kommer omkring, efter att ha läst det borde vara det första steget av kandidaterna till tjänsten som avhopp. Detta innebär att den sökande måste vara huvudsakligen om HR-specialist för att kvalificera sig för den första intervjun.
Sammanfattningen bör vara ganska kort, högst 1-2 sidor. Det är nödvändigt att försöka lägga i detta format är inte bara om kompetens och utbildning, men också kortfattat anger personliga egenskaper hos den sökande. Anger personlig information, väga varje fras, ty så avslöjar dina svagheter i sammanfattningen. Till exempel, om du är rädd för att du kan avvisas på grund av ålderskategori, ange de första yrkesskicklighet och arbetserfarenhet, och födelsedatum i slutet av skriv. Civilstånd och förekomsten av barn i varje fall påverkar också bedömningen av sammanfattningen. Om jobbet innebär resor, var noga med att ange att barnet är en av en familjemedlem eller barnvakt som du säkert kan lämna dem på samtidigt på tjänsteresor. När det gäller kvinnor är det mer, särskilt om barnen är unga. Bättre information om barn pekar på slutet av sammanfattningen, att det inte uppfattades negativt. Förekomsten av kvinnor förskolebarn för nästan alla arbetsgivare - det är dina svaga punkter i sammanfattningen. Försök att betala så mycket som möjligt den tid sa genom direkta styrkor - utbildning, yrkeserfarenhet, färdigheter som erhållits. Det kan hända att du kommer att erbjudas att fylla i form av sammanfattningar, som utvecklats av arbetsgivaren. Visst kommer det att finnas en hel del frågor om dina personliga egenskaper. Du behöver inte låtsas vara någon du inte är, eftersom det under allt detta kommer att dyka upp.
Dina styrkor och svagheter i sammanfattningen
Om du måste beskriva deras styrkor och svagheter i sammandrag, inte särskilt uppriktig. Inget behov av att beskriva svagheter karaktär. Sammanfattningsvis, vara kortfattad och väger egenskaper. I själva verket, beroende på vilken tjänst du söker för samma kvalitet kan vara både fördelar och nackdelar. Till exempel, för analytikern inte krävs för att kommunicera, är lämpligt att andra kvaliteter - grundlighet, koncentration, etc. Att arbeta med besökare kräver en anställd med en lugn, ibland flegmatiska karaktär. Det behöver inte ledarskap tendenser. Beskriva hans svagheter i sammanfattningen, till exempel bristande kunskaper i främmande språk, med fokus på deras strävan efter utveckling och lust att lära. Om du måste berätta om sina tillkortakommanden, väljer inte mer än 2-3 egenskaper. Det är bättre att undvika effektivisera formuleringar och inte anger kvaliteten, i motsats till de krav som den lediga tjänsten. Beskriv de mest enkla termer, utan komplicerade verbala svängar, dess svagheter i sammanfattningen. Exempel: impulsivitet, rakhet, isolering, etc. Skriv inte det skrämmande potentiell arbetsgivare typen av formulering - rastlöshet, humör, långsamhet, brist på förtroende , etc. Dela inte ont, det har något samband med era planer för att få ett jobb.