Fundamentals och utvecklingsstadier av sociala konflikter

Att leva i ett samhälle kan inte vara fri från det. Oundvikligen i vissa stunder finns det en konflikt mellan intressen som måste lösas. Så, vad är den typ av sociala konflikter? Hur det börjar och vad hotar? Huruvida utvecklingsstadium av sociala konflikter har en positiv inverkan? Alla dessa frågor är relevanta, eftersom denna form av samverkan på något sätt bekant för alla.

Sociologi och relaterade vetenskaper

Många forskare av olika specialiteter som studerar olika aspekter av mänskligt liv. Denna psykologi, som omfattar flera områden, antropologi, filosofi, och ekonomi och sociologi. Den senare - en relativt ung vetenskap, sedan det blev självständigt endast i XIX-talet. Och den undersöker vad som händer med vanliga människor varje dag - processen för deras interaktion. Hursomhelst, alla samhällsmedlemmar måste kommunicera med varandra. Och det faktum att detta händer, hur människor beter sig i vissa situationer (från synvinkel andras) - huvudämnet av intresse sociologi. Förresten, trots sin relativt korta historia har denna vetenskap haft tid nog att utveckla och fläkt ut till flera skolor och strömmar, med tanke på olika fenomen från olika synvinklar. Vzlyad olika åsikter och låt bilda en mer eller mindre sammanhängande bild, trots intensiv forskning pågår fortfarande, eftersom samhället förändras, observeras det ett nytt fenomen, medan andra åldrande och blekning.

sociala interaktioner

I ett samhälle alltid gå vissa processer som påverkar ett antal personer. Uppstående sociala interaktioner i samband med varandra. De kan alltid hitta ett antal funktioner:

• de är materiella, det vill säga de har ett syfte och orsak;
• de uttrycks externt, det vill säga, de kan observeras från sidan;
• de är situationsanpassat och varierar beroende på situationen;
• Slutligen uttrycker de subjektiva intressen eller avsikter deltagarna.

Processen av interaktion inte alltid sker med hjälp av verbala kommunikationsmedel, och det är värt att överväga. Dessutom har den en inneboende återkoppling i en eller annan form, även om det kanske inte alltid är synlig. Förresten, här fysikens lagar inte gäller, och inte varje handling framkallar en viss respons - sådan är den mänskliga naturen.

Sociologer är tre grundläggande former av sociala interaktioner: samarbete eller samarbete, konkurrens och konflikt. de alla har samma rätt att existera och förekommer hela tiden, även om det är osynligt. Den senare formen kan observeras i olika former och i olika antal människor. Och det även engagerad i viss mån en separat vetenskap - Conflict. När allt kommer omkring kan denna form av samverkan ser annorlunda och har mycket olika karaktär.

konflikter

Många förmodligen åtminstone en gång i mitt liv sett gräl par, skällde mor barnet, eller en tonåring som inte vill prata med sina föräldrar. Detta är ett fenomen som studerar sociologi. Sociala konflikter - är den högsta graden av oliktänkande mellan individer eller grupper, kampen mot deras intressen. Detta ord har kommit i ryska från latin, där det betyder "kollision". Konflikt yttrande kan ske på olika sätt, har sina orsaker, effekter, och så vidare. D. Men framväxten av sociala konflikter börjar alltid med ett subjektivt eller objektivt intrång i någons rättigheter och intressen, vilket orsakar en reaktion. Motsägelser existerar hela tiden, men det skede av utvecklingen av den sociala konflikten blir synlig först när situationen eskalerar.

Fundamentals och natur

Samhället är skiftande och fördelarna fördelas bland dess medlemmar inte lika. Genom historien har mänskligheten alltid sökt ett sätt att organisera livet så att allt var rättvist, men hittills har alla försök att göra det misslyckades. En sådan heterogenitet är mycket jord som ligger till grund för sociala konflikter på makronivå. Så det främsta skälet är en skarp motsättning, allt annat är uppträdda på stången.

