Deltidsarbete: Labor Code. Artikel 93 i arbetslagstiftningen

Den nuvarande ekonomiska situationen har tvingat många organisationer att ompröva systemet för arbetet. Ett sätt att övervinna de svårigheter som är förknippade med minskningen av produktionsvolymerna, visade sig övergång till deltidsarbete. Det är ungefär det och prata.

Vi bestämmer villkoren

Deltid - är en anställningsform, där varaktigheten av arbetstiden för den anställde är mindre än vad som enligt lag. Efter överenskommelse mellan den sökande och arbetsgivaren när de ansöker om ett jobb, och kan då ställas in förkortad dag (artikel 93 i arbetslagstiftningen). inte ges till dekryptera begreppet "deltid" i arbetslagstiftningen. Men konventionen för Internationella arbetsorganisationen (1994/06/24 g) № 175 definierar begreppet som arbetstiden, vars varaktighet är mindre än den normala varaktigheten av arbetsdagen. Det noteras att nämnda dokument har inte ratificerats Ryssland. Men åtaganden gjordes för att ompröva sin ståndpunkt i frågan om godkännande av de ryska fackföreningar, arbetsgivarorganisationer.

Deltids

Arbets Koden anger att det finns flera möjliga alternativ för att organisera arbetet i det här läget:

1. Förkorta arbetsdagen eller flytta på vissa timmar (reducerad alla vardagar).
2. Minska antalet arbetsdagar per vecka, men behålla den normala varaktigheten av arbetsdagen eller skift.
3. Förkorta det dagliga arbetet för ett fast antal timmar, och samtidigt minska antalet arbetsdagar i veckan.

Men inte förväxla en deltid med en reducerad, som säger artikel 93 i arbetslagstiftningen och som är inställd för vissa kategorier av medborgare. Till exempel för personer under sexton års ålder, personer med funktionshinder, studenter, arbetare engagerade i farliga områden av produktion och så vidare. D. För de anställda minskade arbetstiden är en komplett norm. Om du är intresserad av någon information om dina rättigheter eller arbetsvillkor, kan du alltid kolla arbetslagstiftningen med kommentarer. Det finns en förklaring i detalj och in i en lättillgänglig form.

Timecard när deltidsarbete

Alla vet att företagets personal befäl är tidrapport. Det är för honom sedan redovisning orienterad i beräkningen av lönerna. Därför är tidrapporten en av de grundläggande dokument för personalavdelningen.

Så spelar det arbetet enligt deltid på önskemål från den anställde säger "NA" eller koden "25" (enligt beslut av statliga statistikkommitté 05.01.2004 nummer 1). I det här fallet finns det ett samtal om deltidsarbete, som semester en förkortad vecka kommer att firas som en semester.

Löner och helgdagar

Utbetalning av en halv dag kommer att vara annorlunda än den vanliga. Det faktum att i genomförandet av verksamheten i det här läget är entydig minskning av lönen. Detta är logiskt. Charge kommer att genomföras i proportion till den tid som den anställde arbetade, annars gjorde dem till den mängd arbete (art. 93 i LC RF).

Men anlöpning vid deltidsarbete är exakt densamma som den konventionella diagrammet. Vid beräkning av försäljnings beaktar tjänsteår och andra anställningsvillkor rättigheter. Faktum är att läget för förkortad arbetstid inte påverka längden på semester. Beräkningen av den genomsnittliga dagliga resultatet för beräkning av resor, sjuka och semesterersättning i normala, enligt styrdokument. Är irrelevant att ändra läget för en anställd i faktureringsperioden.

Men om folk vill ta till uppdraget utanför ett schema som är inställd på det, då denna typ av verksamhet är redan betraktas övertidsarbete (artikel 99, 152 i LC RF), och därför betalade därefter.

Arbetet i helgen med en kortare arbetsvecka betalas också på en högre volym (art. 153, 113 i LC RF).

Vi introducerar dig till de viktigaste punkterna gäller lön, om du är anställd på deltid. Arbets Code är väktare av medborgarnas intressen. Man bör dock komma ihåg att det i praktiken inte alltid följt de regler som är tydligt i juridiska dokument. Därför behöver vi veta sina rättigheter, för att övervaka genomförandet.

Att deltid

Ibland händer det att människor har behov av att minska den tid som spenderas på jobbet för några objektiva skäl. Och de undrar: "Hur man gör en deltid?" Det är enkelt.

Tidigare har vi sagt att ursprungligen avtalats mellan parterna, kan utfärdas det aktuella anställningsavtalet. Deltids den är registrerad som ett sätt för drift av en viss anställd.

I vilka andra fall är arbetsgivaren skyldig att överföra den anställde till en förkortad arbetsläge?

Artikel 93 i arbetsmarknadslagen anger följande kategorier av medborgare:

1. Gravida kvinnor.
2. Förälder till ett barn som är yngre än fjorton år. Det kan vara både mamma och pappa, eller vårdnadshavare.
3. Individer som vårdar en sjuk släkting (med läkarintyg).

