När utförs en nödgranskning av arbetskraftspersonal?

I enlighet med Ryska federationens lagstiftning måste arbetsgivarna kontrollera sina anställdas kunskaper om arbetssäkerhet och hälsa. Samtidigt kan denna händelse vara en annan eller en extraordinär. Vad är specificiteten för båda typerna av kontroller? När ska förfarandena utföras?

Personalkunskapstestning: lagstiftningslagstiftning

Den huvudsakliga källan till lag som bestämmer när en extra revision av personalens kunskap genomförs och reglerar många andra viktiga personalfrågor - Dekret nr 1/29 antagen av arbets- och socialdepartementet och Ryska federationens utbildningsdepartement den 13 januari 2003. I denna normativa rättsakt har förfarandet för utbildning av anställda i ryska företag inom arbetskyddsområdet godkänts. Frågan är när en extraordinär granskning av personalens kunskaper utförs, är en av aspekterna av arbetet med personalresursspecialister i denna riktning. Innan vi behandlar det i detalj studerar vi de allmänna lagreglerna som bestämmer hur ett arbetsgivarföretag ska bygga ett träningssystem samt verifiera arbetstagarnas kompetens inom arbetskyddsområdet.

Ett system för testning av kunskap om arbetssäkerhet: nyanser

Direkt under arbetskyddet i Ryska federationens lagstiftning förstås det systematiska arbetet hos arbetsgivarföretagets kompetenta specialister, som syftar till att säkerställa arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet med deras arbetsverksamhet. Arbetet kan innehålla aktiviteter som kan klassificeras som: socioekonomiska, organisatoriska, tekniska, sanitära, hygieniska, läkande, förebyggande och rehabilitering.

Organisationen och genomförandet av granskningen av personalkunskap måste utföras nödvändigtvis i förhållande till anställda i alla ryska organisationer oavsett den officiella juridiska statusen samt innehavsformen för företaget. Företagets chef är också skyldig att lära sig och bekräfta sin kunskap. Nya anställda som kommer till jobbet för företaget bör också genomgå nödvändig instruktion och utbildning om olika frågor om arbetskyddsskydd.

Upplösning nr 1/29 förutsätter två förfaranden för att testa kompetensen hos specialister: regelbundna och extraordinära. Kontroll av den första typen bör utföras inte mindre ofta än 1 gång om 3 år. I sin tur bör en extra revision av personalkunskap om arbetskraftsfrågor utföras:

- efter det att nya bestämmelser i lagstiftningsföreskrifter har upprättats som fastställer krav på arbetskraftsskydd eller efter ändring av dem

- efter början av användningen av ny utrustning hos företaget samt att göra vissa förändringar i produktionsprocesserna, vilket kan kräva ytterligare kunskaper för anställda för säkert arbete,

- på begäran av företrädare för arbetsinspektionen och andra behöriga statliga och kommunala organ,

- efter olyckor och incidenter

- I händelse av kränkningar av arbetsskyddssystem som har upprepats av anställda.

- Vid en paus i utövandet av en persons arbetsverksamhet i hans ståndpunkt som varar mer än ett år.

Undersökningen av kunskap inom arbetssäkerhetsområdet utförs på grundval av att arbetstagaren genomgår särskild utbildning. Låt oss betrakta dess funktioner mer detaljerat.

Utbildning i arbetskydd

Förfarandet för att utföra en extra revision av kunskapen om personal fastställs utgående från att den relevanta kunskapen om företagets anställda erhölls genom deltagande i ett 40-timmars utbildningsprogram utanför arbetsplatsen. Denna utbildning kan genomföras i företaget själv eller i en utbildningsinstitution från tredje part.

Motsvarande program bildas på grundval av modellbestämmelser som godkänts av Rysslands arbets- och socialministerium. Det kan noteras att denna byrå har godkänt de relevanta standarderna för:

- Företagsledare, deras suppleanter

- Arbetsgivare i individernas status

- Chefer och specialister som är ansvariga för organisationen, ledningen, liksom organisationen av arbetet i företaget, utför kontroll, nödvändig teknisk tillsyn.

- specialister som arbetar i arbetsskyddstjänster som upprättats av arbetsgivarföretaget

- Företrädare för arbetsskyddsutskott

- Bemyndigade personer från fackföreningar och andra strukturer som representerar anställdas intressen.