I motsats till den konkurrens som skulle kunna förväxlas konflikt kan reaktionen ske i en mycket aggressiv form, upp till våld. Naturligtvis är detta inte alltid sker, men antalet krig, strejker, upplopp och demonstrationer visar att det ibland kan vara mycket allvarliga.

klassificering

Det finns många typer av konflikter, som varierar beroende på tillämpliga kriterier. Huvud kan nämnas är:

• antal deltagare: internt, interpersonell, koncernintern, inter, liksom konflikter med den yttre miljön;
• omfattning: lokalt, nationellt, internationellt, global,
• Varaktighet: kortsiktiga och långsiktiga;
• i livets områden och grunden för den ekonomiska, politiska, socio-kulturella, ideologiska, familj, inrikes, andliga och moraliska, arbete, juridiska och regulatoriska;
• arten av förekomst: spontan och avsiktlig;
• om användningen av olika medel: våld och fred;
• om effekterna av: lyckade, misslyckade, konstruktiva och destruktiva.

Det är uppenbart att, med tanke på den speciella kollision, måste du komma ihåg om alla dessa faktorer. Endast detta kommer att hjälpa lyfta fram några latenta, dvs dolda, orsaker och processer samt att förstå hur man kan lösa konflikten. Å andra sidan, genom att ignorera vissa av dem, kan du överväga vissa aspekter mycket mer.

Faktum är att många forskare tror att latenta konflikter är mest allvarliga. Tyst konfrontation inte bara konstruktivt - det är som en bomb med en fördröjd mekanism som kan explodera när som helst. Det är därför du behöver för att på något sätt uttrycka skillnaderna, om sådana finns: ett stort antal olika åsikter hjälper ofta att göra allvarliga beslut, som skulle tillfredsställa alla parter.

perkolering skede

Bara svårt att distansera deltar i konflikten och tänka på något annat, eftersom den kraftiga motsägelse. Men titta från sidan, kan du enkelt identifiera den stora scenen av sociala konflikter. Olika forskare ibland avger en ojämn antal av dem, men för det mesta säger de fyra.

1. Pre-konflikt tillstånd. Det är ännu inte i sig en konflikt mellan intressen, men situationen kommer oundvikligen att leda till det, motsättningarna mellan ämnena visas och ackumuleras gradvis ökar spänningen. Sedan finns det en händelse eller en åtgärd som blir en så kallad trigger, som är en anledning till att topp åtgärder.
2. Direkt konflikt. Steg upptrappning är mest aktiva: parterna interagerar i en eller annan form, söker inte bara ge missnöje, men också ett sätt att lösa problemet. Ibland lösningar erbjuds, ibland konfrontation är destruktiv. Inte alltid alla parter i konflikten tar aktiva åtgärder, men var och en av dem spelar en roll. Förutom två direkt samverkande partier, ofta i detta skede störande medlare eller medlare, som tenderar att flytta problemen avveckling. Det kan också vara så kallade anstiftare och provokatörer - människorna, medvetet eller inte vidta åtgärder för att ytterligare upptrappning av konflikten. Vanligtvis aktiva någon av parterna att de inte stöder.
3. Lösning av konflikten. Det kommer en tid när parterna har uttryckt alla kraven och är redo att hitta en väg ut. I detta skede är bolaget aktivt och ofta konstruktiva förhandlingar. Men för att finna en lösning, måste du vara medveten om vissa viktiga villkor. Först måste parterna i konflikten att förstå dess verkliga orsaker. För det andra måste de vara intresserade av försoning. För det tredje måste du lugna ner, tänka ömsesidig respekt. Slutligen, det sista villkoret - hitta några gemensamma rekommendationer och utveckla konkreta åtgärder för att ta bort motsägelser.
4. Post-konflikt period. Vid denna tid, börjar den genomförandet av alla beslut som har vidtagits för att försoning. Sedan en tid tillbaka kan parterna fortfarande vara i viss spänning kvarstår den så kallade "sediment", men med tiden allt går bort, och relationen till en fredlig kurs.

Dessa stadier av utveckling av sociala konflikter bekant att öva allt. Som regel är den andra perioden den mest tidskrävande och smärtsam, ibland mycket långsidan inte kan flytta till en konstruktiv diskussion om nästa steg. Grälet dras åt och förstöra hela stämningen. Men förr eller senare kommer den tredje etappen.

beteende taktik

I det sociala området konflikterna i en skala är konstanta. De kan ske mycket snabbt, och kan vara mycket allvarliga, särskilt om båda sidor beter orimligt och fläkta små motsättningar till stora problem.

