Förbundet - Vad är det här? Fackföreningar i Ryssland. Fackföreningar Lagen

Hittills har unionen - är den enda organisation som arbetar för att till fullo representera och skydda rättigheter och intressen anställda. Och förmågan att hjälpa företaget självt för att övervaka säkerheten, lösa arbetsmarknadskonflikter och utbilda anställda lojalitet till företaget, som har möjlighet att lära dem disciplin produktionen. Därför, som ägare av organisationer och bara en vanlig anställd måste veta och förstå karaktären och egenskaperna av unionen.

Begreppet fackföreningar

Förbundet - en organisation av anställda i företaget för att kunna lösa uppstår frågor som rör deras arbetsförhållanden, deras intressen inom yrkesverksamhet.

Varje anställd av företaget, som har organisationen, har rätt att frivilligt ansluta sig. I Ryssland, enligt lagen, utländska personer och personer utan medborgarskap kan också få medlemskap i unionen, om det inte strider mot internationella överenskommelser.

Samtidigt, för att bilda en förening och kan varje rysk medborgare som har fyllt 14, och engagerade i arbetsaktivitet.

I Ryssland lagen fast primära fackliga organisationen. Under det förstås en frivillig sammanslutning av alla sina medlemmar som arbetar i samma företag. Dess struktur kan bildas fackliga grupper eller enskilda fackliga organisationer i workshops eller avdelningar.

Primär samma fackförening kan bilda branscharbete på en territoriell aspekt eller någon annan egenskap, som har en fungerande specificitet.

Sammanslutning av fackföreningar har all rätt att samarbeta med fackföreningar i andra stater, att ingå avtal med dem och överenskommelser för att skapa internationella organisationer.

Typer och exempel

Fackföreningar, beroende på deras territoriella egenskaper är indelade i:

1. Allryska fackliga organisationen som kombinerar mer än hälften av de anställda av en eller flera yrkesområden, eller använder på territoriet i mer än hälften av RF-ämnen.
2. Interregionala fackliga organisationer, fackföreningsmedlemmar som binder en eller flera filialer i territoriet i flera ämnen i Ryssland, men mindre än hälften av deras totala antal.
3. Territoriella organisation of Trade Unions, förena medlemmar i fackföreningar för en eller flera av RF-ämnen, städer eller andra orter. Till exempel Arkhangelsk regionala fackliga arbetstagare inom flyget eller Novosibirsk Regional Public Organization of Trade Union of Workers inom offentlig utbildning och vetenskap.

Alla organisationer kan kombineras, respektive i de mellanregionala föreningar eller territoriella sammanslutningar av fackliga organisationer. Samt bildar styrelser och kommittéer. Till exempel Volgograd regionfullmäktige of Trade Unions - territoriella enande av de regionala organisationer fackföreningar landet.

Ett annat slående exempel är Capital Association. Moskva förbund förenade Moskva Federation of Trade Unions 1990.

Beroende på yrkesområdet, kan du identifiera fackföreningar olika yrken och typer av arbetar aktiviteter. Till exempel föreningen av lärare, föreningen av sjukvårdare, dansare fackliga skådespelare eller musiker, och så vidare. D.

unionens stadga

Fackliga organisationer och sammanslutningar skapas och fastställs av stadgan, dess struktur och kontroller. De är också själv organisera sitt eget arbete, hålla konferenser, möten och andra liknande händelser.

Stadgar fackföreningarna av företag, som ingår i strukturen av ryska eller inter föreningar, inte bör motsäga reglerna för organisationen. Till exempel bör regional kommitté för fackföreningar någon region inte godkänna stadgan, som innehåller bestämmelser som strider mot bestämmelserna i det interregionala fackliga, vars struktur först hänvisas till organisationen.

I detta fall bör stadgan innehålla:

• namn, syfte och funktion fackförenings;
• kategorier och grupper förenas av anställda,
• förfarandet för att ändra stadgan, vilket gör insatser;
• rättigheter och skyldigheter sina medlemmars, de villkor som antagits inom medlemskap i organisationen,
• union struktur;
• inkomstkällor och ordningen av fastighetsförvaltning;
• villkor och egenskaper hos rekonstruktion och likvidation arbetare union;
• alla andra frågor som rör arbetet i unionen.

