AffärsHuman Resource Management

Framgångsrik uthyrning - nyckeln till företagets framgång

Under de senaste anställning har blivit särskilt relevant. För vissa kan detta verka förvånande. När allt kommer omkring, utanför krisen och många företag är på väg att överleva. Vad kan då tänka på att expandera tillstånd eller uppdatera sitt lag. Men i själva verket är det att anställa den bästa att göra det under den svåra perioden. Ja, det var när krisen kommer många duktiga proffs befinner sig på arbetsmarknaden. Orsaken är att vissa företag inte kan klara av de svårigheter och förstört, och en del panik och minskad personal, vilket gör någon en bra present till den kommande nya året.

Växter behöver maskiner och företag behöver för kvalificerad personal. Det är människor - den mest värdefulla tillgång. Japanerna har länge förstått, och detta är en anledning till att ekonomin i detta land intar den högsta platsen. För alla företag att vara rättvist att säga att hyra - är nyckeln till framgång.

Den viktigaste indikatorn inom human resource management har alltid varit en KPI - den vinst som är hänförlig till en anställd fast. Allt annat - igen. Det är värt att jämföra denna siffra med sin företagets konkurrenter, och när det blir klart, där personalledning arrangeras mer effektivt. Ibland denna skillnad är ganska betydande.

Så, hur du hittar på arbetsmarknaden av de sökande som snart kommer att bli de bästa medarbetarna?

Först måste du hitta så många potentiella kandidater som möjligt så att det var inga problem med valet. Här är de viktigaste källorna till rekrytering:

  • Erbjuder i media;
  • att locka de kandidater som själva placeras sina meritförteckningar;
  • Sök bland vänner, bekanta och släktingar;
  • «Headhunting» ( «head-jakt»);
  • rekryteringsföretag.

Varje metod är bra på sitt sätt, men kanske den mest effektiva av dem - är publiceringen av lediga platser och urval bland de potentiella kandidaterna.

Den första fasen, som bör börja med hyra, är det en klar uppfattning om vilken typ av person du behöver. Det bör vara så detaljerad som möjligt att beskriva alla krav för tjänsten och ansvar. sedan komma med en attraktiv annons som kommer att stå ut mot bakgrund av andra företag som vill hitta anställda. I det här fallet är det inte nödvändigt att investera tid, bör nå så många medier som möjligt. Detta är naturligtvis, kommer att innebära vissa kostnader men dålig personal - det är mycket värre.

I nästa steg, samla meritförteckningar, och när vi har samlat tillräckligt börja göra ett första urval. Efter det, skulle det vara trevligt att anordna en tävling för de återstående kandidaterna. Många företag inte och föredrar att bli intervjuad och sedan besluta om kandidaten för tjänsten. I detta fall är det lätt att göra ett misstag. När allt kommer omkring kan en person tänka på dig själv vad du vill och kunna övertyga andra. Men kommer han att kunna lösa sina uppgifter? Bara en tävling eller spel verksamhet kommer att bidra till att kolla upp det i praktiken.

Utvärdering av resultaten av tävlingen kommer att bero på den framtida chefen för den anställde på HR specialist, och andra chefer, det vill säga kommissionen. Detta kommer att göra en objektiv bedömning, och ditt företag - mer representativ i ögonen på den sökande.

När valet är gjort, den anställde tala om belöningssystem, villkoren för skyddstillsyn, framtida åtaganden. När det rör lönen, bör du komma ihåg en intressant axiom: Som regel den som bestämmer nivån på den första betalningen, det finns alltid en förlorare. Därför först försöka ta reda på de förväntningar som kandidat eller frågeformulär eller under ett samtal.

Den sista fasen, som slutar anställa - en anpassning och passage av övervakaren. Det är viktigt att göra denna process så smidigt som möjligt. När allt kommer omkring, det skulle vara synd att skiljas de anställda som har letat efter.

Nybörjaren bör utbildas och väl, om det kommer att ha en mentor. Resultatet av hans arbete måste ständigt övervaka och vid behov, för att hjälpa korrigera misstag.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.birmiss.com. Theme powered by WordPress.