Anställd - vem är det? Fastställande av rättigheter, skyldigheter, ersättning

Arbetare - en social sikt. Han studerade i två semantiska aspekter. Anser vidare att sådana anställda.

definition

Först av allt när det gäller varuproduktionsförhållanden, det är en form där fysiska personer kan ingå professionell interaktion med organisationen. Samtidigt blir det en medlem, "del" av företaget. I moderna förhållanden ämnet kan förverkliga sitt mål behovet av att erhålla kontant ersättning är nästan samma form - som anställd. Detta innebär att en större eller mindre utsträckning, deltar den i skapandet och drift av företaget. Lagligt, alla medlemmar i teamet tillhör kategorin i fråga. Om den ekonomiska situationen samtidigt som de agerar som partner. Medarbetare - är också medlem i en viss kategori av samhället, som genererar intäkter för sin verksamhet från källor som inte bildas genom att utföra sin verksamhet. I det här fallet är det inte nödvändigt att inleda en relation med juridiska personer att delta i processen för bildandet och driften av företaget. Dessutom finns det inget behov av att skapa en räddningsorganisation. Företaget är till förfogande för dina pengar, från vem och genomförda löne anställda.

nyanser

Person som deltar i bildandet av en juridisk person, för att förena sig med honom i en professionell relation, i juridiska termer, betraktas som anställd. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Detta är dock inte betyder att det är de i sin sociala status. Att bilda en finansieringskälla för organisationen, investeringsprocessen, för att säkerställa dess s / n, den anställde fungerar som en ekonomisk partner.

ideella organisationer

Funktionen hos en sådan juridisk person, inrättandet av fonden för beräkning av s / n deltagare genomförts, som ni kan föreställa er, med medel från externa källor. Detta gör det möjligt för oss att fundera över ämnen som anställda. Detta är dock en missuppfattning. Icke vinstdrivande företag, samt kommersiella, bildas av alla deltagare, som de äger. Varje medlem av samhället har sin egen humankapital, i egenskap av en del av de totala resurserna för juridiska personer. Fastigheten ägs av organisationen av alla deltagare. På tal som skattebetalare, samhällsmedlemmar bidrar till finansieringen av den ideella organisationen.

rön

Medlemmar av ideella föreningar som bildade dem och ingått ett anställningsförhållande med dem, anses anställda i den rättsliga ställningen som en del av sysselsättningen. Men de inte tillhör denna kategori av socialt. Att bilda en finansieringskälla för organisationen, till fonden från vilken överföringen av sin lön, anses de vara ekonomiska partner.

aktuella realiteter

För närvarande finns det företagare som har anställda. I detta fall skillnaden mellan ämnen, som är involverade i verksamheten av organisationer, från ekonomiska partner ganska betydande. de verkar lagligt särskilt tydligt. Men de rättsliga brister som begåtts av lagstiftaren att reglera interaktioner nästan likställas dessa kategorier. Dessutom tjänar ingen rättslig status som en motivering för den sociala situationen för medborgare. Tvärtom, syftet med sin plats i samhället, som bestäms av vilken typ av källan till ersättning som dem för deras yrkesverksamhet, fungerar som en bas för dessa eller andra lagliga alternativ.

exempel

Deltagarna arbetar kan betraktas som anställda endast om de egna handlingar utgör en objektiv grund för en utmärkelse. Men de inte skapa några källor från vilka medlen kommer att återkallas. Till exempel lärare, barnskötare, trädgårdsmästare, köksteam. I vissa fall är en anställd en deltagare i juridiska personer, som specifikt föreskriver i sitt kontrakt rätt till betalning för sitt arbete, oberoende av driften av organisationen.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Om SP drar för tjänstemän, kommer det att medföra extra kostnader. Först av allt, de inkluderar kostnaderna för ersättning. Dessutom ger lagstiftningen för vissa bidrag till de olika fonderna och budget. – НДФЛ. Den första plikt för den anställde - personlig inkomstskatt. Dess mängd bibehållen z / medborgare i 13% av belöningen. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Genom att ingå ett anställningsavtal med en anställd förvärvar chef en särställning. Han blir ett slags mellanhand mellan medborgarna och budgeten. I enlighet med NC blir arbetsgivare skatt agent. Han är skyldig att beräkna, undanhålla och överföra beloppet av personlig inkomstskatt i budgeten. Dessutom fastställer lagen bidragen:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. FSS - 2,9%.

