Den uppsägning av den anställde på skyddstillsyn. Uppsägning från arbetsgivarens sida på skyddstillsyn

Sysselsättning på skyddstillsyn - en vanlig metod, vilket skapar goda förutsättningar för att bedöma den sökandes förmåga. Den anställde i sin tur har möjlighet att utforska en ny plats och se om det position i detta företag är. Verifiering period skiljer förenklat uppsägning förfarande, utan onödiga formaliteter och kontinuerlig brytning. Samtidigt en ny rättigheter anställda skyddas av lagstiftningen på samma sätt som du gör på en regelbunden basis.

Varför införa en försöksperiod?

Anställda tar på positionen baserat på hans CV och klarat intervjun. Ändå kan kvaliteten på hans arbete inte bedömas med endast de uppgifter som lämnats. Ny medarbetare kanske inte kan utföra de uppgifter som tilldelats den. För att verifiera kompetensen hos TC (Ryssland) arbetstagare ger en försöksperiod - den period under vilken myndigheterna kan bedöma medarbetarnas kompetens, och han - att besluta om att stanna kvar på den nya platsen.

Detta steg är valfritt och endast installeras med samtycke av båda parter. För att införa en prövotid är nödvändig för att respektive post i anställningsavtalet. Det finns dock anger de rättigheter och skyldigheter den anställde under verifieringsperioden. Uppsägning under prövotiden sker under ett förenklat förfarande, oavsett vilken sida som var initiativtagare till avtalets upphörande sysselsättning.

Hur lång tid tar testfasen?

Varaktigheten av testperioden bestäms av arbetsgivaren. Enligt TC, kan prövotiden varar högst tre månader. Längre tid som avses kandidater för positioner som kräver en hög kvalifikationsnivå - administrativ personal. Den kan nå sex månader.

Enligt TC (Ryssland), provanställningsperioden inte angett av följande personer:

• minderåriga;
• gravida kvinnor;
• Mödrar med barn yngre än ett och ett halvt år,
• akademiker, för första gången önskar erhålla en position i specialitet senast ett år efter förvärvet av den aktuella graden;
• anställda mandat högst två månader;
• proffs som överförs från en post till en annan i gränserna för företag eller andra arrangemang på arbetsplatsen för arbetsgivare.

kan inte ökas varaktigheten av testfasen. Om anställningsavtalet ingås för en kort tid (från två till sex månader), ska verifieringsperiod inte överstiga 2 veckor.

odokumenterade arbetare

Ofta företag anlitas arbetare utan officiell registrering. I ett sådant fall, kontraktet inte görs, och arbetsboken inte lämnat motsvarande post. Offentliga organ meddelas om sådana mänskliga aktiviteter och eftersom under sin tid cheferna är inte skyldiga att följa formella regler och upprätta ett papper. I dessa fall är arbetet inte används på försök, tar uppsägning rum under ett förenklat förfarande - utan formell grund och obligatorisk gruvdrift.

Om parterna har beslutat att underteckna ett anställningsavtal efter det att personen har börjat utföra arbetsuppgifter på sitt kontor, kan prövotiden inte tilldelas.

Semester och sjuka

Anställda under verifieringsperiod har samma rättigheter som övriga anställda. Således kan de ta sjukskrivning. Uppsägning av en anställd på skyddstillsyn vid sjukdom är förbjudet enligt lag i Ryssland, så att arbetsgivaren kan säga upp arbetsavtalet endast på den mänskliga tillbaka. Om försöksperioden avslutas under frånvaron av en novis på arbetsplatsen, det fråntar inte myndigheterna rätt att entlediga honom.

Arbetsgivaren kan förlänga screening endast på bekostnad av dagar under vilka den anställde inte var närvarande på arbetsplatsen. Denna regel är valfritt och gäller endast om du vill gå.

Under prövotiden, arbetarna har också möjlighet att ta en semester. Däremot kan den totala längden på semester anställda tar först efter sex månaders arbete. Därför under kontrollperioden, har de rätt att ta semester bara ett par dagar, vilket skulle stå i proportion till arbetad tid.

Den uppsägning av den anställde på skyddstillsyn

Under kontrollperioden, kan den anställde utvärdera den nya platsen och se om det passar den föreslagna läget. Längden på testfasen är tillräckligt för att göra en person klarar tilldelade uppgifter om schemat eller personal arbetsvillkor nöjda. Om en person bestämmer sig för att säga upp avtalet, kan den göra det när som helst före utgången av verifieringsperiod.

Den uppsägning av den anställde på skyddstillsyn görs på grundval av uttalanden de gjort upp. Dokumentet måste tas till administrationen av tre dagar innan uppsägningen av anställningsavtalet. Arbetstagaren är inte skyldig att motivera uppsägningen.

Utförande av dokument

För att ta hand om sig själva är det nödvändigt att lämna in en ansökan om uppsägning. Prövotiden inte nödvändigtvis närmar sig sitt slut. Dokumentet ska göras i någon form. Vid ansökan måste ange namnet på arbetsgivaren att säga upp en anställd, datum för skrivande och den påstådda tillbakadragande (tidigast tre dagar efter inlämnandet av papper). Orsaken till uppsägning kan vara något - ovilja att fortsätta att arbeta i detta företag anses vara ett giltigt skäl för att lämna.

