Personal - vad är det? Typer av personal, utbildning och förvaltning

Uppsättning av arbetare av olika yrken, kompetens och kategorier av anställda i företaget, som kallas "personal". Vad är personalen i bred bemärkelse? Hur viktig är den roll som varje medarbetare i organisationen av arbetet i företaget?

Personal: Vad är detta?

Detta koncept sammanför värdet av komponenterna i arbetskraften av ett visst företag. organisation personal - är:

• arbetare på en permanent och tillfällig basis,
• körs samtidigt,
• på en affärsresa, semester, sjukfrånvaro.

Också till företagets personal är anställda som deltar i arbetet på distans.

organisation, framgång avgörs av hur väl personalen utföra sina arbetsuppgifter. Vad är det bör finnas i varje anställd till företagsaktiviteter genomfördes smidigt och harmoniskt? Avgör kvaliteten för varje medlem i arbetsprocessen är:

• flit,
• professionalism
• fokusera på resultat,
• önskan att växa,
• målmedvetenhet
• lagarbete,
• uthållighet,
• flit,
• engagemang.

Anställda måste vara proaktiva, är det lätt att göra ändringar, för att kunna ta itu med dagens problem och vid behov, för att ge stöd till sina kollegor. Belöningen för utfört arbete och trogen utföra sina uppgifter är löner och bonusar.

Rekrytering och administration av en stor organisation genomfört personalavdelningen, nämligen dess chefer och inspektörer. I små företag sekreterare, kan revisor eller manager göra för att rekrytera personal.

Vad är personalen, framgår det av det ovanstående. Därefter överväga betydelsen av human resource management.

rekrytering

Chefer är medvetna om vikten och nödvändigheten av professionellt förhållningssätt till mänskliga resurser företag. Det är upp till valet av kompetenta medarbetare till framgång för företagets arbete.

Lön och personaladministration hänger ihop, på grund av hur effektivt kommer att organiseras av företagets verksamhet är beroende av framgången för hans arbete. För detta ändamål finns personalavdelningar, personaltjänster, HR-avdelningar. Arbetstagare som är anställda inom detta område kallas på olika sätt: genom inspektörer, chefer, specialister. Anständiga löner och personalledning, organiserad professionellt i enlighet med bestämmelserna i standarderna, effektivt, med maximal effektivitet för att organisera arbetet i alla företag.

Olika typer av förvaltningsstrukturer

Organisationsledningsstruktur tillsammans definierar kvaliteten i arbetet av personal, rätt organisation arbetsprocessen och resultatorientering.

Typer av konstruktioner:

• funktionell. Det speglar ansvarsfördelningen förvaltning mellan ledning och divisioner;
• organisatoriska. Det innebär underordning arbetsflödes enheter, deras struktur och sammankoppling;
• social. organisation personal betraktas i samband med sociala indikatorer (yrke, familjeförhållanden, ålder, utbildning, etc.);
• roll. Bestämmer roll- (beteendemässiga, kommunikation, kreativa) mellan de anställda i organisationen;
• bemanning. Definierar den tjänsteförteckning, sammansättningen av avdelningar, löner fond.

typer av personal

Företagets personal är indelat i:

• specialister. Ansvaret för att upprätta produktion, fick teknisk support och försäljningsprocessen;
• anställda (förvaltning och tekniska konstnärer). Chefer är ansvariga för förvaltningsprocessen av företaget och dess divisioner. Teknisk personal ger kvalitetsarbete av specialister;
• arbetstagare - individer, de direkta deltagarna i tillverkningsprocessen, vilket skapar produkterna arbets;
• säkerhetsvakter för att garantera säkerheten för egendom mot stöld och olaglig användning och skydd av ledarna för de våldsamma hot och misshandel;
• junior personal. Engagerad i upprätthållandet av gemensamma utrymmen och städning.

Alla typer av personal länkar i arbetsflödet, som vart och ett har en viktig roll, i syfte att uppnå ett gemensamt resultat.

Antalet anställda

Varje arbetsgivare bör vara medveten om hur många anställda arbetar vid anläggningen. Men antalet personer som arbetar för tillfället, och dem med vilka avtal är annorlunda. För att bestämma den totala hastigheten, är det nödvändigt att beräkna:

• Lönenummer;
• rekrytering;
• Average.

Det första alternativet är inställt baserat på omvandlingen av anställningsavtal. Dessa kan vara arbetstagare med tidsbegränsade avtal, liksom människor som skickas på permission, sjukfrånvaro, utbildning.

Hemlig adress numret bestämmer antalet arbetare som förekommer på arbetsplatsen på ett visst datum. Indikatorn används för att övervaka frånvaro och förlust beräkningstid.

Det genomsnittliga antalet under året kommer att beräknas genom att lägga ihop antalet anställda på lönelistan för varje månad och dividera den siffran med antalet kalenderdagar i månaden.

personalutbildning

En viktig faktor i den etablerade arbetet i företaget är professionalismen sin personal. Tidigare har utbildning ges inte så viktigt som det är idag. Det kvalificerad utbildning tillåter anställda att förvärva nödvändiga kunskaper och färdigheter för sin anställning sektorn.

Arbetare, anställda, tekniker, chefer - alla ska med jämna mellanrum förbättra examen. Sådana aktiviteter genomförs i skolor, chefer, affärs institutioner, professionella kurser. Utbildningen period kan variera från en dag till ett år. Viktig omskolning, som genomförs i skolor. I det här fallet, människor får en andra yrke. Träning kan pågå mellan 2 månader - 2 år.

I många yrken, är det viktigt att ständigt förbättra sina färdigheter. För detta används ofta forskarutbildning - forskarutbildning eller forskarutbildning. Utbildning varar i 2-4 år. Yrkesutbildning måste skaffa sig nya färdigheter eller förbättra befintliga kompetens.

ersättning

Betalning skall godkännas av anställningsavtal personal och innebär att utbetalning av pengar till de anställda i företaget av arbetsgivaren för sitt arbete. Enligt lagstiftningen är anställda garanteras ett minimum av betalning, lön. I Ryssland är de pengar som betalas kontant eller ett bankkonto. Vanligtvis lön ges i rubel, men får anges i en annan valuta på skriftlig begäran av den anställde. För detta område är att vara noga statlig kontroll.

hur stor inkomst bestäms av arbetstagarens kvalifikationer, hans kvalitet i arbetet, tillbringade tiden. Garanterade minimibelopp som fastställts i hela landet. Inkomsten betalas på resultat för månaden. Alla anställda i bolaget anses viktigt eftersom det beror på dem resultatet av hela branschen.