förklaringar

I själva verket är personlig inkomstskatt inte överföras från fickan på en affärsman, men hålls med s / n anställd. När det gäller bidrag till olika fonder, är de extra kostnader som är oundvikliga för att locka folk till uppfyllandet av dessa eller andra produktionsproblem. Samtidigt NK ger viss lättnad för SP. So. Nedsättning kan njuta av enheter som tillämpar det förenklade skattesystemet. Dessutom 2016 för överföring av försäkringspremier för de anställda i finansunderrättelseenheten ställa in maximal storlek s / n under året. Det är 71 tusen. P. Om avgiften överskrider detta värde, sedan CID betalar endast 10% av de resulterande skillnaderna.

De grundläggande rättigheter för anställda

Citizen, lockas till förverkligandet av yrkesverksamhet på företags får ett antal möjligheter. Framför allt har han rätt till:

1. Design, modifiering, uppsägning av kontraktet på de villkor och på det sätt som fastställts av TC.
2. Att ge jobb till honom, på grund av avtalet.
3. Arbetsplatsen. Den måste uppfylla de krav som fastställs i lagen OT och villkoren i kollektivavtalet.
4. Den tid och full betalning av ersättning i enlighet med kvalifikationer, kvalitet och kvantitet av utfört arbete, liksom dess komplexitet.
5. Rest. Han säkerställs genom inrättandet av den normala varaktigheten av arbetstid, förkortade skift för vissa kategorier av arbetstagare, tillhandahållande av vecko lediga dagar, årlig semester (betalda).
6. Korrekt och fullständig information om villkoren för hans yrkesverksamhet i bolaget, ringa från.
7. Yrkesutbildning, utbildning, utbildning.
8. Upprättande av sammanslutningar och fackföreningar.
9. Deltagande i de kollektiva förhandlingarna att underteckna avtal genom deras representanter, få information om genomförandet av deras villkor.
10. Skydd av arbetstagares rättigheter, intressen och rättigheter inte förbjudna metoder.
11. Deltagande i förvaltningen.
12. Avveckling av kollektiva och individuella tvister som uppstår inom ramen för arbetsmarknadsrelationer.
13. Ersättning för skador orsakade av honom i utförandet av yrkesutövning, ersättning för sveda och värk.
14. Obligatorisk socialförsäkring.
15. Deltagande i strejker.

tullar

En anställd ska:

1. Samvetsgrant utföra sina arbetsuppgifter som den tilldelas enligt avtalet.
2. Följer reglerna reglerna i bolaget.
3. Utför disciplinära krav.
4. Följa arbetsnormer.
5. Uppfylla kraven i hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.
6. Ta hand om materiella tillgångar i företaget och resten av personalen.

I händelse av en situation där det finns ett hot mot liv / hälsa kollegor, egendom av organisationen, den anställde bör omedelbart informera din chef eller chefen för företaget.

relationer med utlänningar

Lagstiftningen kräver att medborgare som kommer från andra länder, har särskilda dokument för anställning. Om motivet har kommit på ett visum, kommer den nödvändiga papper tillåter. För dem som anländer utan visum krävs dokument är patentet. Han trädde i kraft den 1 januari. 2015 För närvarande patent är bara de utlänningar som hjälper till att olika aspekter av livet, inte är relaterade till verksamheten. Om en medborgare vill ansöka om företaget, då det kommer att behöva upplösning. För närvarande föreskriver lagen en möjlighet att ingå visstidsanställning avtal om tillsvidare dem utlänningar. Den första rätt att ge i de fall som anges i artikel 59 LC. I synnerhet visstidsanställning är, om den period för vilken medborgarna är inblandade, inte mer än 2 månader. Om motivet ersätter chefen eller hans ställföreträdare och ett antal andra situationer. I alla andra fall utfärdade tillsvidareavtal.