Registrering av facket som juridisk person

Den fackförening eller en sammanslutning, enligt rysk lag, staten kan registreras som juridisk person. Men detta är inte en förutsättning.

Statlig registrering sker i de berörda verkställande myndigheter på den plats där fackliga plats. För den här proceduren måste den representativa föreningen ger originalen eller attesterad kopior av stadgan, konventioner beslut om inrättandet av en fackförening, ett beslut om godkännande av stadgan och deltagarlistan. Varefter beslutet om att bevilja rättslig status. ansikte, och data i organisationen skall göras i en enda stat register.

Facket utbildningsarbetare, industriarbetare, yrkesverksamma eller artister som unionen av andra personer kan omorganiseras eller avvecklas. Dessutom bör omstruktureringen genomföras i enlighet med de godkända bolagsordning och eliminering av - den federala lagen.

Facket kan likvideras om sin verksamhet strider mot konstitutionen i Ryska federationen eller federala lagar. Även i dessa fall, förmågan att tvinga suspensionen av aktivitet i upp till 12 månader.

Rättslig reglering av fackföreningar

Aktiviteter för fackföreningar i dag styrs av lagstiftningen i den federala lagen № 10 daterad 12 januari 1996 "om fackföreningar, deras rättigheter och garantier". De senaste ändringarna har gjorts till den 22 december 2014.

Detta lagförslag är inskriven begreppet facket och de grundläggande villkor som är förknippade med det. Liksom de rättigheter och garantier i föreningen och dess medlemmar.

Enligt artikel. 4 av den federala lagen det gäller för alla företag som finns i Ryska federationen, liksom alla ryska företag, som är utomlands.

För lagstiftningsföreskrifterna för fackföreningsrörelser i militära industrin, rättsvårdande organ, att döma och prokurorstve, den federala säkerhetstjänsten, tullmyndigheterna, för kontroll av narkotikahandel organ, liksom i arbetet med eld vid ministeriet, nödsituationer, det finns separata relevanta federala lagar.

funktioner

Det huvudsakliga syftet med unionen, som en offentlig organisation för att skydda arbetstagarnas rättigheter, är följaktligen representation och skydd av sociala och arbetarnas intressen och rättigheter för medborgarna.

Förbundet - en organisation som syftar till att försvara intressen och rättigheter för anställda på sin arbetsplats, förbättra arbetsvillkoren för arbetare, för att uppnå rimlig lön, som arbetar med arbetsgivaren.

Intressen, som är utformade för att försvara dessa organisationer kan vara lösningar på arbetarskydd, löner, uppsägningar, minskningar av personal, underlåtenhet att följa arbetslagstiftningen och vissa närstående lagar arbetskraft.

Alla ovanstående hänvisar till "skydda" föreningens funktion. En annan roll fackföreningarna - är en funktion av representation. Vilket är förhållandet mellan fackföreningarna och staten.

Denna funktion - är skyddet av arbetstagarnas rättigheter är inte på företagsnivå och på nationell nivå. Således är fackföreningar rätt att delta i valet av lokala självstyrande organ på uppdrag av arbetarna. De kan delta i utvecklingen av staten arbetarskyddsprogram, sysselsättning och så vidare. Etc.

Att lobba för arbetstagarnas intressen föreningarna har ett nära samarbete med olika politiska partier, och ibland till och med skapa sina egna.

organisation rättigheter

Fackföreningar - är oberoende av den verkställande myndigheter och lokala självstyrelseorgan och organisation av bolagets ledning. Tillsammans med detta, utan undantag, sådana sammanslutningar har lika rättigheter.

fackliga rättigheter är inskrivna i den federala lagen "On fackföreningar, deras rättigheter och garantier".

Enligt denna lag skall organisationen ha rätt till:

• skydd av arbetstagarnas intressen;
• Att lägga till de initiativ från myndigheterna för att anta de relevanta lagar;
• delta i antagandet och diskussion av lagförslag som föreslås av dem;
• Migrantarbetare obehindrat tillträde till platser och få alla de sociala och arbetsinformation från arbetsgivaren,
• kollektiva förhandlingar, kollektiva förhandlingar;
• en indikation på arbetsgivaren på brott, som han måste lösa inom en vecka;
• rallyn, möten, strejker, höja påståenden i intresse av arbetarna;
• lika deltagande i förvaltningen av offentliga medel, som bildas genom medlemsavgifter;
• skapa sina egna inspektioner för att övervaka arbetsvillkoren, efterlevnad av kollektivavtal och miljösäkerhet anställda.

