Disciplin utför - det ... Definition, funktioner och krav

Om ett företag har flera anställda i verkställande disciplin frågan knappast stiger. Leader har fått i uppdrag - hans underordnade uppfyllda. Vad gör du om din organisation är stor och består av avdelningar och grenar? I det här fallet, prestanda disciplin - det trudnoreguliruemy process. Men allt kan göras, om man skall organisera förvaltningen av organisationen.

begreppet

Disciplin utför - är den process där en anställd eller anställda genomförandet order, riktningar, beslut och order framförts av chefen. Denna typ av disciplin kan uppstå på grund av beteendet hos auktoritära ledare eller reglerade socialt behov.

Även inom ramen för denna typ av disciplin kan förstås som i tid genomförande av tilldelade uppgifter och kunnig inställning till sitt arbete.

I små företag, att utföra disciplin och kan inte användas, eftersom huvudet är det möjligt att hålla reda på sina underordnade och ge instruktioner. Men när det kommer till stora organisationer kan bristen på kontroll negativt påverka driften som helhet.

huvuddrag

Labor och verkställande disciplin kännetecknas av följande huvuddrag:

1. Kvaliteten på det arbete som utförs. Dessa inkluderar uppfyllandet av de grundläggande kraven för att arbeta, uppfyller de fastställda parametrar och normer, att få till följd av de positiva resultaten.
2. Effektivitet. Att komma på resultatet av resultatet av förhållandet mellan den verkställande och resurser.
3. Aktualitet. Utförande av uppgifter i tid utan att kompromissa med kvaliteten på arbetet.
4. Praktiskhet. När det gäller resultatet av arbetet kan utföras och att vara användbar i framtiden.

management

Disciplin utför - det är helt klart en organiserad process, som är bildad av följande algoritm:

1. Head instruerar den anställde blir klart syfte och krav som alla fortsatta arbetet kommer att uppskattas.
2. Bestämd period av prestanda.
3. Demonstration av resultaten av det arbete som utförts.

I allmänhet är systemet enkelt: ledaren sagt - den anställde gjorde. Men vi får inte glömma att det finns mellanfaser utföra ett visst jobb.

Kontroll verkställande disciplin är en anställd från tid till annan presenteras rapporter om uppdrag. Praxis visar att arbetsrapport som lämnas in i slutet av timing, utfört mycket värre än den som kontrollerade prestanda under hela tiden.

Bolaget kan drabbas av förluster på grund av felaktig utförande av uppgifter och korrekt hantering av verkställande disciplin kommer att bidra till att undvika detta. För management omfattar: i utförandet av styrsystemet drift, övervakning av tidsfrister, vilket säkerställer lagarbete, förbättring av arbetsförhållandena.

Öka graden av disciplin

Disciplin utför - en process som kan förbättras, om chefen betalar vederbörlig uppmärksamhet åt vissa punkter. Innan en ny anställd måste arbetsgivaren se till att hans professionalism, kompetensnivå och erfarenhet. Du måste noggrant undersöka dess egenskaper till tidigare arbete, samt be någon erfarenhet på detta område redan med den sökande. Det finns de ledare som anser att det arbete som krävs för att ta människor utan erfarenhet, på grund av dem lättare att "skulptera" det rätta. Ta på en ny medarbetare, måste du ta hänsyn till alla möjliga faktorer.

Bland annat är det nödvändigt att återställa ordningen i företaget:

1. Disciplin. Disciplinärt förfarande på arbetsplatsen bör vara densamma för hela laget, och för icke-utförande av reglerna måste införas böter.
2. Mångsidighet. Varje jobb har sina egna egenskaper, så många experter rekommenderar att skapa inom laget olika grupper av arbetare. En grupp utför arbete enligt fastställda regler, medan den andra justerar utförandet av arbetet enligt kraven.
3. Kvalifikationer. Alla medarbetare ska utvecklas. Därför är erfarna arbetstagare, desto högre utbildningsnivå.

kränkning

Låt oss betrakta vad som skulle vara brott mot administrativa disciplin. Dessa inkluderar:

• frånvaro;
• konstant sent för arbete på morgonen och efter lunch;
• framträdande på berusade (alkoholisk, toxisk, läkemedel);
• överlåtelse av egendom arbetsgivaren;
• förskingring av bolagets medel;
• avsiktlig skada på egendom arbetsgivaren;
• olägligt avgång från arbetsplatsen;
• fullgörande av åtaganden inte i den utsträckning att de regler etablerad;
• avslöjande av affärshemligheter;
• underlåtenhet att följa arbets säkerhetsregler, vilket resulterar i en nödsituation eller olycka;
• vägran utbildning eller passerar läkarundersökning, om de är nödvändiga för kvalificerade prestanda arbetsuppgifter;
• ignorerar de främsta förordningar;
• brott mot bestämmelserna i den anställde i systemet arbetsrelationer;
• uppsåtlig underlåtenhet att följa order och förordningar.

åtgärder

av verkställande disciplin åtgärder kan vara antingen exakt den eller reklamkaraktär.

Åtgärder för återvinning är:

• en anmärkning;
• anmärkning;
• uppsägning.

Införande av disciplinära påföljder, som inte tillhandahålls rättsliga normer oacceptabla. För ett brott bygger bara ett straff. I arbete, kan du bara göra ett register över uppsägning av anställningsavtalet.

Åtgärderna omfattar främjande av materiella och immateriella aktiviteter. Materiella inkluderar bonusar, olika ersättningar, gåvor. Immateriella - diplom, utmärkelser, utmärkelser. Ordningen på åtgärder för att uppmuntra anställda i organisationen sätter huvudet.

För att förstå i vilket skede är iakttagandet att utföra disciplin, är det nödvändigt att genomföra lämpliga analyser för att övervaka prestanda av personal arbetsuppgifter, efterlevnad, arbetarskydds regler etc. Efter att ha analyserat dessa situationer är det möjligt att utföra vissa aktiviteter som stärker disciplinen i laget ...