Uppsägning på arbetsgivarens begäran

Arbetsgivaren har rätt att säga upp avtalet om han är missnöjd med den nyanställde. Detta kan göras både under screeningperioden och när den är klar. Uppsägning under provanställningstiden bör motiveras på starka grunder bekräftar bevis för att den anställde inte kan klara av sitt ansvar. Om den anställde inte håller med arbetsgivarens beslut, kan han överklaga ordning uppsägning i domstol och återhämta sig på sin post. Om en person inte vill återvända till arbetsplatsen, har han rätt att kräva förändringar i domstol skälen för uppsägning, eftersom detta skulle kunna påverka sin framtida anställning. För att undvika ett sådant resultat, arbetsgivare erbjuder ofta för att skriva ett uttalande som påstås på egen hand.

Orsaker till uppsägning av avtalet

Om uppsägning från den anställde på skyddstillsyn, som redan nämnts, kräver inte en övertygande motivering är uppsägning av anställningsavtalet på begäran av arbetsgivaren motiveras av en viss orsak. Goda skäl kan tjäna som:

• en eller flera av frånvaro;
• underlåtenhet att följa de regler som bör vara kända för den anställde som anges i lagen eller bolagsregler;
• skatteflykt från genomförandet av disciplinära erhålls efter och så vidare. d.

Motiveringar för uppsägning under kontroll period, på samma sätt som de som gäller för vanliga anställda. Arbetsgivaren är skyldig att deklarera sina avsikter tre dagar innan uppsägning av anställningsavtalet eller före det datum då slutet (enligt avtalet och arbetslagstiftningen) skyddstillsyn. Bränning kan motiveras av någon av ovanstående skäl. Bredare listan återfinns i lagstiftningen i Ryssland.

Ett förfarande för att avsluta ett kontrakt för testfasen

Uppsägning av anställningsavtal som arbetsgivaren kräver noggrann konstruktionsdokumentation. Först måste vi formulera skälen för uppsägning och för att kontrollera om de är fast, enligt den ryska lagstiftningen.

För att bekräfta de faktiska omständigheterna i dåliga prestanda anställdes skyldighet att finna bevis på hans vårdslöshet eller kränkningar. Detta kan bekräftas av kollegor, kunder som inte är nöjda med sitt arbete, rapporter och förklaringar om frånvaro.

Motivering för uppsägning av anställningsavtalet bör anges i anmälan, och registrera det i journalen. Dokumentet sedan engagerade medarbetare tre dagar innan uppsägning eller uppsägning av skyddstillsyn. Den dag som anges i kallelsen, ska arbetsgivaren underteckna motsvarande för att registrera det i en tidning och få undertecknandet av den anställde.

Beräkning av avgångs

Efter beställningen arbetsgivaren att betala mannen med all nödvändig summa. Den uppsägning av den anställde på skyddstillsyn kräver också överföring av medel. Betalningar som därmed erhåller den anställde, är de som överförs till anställda på regelbunden basis. Detta belopp ingår:

• löner;
• ersättning för de sjuka;
• kompensation för oanvända semester.

Varje anställd har rätt till 28 semesterdagar per år. Ändå uppsägning under prövotiden sker innan en anställd blir berättigad till full semester. I ett sådant fall, är ersättningen beräknas i proportion till perioden för dess drift. Om ett företag ger ett större antal dagar på semester, de beaktas vid beräkningen av ersättningen. För en tidigare anställd semesterdagar oanvända får ett belopp som motsvarar hans dagslön. Beräkningen är som följer:

• 28 (dagar för en full semester) 12 (år) * N (tillbringat månader).

Till exempel, om en anställd arbetat i 3 månader, och sedan bestämde sig för att gå i pension, han hade rätt till ersättning för oanvända semesterdagar, 7 (28: 12 * 3).

arbetar utanför

Vid uppsägning av kontraktet måste vanlig anställd utföra sina uppgifter i två veckor, om det krävs av arbetsgivaren. Under denna tid kan han hitta en annan person i den lediga tjänsten. Varaktigheten av ytterligare arbetskraft är annorlunda, om det finns en uppsägning på skyddstillsyn. Testning i detta fall varar i 3 dagar.

Denna princip gäller när anställningsavtalet upphör vid kontrollen perioden. Om uppsägning av kontraktet på initiativ av myndigheter eller anställda sker i slutet av prövotiden, är det inte nödvändigt att arbeta ut.

En person kan vägra extra dagar i fall om:

• är funktionshindrade, gravida kvinnor, pensionärer, mor till tre barn eller barn till 14 år;
• är en sjukdom som hindrar i tjänsten;
• ta hand om en handikappad eller sjuk familjemedlem;
• Han lades in på sjukhus utbildning,
• pension och andra.

Om en person är inte uttryckt en önskan att gå i pension vid utgången av provanställningstiden och nästa dag gick till jobbet, det automatiskt blir en anställd på permanent basis. I sådana fall sker uppsägning av avtalet genom gemensamma regler, med arbets period av två veckor.

anställningar

Detta är det sista steget i uppsägning av kontraktet, som äger rum efter utfärdandet av ordning och mottagandet av de nödvändiga betalningar till den anställde. Uppsägning under prövotiden avslutas med respektive post i arbetsboken. Den bör omfatta orsaken till uppsägningen. Om det sker på initiativ av arbetsgivaren, studien anges som "otillfredsställande testresultat." Om en anställd har beslutat att lämna organisationen, anledningen till att du kan ange din egen önskan. Kopia av arbetsbok bör förbli i det företag där den anställde arbetade.