Fackliga organisationer har rätt att inneha sådan egendom som mark, byggnader, byggnad, spa och idrottsanläggningar, tryckerier. Och kan vara ägare av värdepapper, rätt att skapa och ta hand om monetära medel.

Om inom tillverkningsindustrin fanns en risk för människors hälsa eller liv det arbetande folket, är ordförande i den fackliga rätt att kräva att arbetsgivaren att felsöka. Och om detta inte är möjligt, uppsägning av de anställda att avskaffandet av kränkningar.

Om företaget omorganiseras eller likvideras och därmed försämra arbetsvillkoren för de anställda eller arbetare kommer att minska, företaget är skyldig att meddela förbundet senast tre månader före evenemanget.

På grund av den social fondförsäkring branschorganisationer kan bedriva fritidsaktiviteter för sina medlemmar att skicka dem till och resorts.

arbetstagarnas rättigheter att gå med i facket

Naturligtvis först och främst fackföreningarna är nödvändiga för att anställda i företag. Med hjälp av dessa organisationer, som förbinder dem, får den anställde rätt till:

• alla förmåner som föreskrivs i kollektivavtalet;
• att främja facket att hantera kontroversiella frågor om löner, semester, professionell utveckling;
• att få gratis rättshjälp, om nödvändigt i domstol;
• för att främja facklig organisation för professionell utveckling;
• skydd i fall av uppsägning utan saklig grund, utebliven betalning till att minska, ersättning för den skada som orsakats på arbetsplatsen;
• för att få hjälp med att få kuponger till orter och sanatorier för sig själva och sina familjemedlemmar.

Rysk lag förbjuder diskriminering på grund av tillhörighet till fackföreningar. . Det är, oavsett företagets anställda - Union medlem eller inte, sina rättigheter och friheter som garanteras i grundlagen, inte bör begränsas. Arbetsgivaren har inte rätt att avskeda honom på grund av att inte gå med i facket eller att anställa ett obligatoriskt villkor för medlemskap.

Historia och utveckling av branschorganisationer i Ryssland

Under 1905-1907, under revolutionen, den första fackföreningen i Ryssland. Det är värt att notera att vid denna tid hade de redan funnits under en lång tid och samtidigt noggrant drivs i Europa och Amerika.

Före revolutionen i Ryssland, men det fanns strejkkommittéer. Som gradvis växte och ombildades till en union av fackföreningarna.

Datumet för grundandet av de första yrkesorganisationer anses 1906/04/30 år. På denna dag, höll det första mötet i Moskva arbetstagare (metallarbetare och elektriker). Även om redan före detta datum (1905/06/10 g) i den första allryska konferens of Trade Unions bildades av Moskvas presidium kommissionärer (Central Bureau of Trade Unions).

Alla åtgärder under revolutionen skedde olagligt, inklusive andra allryska konferens of Trade Unions, som hölls i S: t Petersburg i slutet av februari 1906. Fram till 1917, all facklig förtryckta, Thunder enväldiga makt. Men efter störtandet av dem började en ny gynnsam period. Sedan kom den första regionala kommitté av fackföreningar.

Tredje allryska konferensen av fackföreningar hölls i juni 1917. Hon valdes till allryska centrala fackföreningsrådet. Den dagen och började blomstra undersökta föreningar.

Fackföreningar i Ryssland efter 1917 började genomföra ett antal nya funktioner, bland annat ta hand om produktivitetstillväxten och höja nivån på ekonomin. Man trodde att denna uppmärksamhet till produktion är i huvudsak tar hand om arbetarna själva. För dessa ändamål, började fackföreningarna för att utföra olika typer av konkurrens bland arbetare, involvera dem i processen av arbetskraft och produktion disciplin ingjuta i dem.

Under åren 1918-1918 den första och andra allryska kongressen of Trade Unions hölls där under utveckling av organisationen ändrades av bolsjevikerna i riktning mot nationalisering. Sedan dess har upp till 50-70-talet av ryska fackföreningar skilde kraftigt från dem som fanns i väst. Nu de inte skydda rättigheter och intressen anställda. Även gå data-statliga organisationer har upphört att vara frivillig (obligatorisk bär tecken).

