Den form av anställningsavtalet: de grundläggande förutsättningar

Lagstiftningen är för närvarande ingen obligatorisk form av anställningsavtalet. Men i arbetsmarknadslagen är helt klart definierat vad som ska skrivas in i det som det ska avslutas eller ändras. Först, se till att skriftlig form av ett anställningsavtal skall upprättas, och i två exemplar, ett för medarbetare och en för organisationen, vilket han accepterade. På uppdrag av företaget, som regel, till förmån för dess ledare, utrustad med denna rätt genom sin stadga. Eller det kan vara en annan anställd, som utfärdats av en lämplig fullmakt eller delegerats till det i konstituerande dokument.

Oavsett vilken form av anställningsavtal, i syfte att hans frihetsberövande förblir oförändrad. Den definieras enligt lag. Han är grunden för inledningen av anställningsförhållandet. Även om arbetslagstiftningen och beslutsamma som måste skriftlig form av ett anställningsavtal, i vissa situationer kan anses avslutade även i sin frånvaro. I synnerhet om en tjänsteman arbetsgivaren begått en person för att utföra sina uppgifter. I det här fallet, organisationen (privat entreprenör) tycks dra ihop senast tre dagar efter den ovan nämnda faktum.

För att organisera det lättare att utarbeta detta dokument, är det önskvärt att standardform anställningsavtal har utvecklats för den juridiska personen. Det måste bli av med onödiga misstag som kan identifieras i frånvaro av standardformulär. Kontraktet ska innehålla information om den anställde och arbetsgivaren. För det första måste du ange det fullständiga namnet, passuppgifter. För det andra - en burk Uppgifter om arbetsgivarens ansikte, att underteckna handlingar (inklusive grunden för rätten att underteckna kontraktet).

Dokumentet ska ingå flera obligatoriska anställningsvillkor. För det första är det en arbetsplats. Det finns en funktion, om en person tar i en egen division, måste du ange sin adress. Andra - arbetsfunktion. För denna term hänvisar till ett visst yrke eller handels kvalifikationer placeringen av bemanning, vilken typ av arbete. Det tredje villkoret - startdatum. Om en tidsbegränsad anställning, måste du ange var den slutar, och anledningen till att jag valde den här typen av dokument (listan definieras av lag). Nödvändigtvis måste vara en beskrivning av de villkor för ersättningen. De omfattar vanligtvis en lön (tariffen), ersättningar, bonus, incitament periodiseringar.

Oavsett form av anställningsavtalet, måste den innehålla villkor för arbetstid och viloperioder. Oftast skriver att de är gemensamma för en viss organisationsenhet. Om en person kommer att få arbeta med annat än normala arbetsförhållanden, bör de anges i dokumentet, och du måste bestämma vilka typer och mängder av ersättning för dem. registrerar också allt som rör den obligatoriska försäkringen man. Utöver ovanstående i kontraktet kan anges för andra viktiga bestämmelser, liksom ytterligare, anges i arbetslagstiftningen och andra handlingar inom arbetsrätt.