- Företrädare för myndigheter med behörighet när det gäller arbetskyddsfrågor

- Pedagogiska arbetstagare i organisationer som undervisar program för primär, sekundär, högre och vidareutbildning som är relevant för de discipliner som är relaterade till arbetsskyddsfrågor.

- Företrädare för kommissioner som utför kunskapskontroller på arbetsmarknadsfrågor

- Företrädare för olika grupper av blandad komposition som behandlar arbetssäkerhetsfrågor.

Således kan program sammanställas för både vanliga yrkesverksamma och chefer, personer som är kompetenta att lösa frågan - när en extra undersökning av personalkännedom om arbetskyddsfrågor hålls, som kan representera både företaget själv och partnerorganisationer eller behöriga myndigheter.

Utbildningsprogram som utvecklats av vissa ämnen av relationer på arbetssäkerhetsområdet bör samordnas inom de rättssystem som fastställs. Därför samordnar utbildningsorganisationer arbetsplaner med myndigheter. De program som utbildas i en enskild organisation godkänns av handledaren.

Utbildningsformat

Direkt träning i enlighet med godkända program sker i heltid på eftermiddagen eller på kvällen i form av föreläsningar, seminarier, olika affärsspel. Under träningen kan vissa metoder för att organisera självständigt arbete användas, där exempelvis speciella datorprogram kan användas. Det är också möjligt att tillämpa distansundervisningsmetoder, om möjligt och optimalt, ur studerandes lärandes innehåll av programmen.

Den första kompetenskontrollen

När en extra undersökning av kunskapen om arbetskyddsskydd som en person erhåller inom ramen för utbildningen i det aktuella formatet genomförs, vet vi redan. Men när hålls den första regelbundna händelsen?

I många fall utförs denna kontroll omedelbart efter att deltagarna deltagit i relevanta program. För detta ändamål utfärdar ledningen för det anställande företaget en särskild ordning enligt vilken en särskild kommission bildas, som ansvarar för utförandet av den ifrågavarande verifieringen. Det ska innehålla minst 3 specialister som har genomgått särskild utbildning på program, anpassade bara för företrädare för relevanta kommissioner.

Dessutom kan liknande strukturer också bildas direkt i träningsorganisationer. De bör innehålla chefer, lärare, i vissa fall företrädare för behöriga myndigheter som arbetar med frågor som gäller arbetskyddsfrågor. Det kan noteras att testning av kunskaper om specialister av utbildningsorganisationer utförs endast om de har utbildats i relevanta strukturer. Om testet är framgångsrikt - får en person ett intyg som bekräftar att han har den nödvändiga kunskapen.

Så nu vet vi hur träning sker på OSH-program, liksom när en extra revision av personalens kunskaper inom detta område sker. Det finns många nyanser som kännetecknar förfarandet i fråga. Tänk på dem.

Test av kunskap: nyanser

Det sätt på vilket den relevanta verifieringen utförs regleras också av förordning nr 1/29. Så i denna normativa handling sägs att den teoretiska kunskapen om arbetstagarnas skydd för arbetstagare bör kontrolleras direkt av sina chefer. Samtidigt bestäms mängden relevant kunskap på grundval av bestämmelserna i reglerna samt de instruktioner som en anställd ska bekanta med för att börja arbeta i hans ståndpunkt. I ett antal fall ökas kunskapen med ytterligare OSH-krav som arbetstagaren förväntas studera innan arbetet påbörjas.

Verifikationstid

I regel utförs förfarandet utanför arbetstiden. Detta är optimalt, ur sikte på att säkerställa en oavbruten verksamhet i företaget: När en extra kontroll av kunskapen om personalen, konsumenten av varor eller tjänster som tillhandahålls av organisationen genomförs, borde det inte finnas några intressen. Han kommer till företaget för att köpa rätt produkt eller tjänst, och stunderna när det gäller företagets beslut om personalkostnader är inte principiellt för honom.

Genomförande av inspektionsresultat

Så vi tittade på när en nödgranskning av personalens kännedom om arbetssäkerhet utförs. En viktig aspekt av genomförandet av detta förfarande är konsolideringen av dess resultat. I enlighet med resolution nr 1/29 redovisas resultaten av den ifrågavarande granskningen i ett särskilt protokoll, som upprättas i form av tillägg nr 1 till förfarandet som godkänts genom denna rättsakt. Om arbetstagaren framgångsrikt genomgår lämplig kontroll, får han ett särskilt intyg, vilket undertecknas av kommissionsordföranden som utför det aktuella förfarandet. Detta intyg utarbetas i sin tur i form av tillägg nr 2 till förfarandet godkänt genom resolution nr 1/29.