Till skillnad från sina västerländska motsvarigheter, organisationsstrukturen var sådan att förena alla vanliga arbetare och chefer. Detta ledde till en total avsaknad av kamp med den senare.

Under åren har antagits 1950-1970 flera rättsakter, vilket ger fackföreningar nya rättigheter och skyldigheter, vilket ger dem större frihet. Och genom mitten av 80-talet organisation hade en stabil, en förgrenad struktur, som har organiskt inskriven i landets politiska system. Men det var en mycket hög nivå av byråkrati. Och på grund av den stora prestige fackföreningar, många av hans problem är tyst, vilket gör det svårt att utveckla och förbättra organisationen.
Samtidigt politik fördel av situationen och förs in i massan av sin ideologi med kraftfull fackföreningsrörelsen.

Under sovjettiden, en branschorganisation som bedriver beteende subbotniks, demonstrationer, tävlingar och studie grupparbeten. De distribuerar kuponger, lägenheter och andra materiella fördelar som ges av staten, mellan de anställda. Ett slag är en social-hushåll avdelning i företaget.

Efter omstrukturering i 1990-1992, har fackföreningarna fått organisatoriskt oberoende. År 1995 hade de redan installerade den nya verksamhetsprinciper som har ändrats med tillkomsten av demokrati och marknadsekonomi i landet.

Fackföreningarna i samtida Ryssland

Av ovan nämnda historia och utveckling av branschorganisationer kan underförstått att efter Sovjetunionen kollapsade, och landet har flyttat till demokratisk kontroll, började folk att lämna en masse data statliga organisationer. De ville inte vara i det byråkratiska systemet, med tanke på den oanvändbar för sina egna intressen. Påverkan av fackföreningarna har kommit på skam. Många av dem var helt upplöst.

Men i slutet av 1990-talet började fackföreningarna bilda sig igen. Redan i en ny typ. Rysslands fackföreningar idag är organisationer som inte är beroende av staten. Och försöker utföra klassiska funktioner, nära västerländska analoger.

Också i Ryssland finns fackföreningar som liknar sina aktiviteter till den japanska modellen, enligt vilka organisationer hjälper till att upprätta relationer mellan anställda och ledning, samtidigt som de inte bara skyddar medarbetarnas intressen utan försöker hitta en kompromiss. Sådana relationer kan kallas traditionella.

Samtidigt gör både den första och den andra typen av fackföreningar i Ryska federationen misstag, hindrar deras utveckling och snedvrider det positiva resultatet av sitt arbete. Dessa är:

• Stark politisering
• Stämningen för fientlighet och konfrontation;
• Amorf genom sin organisation.

En modern fackförening är en organisation som ägnar för mycket tid och uppmärksamhet åt politiska händelser. De tycker om att vara i motsats till de nuvarande myndigheterna, samtidigt som de glömmer de arbetsmänniskors dagliga små svårigheter. Ofta är fackliga ledare, för att höja sin auktoritet, särskilt arrangerade strejk och möten för arbetare, utan någon uppenbar anledning. Vilket utan tvekan återspeglas väldigt både i produktionen i allmänhet och i arbetstagarna i synnerhet. Och slutligen är den interna organisationen av moderna yrkesorganisationer långt ifrån idealisk. I många av dem finns ingen enhet, ledarskapet, ledarna, ordföranden ändras ofta. Det finns ingen användning av fackliga fonder.

I traditionella organisationer finns det en annan stor nackdel: människor går in i dem automatiskt när de anställs. Som ett resultat är företagets anställda absolut inte intresserade av någonting, vet inte och försvarar inte sina egna rättigheter och intressen. Fackföreningarna själva löser inte de problem som uppstått, men existerar bara formellt. I sådana organisationer är deras ledare och fackföreningens ordförande i regel utvalt av ledningen, vilket hindrar den förstnämnda objektiviteten.

slutsats

Efter att ha funderat på historien om skapandet och förändringen av fackföreningsrörelsen i Ryska federationen, liksom de här organisatornas rättigheter, uppgifter och egenskaper, kan man dra slutsatsen att de spelar en viktig roll i samhällets samhällspolitiska utveckling och staten som helhet.

Trots de nuvarande problemen med fackföreningarnas verksamhet i Ryska federationen är dessa föreningar utan tvekan viktiga för ett land som strävar efter demokrati, frihet och jämlikhet mellan medborgarna.