Det finns fem huvudsakliga sociala modeller för hur människor agerar i situationen före konflikt eller upptrappning skede. De är konventionellt också förknippat med djur, notera liknande värderingar och ambitioner. Alla av dem - i varierande grad - är konstruktiva och rimligt, men valet av var och en av dem beror på många faktorer. Så finns det något från nästa i den första etappen av sociala konflikter och efterföljande utvecklingar:

1. Medel (bära). Denna taktik involverar en av parterna fullständig offra sina egna intressen. I det här fallet, i termer av "bear" är viktigare att återställa lugn och stabilitet, och inte lösa motsättningar.
2. Kompromiss (räv). Detta är en mer neutral modell, där föremålet för tvisten om lika viktiga för båda sidor. Denna typ av konfliktlösning tyder på att båda motståndare uppfylls endast delvis.
3. Samarbete (uggla). Denna metod är nödvändigt när inte kan betraktas som en kompromiss. Det är som bäst, om du vill inte bara tillbaka, men också för att stärka relationer. Men han kommer endast till dem som är villiga att skjuta upp klagomål åt sidan och tänka konstruktivt.
4. Ignorera (sköldpadda). En av parterna med alla medel undvika öppen konfrontation, i hopp om oberoende tvistlösning. Ibland är det nödvändigt att använda denna taktik för att få en paus och lindra spänningar.
5. Konkurrensen (shark). Vanligtvis ensidigt beslutar en part för att lösa problemet. Detta är möjligt endast när det finns tillräcklig kunskap och kompetens.

Eftersom utvecklingen av sociala konflikter utgår från en scen till en annan, kan beteendet modell variera. Processen beror på många faktorer, och kan bero på hur det slutar. Om parterna inte kan klara sig på egen hand, kan du behöva en medlare, dvs medlare eller skiljeförfarande.

effekter

Av någon anledning antas det att kollisionen mellan olika synvinklar inte bär något bra. Men det är inte så, eftersom varje fenomen är, som en negativ sida och en positiv. Så det är en följd av sociala konflikter som kan kallas positiva. måste skilja mellan dem är:

• att hitta nya sätt att lösa olika problem;
• uppkomsten av förståelse för de värderingar och prioriteringar andra;
• förstärkning interna relationer när det gäller de externa skillnader.

Det finns dock även negativa aspekter:

• dragarmering;
• störningar av mellanmänskliga relationer;
• avleda uppmärksamheten från viktigare frågor.

De flesta forskare uppskattar inte konsekvenserna av sociala konflikter är unik. Även ett konkret exempel bör övervägas endast på lång sikt, med tanke på de långsiktiga effekterna av alla beslut som fattas. Men när skillnader uppstår, då någon anledning behövs de. Även om det är svårt att tro, att påminna om de fruktansvärda exempel på berättelser som ledde till blodiga krig, våldsamma upplopp och avrättningar.

funktioner

Den roll som sociala konflikter är inte så enkelt som det kan verka. Denna typ av interaktion är ett av de mest effektiva. Dessutom, enligt många forskare är det en intressekonflikt är en outtömlig källa till social utveckling. Alternativa ekonomiska modeller, politiska regimer, hela civilisationen - och allt på grund av globala konflikter. Men detta händer bara när skillnaderna i samhället når sin klimax, och det finns en akut kris.

Ett eller annat sätt, men många samhällsvetare tror att det i slutändan bara två möjliga scenarier i händelse av skarpa motsättningar: kollapsen av det centrala systemet eller att hitta en kompromiss eller samförstånd. Allt annat, förr eller senare leder till en av dessa vägar.

När detta normalt?

Om ni minns kärnan i sociala konflikter, blir det tydligt att någon inblandning i form har initialt ett korn av sanning. Så ur synvinkel sociologi, även öppen konflikt - helt normalt typ av interaktion.

Det enda problemet är att människor är irrationella och ofta gå på om känslor och kan använda dem för sina egna syften, och sedan steg i utvecklingen av sociala konflikter kvar på upptrappningen och upprepade gånger tillbaka till den. Målet är förlorat, det leder inte till något gott. Men blint för att undvika konflikter, ständigt offra deras intressen - är fel. Stillheten i det här fallet, är det inte nödvändigt, är det ibland nödvändigt att klara sig själva.