Om arbetstagaren inte klarar provet, måste han inom en månad igen försöka överföra det.

Kunskapstest: branschaspekten

Resolution nr 1/29 är en federal normativ handling, vars jurisdiktion gäller för alla ryska företag. Det finns emellertid också ett antal branschkällor som reglerar lagstiftning, till exempel genomföra en extra revision av kunskapen om personal på elskydd eller säkerställa driften av värmeförsörjningsföretag. Sålunda regleras genomförandet av lämpliga förfaranden inom elsäkerhet - vid drift av konsumentinstallationer, enligt de regler som godkänts av Energiministeriets order nr 6, antagen den 13 januari 2003.

Denna normativa handling innehåller i synnerhet bestämmelser som definierar förfarandet för att utbilda medarbetare med den nödvändiga kunskapen samt fastställa villkoren för att genomföra deras extraordinära och regelbundna inspektion. Samtidigt delar den angivna Order de följande kontrollerna i 2 sorter:

- primär;

- Egentligen, nästa.

Organisationen och genomförandet av granskningen av den elektriska säkerhetspersonalens kunskap, som avser den primära, bör utföras om arbetstagaren för första gången går in i arbetet för den aktuella branschens bransch eller om undersökningen av specialistens kunskaper är mer än 3 år.

Följande kontroll av kompetensen hos specialister i elinstallationer bör utföras:

- Om den personal som organiserar och utför arbeten i samband med underhållet av elinstallationer kontrolleras, repareras eller debuggeras, utrustning eller har befogenhet att utfärda kläder - en gång per år.

- Om den personal som utför det administrativa och tekniska arbetet kontrolleras eller utför funktioner som är relaterade till arbetskyddet, samt vid inspektion av elektriska installationer - en gång om tre år.

När utförs en nödgranskning av elektrisk säkerhetspersonal? Oavsett när exakt nästa eller en annan tidigare undersökning av kunskap om anställda som använder elinstallationer utförs, bör ett extraordinärt förfarande utföras:

- efter införandet av nya eller ändrade regler och förordningar, vars jurisdiktion sträcker sig till konsumenten

- När en ny infrastruktur installeras eller ändras i utrustningssystem - men behovet av verifikation i det här fallet bestäms utifrån den tekniska chefens uppfattning.

- Vid utnämning av en specialist till ett annat jobb i händelse av att hans nya arbetsuppgifter kräver att personen studerar ytterligare normer

- Om anställda bryter mot bestämmelserna i normativa rättsakter på området för arbetskyddsskydd.

- på begäran av de behöriga myndigheterna

- i närvaro av ingåendet av särskilda provisioner som undersöker incidenter eller brott mot driften av elektrisk utrustning,

- Vid ökning av kunskapen om arbetstagaren till en högre kategori vid provning av kunskapen om arbetskyddet när specialisten får otillfredsställande utvärdering

- i händelse av att en arbetstagare i sin tjänst uppstod i en paus som varade längre än 6 månader.

I det här fallet bör kunskapens omfattning i samband med en extra revision granskas av den specialist som ansvarar för tillståndet för elektrisk utrustning. Han bestämmer också när en extra revision av kunskapen om kundens personal av de relevanta anläggningarna utförs. Om inspektionen utförs på begäran av behöriga tillsynsmyndigheter, samt efter incidenterna, avbryter motsvarande procedur inte nästa inspektion i enlighet med det fastställda schemat. Samtidigt kan detta förfarande utföras med deltagande av en kommission som bildas av statliga tillsynsstrukturer.

sammanfattning

Så vi har studerat när en extra undersökning av kunskap om arbetskraftsbehov hos ryska företag genomförs, liksom en annan typ av händelse av typen. Den huvudsakliga federala normativa rättsakten som reglerar dessa förfaranden är resolution nr 1/29.

Samtidigt finns det också industrins juridiska källor - till exempel att etablera när en extra revision av kunskapen om pannrumspersonal sker, ett företag som driver elinstallationer. Dessa regler kan också innebära att regelbundna inspektioner genomförs. Bestämmelserna i de relevanta rättskällorna bör dock inte strida mot vad som definieras på federal nivå.

Det antas att de kunskaper som specialister erhållit inom ramen för inspektioner kommer att erhållas av dem i specialiserade utbildningsorganisationer. Framgångsrik överlämning av anställdas inspektion är certifierad av separata handlingar.