Gå till den nya schemat , helt enkelt ansöka om deltid.

Dessutom människor som var på ledighet för vård av barn har rätt att arbeta i en speciell, minskad schema. Samtidigt behåller rätten att erhålla sociala förmåner. Dessutom är det möjligt att både mamman och barnets far, morföräldrar, förmyndare, som faktiskt tar hand om barnet (artikel 256 i arbetslagstiftningen).

Som vi sagt ovan, överföra till deltidsarbete sker på begäran av en anställd i närvaro av ansökan.

Här är ett exempel på ett sådant dokument.

	Chef för LLC "Amber" Petrovu V. V. Revisor A.A. Ivanovoy
ansökan

Jag ber till 01.10.2012 till 31.12.2012 att överföra mig till en deltid (sju timmar per dag) på grund av graviditet.

Information om graviditet bifogas.

2012/09/29 Mr.

Baserat på applikationspersonalansvarig skriver en order på deltidsarbete. Prov cm. Nedan.

Bolaget "Amber" Limited Liability Company
beställa
30.09.2012g.	nummer 120

Om överföring till deltid

Baserat på ansökan revisor Ivanovoy A. A. från 2012/09/29, och i enlighet med arbetslagstiftningen, Art. № 93

Jag beställer:

1. Tillhandahålla en revisor Ivanovoy A.A. arbetet med en deltid från 01.10.2012, den

2. Ställ revisor Ivanovoy A. A. detta schema:

• De fem-dagars arbetsvecka med två lediga dagar.
• Att minska varaktigheten av det dagliga arbetet i en timme.
• Längden på arbetsveckan - trettiofem timmar.
• Tidsplan för dagen: Måndag - fredag: 9:00 till 17:00 am, bryta för lunch: 13:00 till 14:00 ..

3. konton för att ladda Ivanovoy A. A. lön i proportion till sin tid.

4. Kontroll över utförandet av ordern ges av biträdande för personal Horkinu V. V.

Director Vasechkin IV

bekant med ordning:

Ekonomichef Tsvetkova IP

Bokförare Ivanova A.A.

Head of HR Ershov A. T.

Biträdande chef för personal Horkina V. V.

Ändringen av anställningsavtalet

Om en av de anställda på företaget arbetsschema skiljer sig från den vanliga, bör återspeglas i anställningsavtalet (artikel 57 i arbetslagstiftningen). Om ändringar har skett nyligen, är det vettigt att göra några ändringar. Inte nödvändigtvis ändra den helt, att utfärda ett tilläggsavtal är tillräcklig där innovation kommer att återspeglas.

Alla överenskommelser eller ändringar av dem endast göras skriftligen (artikel 72 i arbetslagstiftningen).

Fram till denna punkt vi överväger endast de fall där den anställde utför initiativtagaren ändrar tidtabellen. Men ofta händer det att av olika skäl inte kan sparas tidigare bestämmelser i anställningsavtalet. Då är det tillåtet att ändra dem genom beslut av arbetsgivaren. I detta fall är den enhet som krävs i förväg för att informera sina anställda om de kommande förändringarna och de skäl som ledde till denna. Arbetsgivaren skall underrätta anställda att de skulle överföras till deltidsarbete (Labor Code, Art. 74) senast två månader.

Sådana förändringar är möjliga när företaget står inför ett val: antingen att genomföra massuppsägningar, eller - för att upprätthålla ett visst antal jobb - införandet av deltidsarbete (se koden med kommentarer.). Lagen föreskriver ett sådant förfarande upp till sex månader.

Vi betonar att indikatorerna för massiva uppsägningar definieras i sektorsövergripande och territoriella avtal (art. 82 i LC RF). Det mest slående exemplet på en sådan situation kan vara en stor minskning av antalet anställda i samband med avvecklingen av organisationen eller till en minskning av hela avdelningar.

Deltid (Labor Code innehåller sådan information) ställs in när en enda order på företaget. Meddela anställda skriva för hand. Dessutom överenskommelse eller oenighet arbeta i de förändrade villkor som föreskrivs omedelbart i den ordning eller i ett separat dokument. Enligt TC, om personen inte vill arbeta på den nya tidtabellen är anställningsavtalet sägs upp automatiskt med det (Sec. 2 timmar. 1, art. 81). En anställd med ersättningen betalas ut.

Naturligtvis bör alla förändringar i anställningsavtalet inte förvärra situationen för de anställda, jämfört med föremål av ett kollektivavtal. Avbryta läget för ofullständig arbetsdag före den dag då den infördes, nu genomförs med deltagande av fackliga organisationen.

Deltidsarbete för mödrar

Låt oss nu ta en närmare titt på denna fråga som deltidsarbete för kvinnor. Vi har redan nämnt att vara tjänstledig för spädbarnsvård, har en kvinna full rätt att återgå till arbetet på deltid. den unga mamman kommer således att kunna återinträda i samband med affärer, och inte förlora sina färdigheter. Hur man ordnar en medarbetare på jobbet?

Vi påminna läsarna som lämnar för att ta hand om ett barn som utfärdats mödrar tills deras son / dotter är tre år gammal (art. 256 i LC RF). Under denna period behåller arbetsplatsen. Artikel 256 i arbetsmarknadslagen, kap. 3 anges kvinnor att expandera till arbete vid denna tid till deltid. Det visar sig att tills barnet är tre år gammal, skulle hans mor vara både på semester och arbete.

Specifikt minskning av arbetstiden för kvinnor

Deltid kan ställas in för kvinnor vid någon tidpunkt (i fallet med mödrar med små barn). Arbetslagen finns det inga begränsningar i detta avseende. Det vill säga, det finns två möjligheter. Först anger den händelsen, som justeringar görs till schemat för den anställde. Ett andra alternativ inte ger några datum.

Lagen anger inte vad som är längden på arbetsveckan i detta fall. en kvinna kan faktiskt fungerar och ett par timmar i veckan och trettionio ... Lagstiftningen inte avgöras denna fråga.

Om den anställde hanterar mer än den etablerade normen, är det övertid, som måste betalas separat.

Observera att avbrott för att mata ett spädbarn ingår i arbetstiden (art. 258 i LC RF). Enligt uttalandet de flesta arbetstagare har ett barn som är yngre än ett och ett halvt år, det ger timmar av utfodring, förutom ett avbrott för vila, mat.

Dessutom är kvinnor med deltids rätt till en förkortad före semestern, liksom alla andra kategorier av arbetstagare. I allmänhet denna regel gäller helt för alla anställda oavsett deras arbetsschema. Varje avvikelse från normen av en ung mor eller ekonomiskt kompenserade som övertid eller hon beviljats en extra utgång.

Den arbetade rapport kort timmar kvinna lägga ner under koden "25" eller "NA".

När deltidsarbete veckan anger antalet arbetade dagar, medan deltidsarbete - faktiskt arbetade timmar. Helger sätts under "26" kod.

Att fylla i rapportkort för den unga mamman har sina egna egenskaper. När allt kommer omkring är det faktiskt samtidigt arbete och ledighet för spädbarnsvård, som undantar den från skyldigheten att arbeta. Därför görs som regel i två motsvarande dokument kod. För denna rapport kort lägga till en extra linje.

Hur kunde återspegla avbrott för att mata barnet? Den entydiga svaret är nej. Det finns två alternativ. I det första fallet, kan du helt enkelt följa den under arbetet, eftersom det sätt den faktiskt är. En lön kommer att beräknas enligt den ordning av genomsnittslönen, eftersom raster betalas i genomsnitt.

I det andra fallet, erbjuda att visa i tabellen under utfodring, som enligt många experter, är inte särskilt bekvämt, och även meningslöst.

Utförande av dokument för unga mödrar

Om en kvinna som är ledig för vård av barn, initialt rekrytera deltids är det som föreskrivs i anställningsavtalet. För att ett jobb måste visa ett schema av sin verksamhet, vilket tyder på en lunchrast och lediga dagar. Lön beräknas i proportion till arbetad tid.

Men om deltidsarbete som ska översättas arbetar redan anställd, då hon skrev ett uttalande. I den påpekar hon orsaken till hans begäran (närvaron av ett barn under tre år) och den period för vilken sådana planer ändras. Översättning kvinna att kortare arbetstid kommer att utfärdas av ordern. Och ändå är det önskvärt att göra tillägg till anställningsavtalet, som kommer att anges förändring - som rätt sak att göra.

Är det möjligt att överföra till ett annat jobb?

När de passerar kvinnor deltidsarbete veckan är möjligt att överföra den till en annan plats. Naturligtvis bör det ges en liknande position. I det här fallet är en sådan överföring inte ens in i arbetsboken.

Inte engagera sig i byråkrati och inte tar den anställde ett fast jobb, kan du gå en annan väg. Som ni vet finns det kontrakt civilrättsliga som görs för att utföra en viss typ av arbete. De kan användas för att locka en kvinna till en regelbunden eller oregelbunden samarbete nu. Gjorde det att fungera bude fattas av en leverans och acceptans handlingar. Betalning kommer att ske i enlighet med kontraktet. Detta alternativ är fördelaktigt för båda företagen, liksom för kvinnor.

Sammanfattningsvis temat vill jag betona att en anställd som helst har rätt att gå tillbaka till heltid. För att göra detta, precis tillräckligt för hennes önskan och skriva ett uttalande. Lagstiftningen har inte satt några begränsningar i detta avseende. Personal på grundval av ansökan skriver ordern.

i stället för en epilog

I den här artikeln har vi försökt så mycket som möjligt att förstå nyanserna i design deltid. Sammanfattningsvis skulle jag råda om du har några frågor om arbetsrätten gäller för detta dokument, eftersom arbetslagstiftningen med kommentarer. Och inte vara rädd för en sådan hård namn. I den hittar du svar på många av dina favoritämnen. Vi hoppas att vår artikel kommer att vara användbart för dig.